http://www.cooster.nl Cooster houdt u op de hoogte. http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1324/onderhandelingsresultaat_cao_railinfrastructuur.html De partijen bij de cao Railinfrastructuur, Bouwend Nederland aan werkgeverskant en de bonden FNV Bondgenoten, FNV Bouw, CNV Vakmensen en Het Zwarte Corps, hebben begin februari een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao Railinfrastructuur. De nieuwe cao heeft een looptijd van periode 5 vorig jaar (22 april 2011)tot en met periode 13 van dit jaar (31 december 2012). <br/>De werknemers in de railinfra gaan er gedurende de looptijd van de cao in totaal 2,5% in loon op vooruit (2% per 27 februari 2012 en 0,5% per 3 december 2012). Daarnaast krijgen ze per 27 februari 2012 een eenmalige uitkering van € 550 bruto (voor parttimers naar rato van hun dienstverband).Enige onduidelijkheid was er over het teruggeven van drie ATV-dagen uit de cao Railinfrastructuur 2000-2002. De werkgevers hebben uitgelegd dat de uitvoerende werknemers 36 uur betaald kregen, maar 40 uur per week werkten. De extra 4 urenwerden gespaard tot 20 dagen die in de wintermaanden opgenomen konden worden. Medewerkersdie niet voldoende uren spaarden om aan 20 dagen te komen, kregen toch 20 betaalde dagen in de winter. Om aan die ongelijkheid een einde te maken, is besloten om alle uitvoerende werknemers 23 dagen ATV te geven. Per abuis hebben werkgevers echter dit recht op 23 ATV dagen ook aan niet-uitvoerende medewerkers toegekend. Daarom willen de werkgevers deze drie ATV-dagen niet teruggeven, c.q. betalen. Bron: CNV Vakmensen, 22-02-2012 Wed, 22 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1323/leidraad_horizontaal_toezicht_brancheorganisaties.html De Belastingdienst heeft de Leidraad Horizontaal Toezicht MKB brancheorganisaties gepubliceerd. In deze Leidraad worden de uitgangspunten aangegeven die worden gehanteerd bij het afsluiten van brancheconvenanten en Horizontaal Toezicht (HT) brancheconvenanten. <br/>De Belastingdienst wil met brancheorganisaties met name een duurzame samenwerking aangaan om meerdere gedeelde, fiscale relevante issues in de uitvoering vooraf op te lossen. Dit kan door middel van een brancheconvenant. Daarbij is van belang dat de samenwerking bij de leden van die brancheorganisatie draagvlak heeft. Het merendeel van de brancheconvenanten die worden afgesloten hebben betrekking op het samenwerken en het versterken van de kwaliteit van de aangifte door middel van het maken van afspraken. De afspraken kunnen gaan over de uitvoering van wet- en regelgeving in de praktijk en/of administratieve lastenverlichting. Ondernemers kunnen de afspraken uit deze convenanten toepassen zonder dat zij dat melden. Hun aangiften worden ook niet als convenantaangifte aangemerkt.Voor een HT brancheconvenant is nodig dat er vanuit de brancheorganisatie een vorm van toezicht is. Bij een dergelijk convenant moeten ondernemers zich bij de Belastingdienst aanmelden en moeten zij expliciet aangeven dat zij zich verbinden aan de houdings-, gedrags- en fiscale afspraken uit het convenant.Bron: Belastingdienst 20-02-2012 Tue, 21 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1322/klein_bedrijf_doet_na_ongeval_te_weinig.html Volgens de Inspectie SZW nemen veel kleine bedrijven nemen na een arbeidsongeval te weinig maatregelen om de veiligheid en gezondheid van hun medewerkers te verbeteren. Dat blijkt uit controles bij kleine bedrijven in verschillende sectoren. <br/>De Inspectie (voorheen de Arbeidsinspectie) bezocht vorig jaar 438 bedrijven met minder dan vijftig werknemers waar in de periode daarvoor één of meer arbeidsongevallen plaatsvonden. Ongeveer 190 van deze bedrijven (circa 45%) hielden zich ook nu nog niet aan de regels voor gezond en veilig werken. Vaak was de veiligheid op de plek van het ongeluk wel verbeterd, maar was de situatie op andere locaties in het bedrijf nog niet op orde. De controles vonden plaats in verschillende bedrijfstakken binnen de industrie, bouw, handel en dienstverlening.Een kwart van de ruim vierhonderd overtredingen had te maken met de veiligheid van machines. Ook hadden veel bedrijven, hoewel ze eerder met een ongeval te maken hadden, verzuimd de risico’s voor medewerkers goed in kaart te brengen.Verder werden medewerkers te weinig voorgelicht over veilig werken en bleek ook het toezicht vaak niet goed geregeld Dit speelt met name als jongeren of tijdelijke invalkrachten in een bedrijf werken. Zij krijgen dan ook vaker met een ongeval te maken. Veel kleine bedrijven zeggen verder te weinig kennis te hebben van de regels. Ook denken ze vaak dat goede veiligheidsmaatregelen duur zijn en dat een arbeidsongeval een kwestie is van eenmalige pech.De Inspectie bespreekt de resultaten van deze controles met sociale partners en vertegenwoordigers van kleine bedrijven. In de sectoren waar veel ongevallen plaatsvinden, zoals de metaal, de op- en overslag en de bouw, blijft de Inspectie de komende jaren, ook bij kleine bedrijven, controleren. Bron: Inspectie SZW, 15-2-2012 Mon, 20 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1320/commissie_gaat_werken_aan_herziening_inkomstenbelasting.html Een commissie gaat zich buigen over een herziening van de inkomstenbelasting. Staatssecretaris Weekers heeft de Tweede Kamer voorgesteld om onder leiding van Kees van Dijkhuizen, Chief Financial Officer bij NIBC Bank, een commissie een aantal realistische toekomstscenario’s voor een herziening van de inkomstenbelasting uit laten werken. <br/>De bedoeling is dat de commissie voorstellen doet voor een eenvoudig, solide en fraudebestendig belastingstelsel dat bijdraagt aan de verbetering van de concurrentiekracht van Nederland. De commissieleden zullen onder meer te kijken naar de mogelijkheden om de tarieven in de loon- en inkomstenbelasting wezenlijk te verlagen. Ook is de commissie gevraagd te komen met voorstellen voor een vereenvoudiging van de inkomstenbelasting en de toeslagen. De voorstellen zouden moeten leiden tot een meer samenhangend en transparant systeem van fiscale kortingen en toeslagen.Het is de bedoeling dat de commissie, naast scenario’s voor een beoogd eindbeeld, concreet toepasbare voorstellen ontwikkelt, inclusief een realistisch invoerings- of overgangstraject. Naar verwachting zal de commissie haar werkzaamheden in het voorjaar van 2013 afronden.Bron: MvF 9-02-2012 Thu, 16 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1321/zelfstandigen_en_arbeidsomstandigheden.html Staatssecretaris De Krom (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) zal het SER-advies over zelfstandigen en arbeidsomstandigheden niet in zijn geheel overnemen. In een brief aan de Kamer schrijft de staatssecretaris dat het uitgangspunt van het kabinet is dat het in beginsel aan de burger zelf is om in een eigen inkomen te voorzien en een inschatting te maken van de risico’s die hij loopt. De overheid wil daarbij zo min mogelijk treden in hun keuzevrijheid. <br/>Vorig jaar maart adviseerde de SER dat alle werkenden, werknemers of zzp’ers, gelijke arbeidsomstandigheden moeten hebben. Dat houdt in dat voor iedereen die arbeid verricht dezelfde gezonde en veilige grenswaarden moeten gelden, zoals voor geluid of voor fysieke belasting. Daarnaast moeten zzp’ers zich goed rekenschap geven van de risico’s die de werkzaamheden met zich mee kunnen brengen, zodat zij tijdig preventieve maatregelen kunnen nemen.De staatssecretaris schrijft dat de rol van de overheid bij bescherming van zelfstandigen voortvloeit uit de verantwoordelijkheid voor bescherming van al haar burgers. Het gaat dan om het bieden van bestaanszekerheid en het waarborgen van de gezondheid. Voor werknemers zijn de implicaties van deze rol van de overheid anders dan voor zelfstandigen, omdat de keuzevrijheid van werknemers door de aard van de arbeidsovereenkomst in principe kleiner is. Voor zelfstandigen geldt een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid, ook op het terrein van gezond en veilig werken. Alleen voor ernstige risico’s en gevaar voor derden gelden ook de regels in de Arboregelgeving voor hen.De staatssecretaris onderkent wel dat het verschil in regelgeving voor zzp’ers en werknemers problematisch kan zijn daar waar beiden op één werkplaats werken. De beperktere regels voor zelfstandigen kunnen dan een negatieve invloed hebben op de bereidheid van werknemers om de regels na te leven. Ook ondervindt men bij de handhaving problemen. Tegen die achtergrond zal het kabinet zzp’ers en werknemers die op dezelfde arbeidsplaats werken, onder een zelfde arboregime brengen waar het regels betreft om arbeidsrisico’s te voorkomen of te beperken. Voor zzp’ers die alleen werken blijven de regels gelijk. Concreet betekent dit dat het advies van de SER om de doelbepalingen in de Arboregelgeving (bepalingen over maatregelen ter beperking en voorkoming van arbeidsrisico’s) geheel op zzp’ers van toepassing te laten zijn, door het kabinet wordt overgenomen voor die situaties waar zzp’ers samen met een andere op de arbeidsplaats werken.Het onderdeel van het voorstel van de SER over de systeembepalingen (algemene beleidsvoeringbepalingen) zal echter niet worden overgenomen. Het gaat dan om bepalingen aangaande de algemene zorgplicht en de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Om de administratieve lasten voor zzp’ers te beperken stelde de SER voor om niet de bepaling maar de strekking van toepassing te laten zijn. Tevens adviseerde de SER om de bepaling betreffende de melding van ernstige en dodelijke ongevallen aan de Arbeidsinspectie over te nemen voor zzp’ers. Volgens het kabinet is echter het opnemen in regelgeving van deze bepalingen praktisch niet haalbaar en niet uitvoerbaar. Bron: Min SZW 16-02-2012, nr. G&VW/AA//2012/2242 Thu, 16 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1319/aanbestedingswet_door_tweede_kamer.html De Tweede Kamer is op 14 februari akkoord gegaan met de nieuwe Aanbestedingswet. Deze nieuwe wet moet ondernemers bij overheidsaanbestedingen een eerlijker kans geven. De Kamer ging pas akkoord nadat eerst een aantal ingrijpende amendementen waren aangenomen, die de positie van het MKB bij aanbestedingen versterken. <br/>Een van de amendementen betreft een clusterverbod, die het onnodig bundelen van werken in megapakketten en raamcontracten verbiedt. Dit is een belangrijke verbetering, omdat kleinere bedrijven hierdoor vaak buiten spel stonden. Slechts onder specifieke omstandigheden is het clusteren van opdrachten nu nog toegestaan. Raamcontracten moeten worden opgeknipt in kleinere percelen. Een andere wijziging was dat aanbestedende partijen geen omzeteisen meer mogen stellen. Ook is de Gids Proportionaliteit in de wet opgenomen. In die gids staan aanbevelingen en richtlijnen wat redelijke eisen en procedures zijn bij het aanbesteden van opdrachten.Het woord is nu aan de Eerste Kamer. Die heeft in de vorige kabinetsperiode een eerder voorstel voor een nieuwe Aanbestedingswet nog verworpen. Als de Eerste Kamer ook akkoord gaat is de verwachting dat de nieuwe Aanbestedingswet niet eerder dan op 1 januari 2013 in werking zak treden.Bron: Tweede Kamer, 14-02-2012; div. media Wed, 15 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1318/vlak_voor_begin_acties_akkoord_cao_grafimedia.html Vlak voor het begin van vakbondsacties hebben de partijen bij de cao Grafimedia toch nog een principeakkoord bereikt voor een nieuwe cao. Voor de nieuwe cao zijn onder meer afspraken gemaakt over het uitbannen van het gebruik van schadelijke oplosmiddelen en over verhoging van de lonen. <br/>De nieuwe cao met een looptijd van 18 maanden voorziet in een loonsverhoging van 2 per 1 juli 2012 en een verhoging van 1% per 1 januari 2013. Daarnaast valt voor de werknemers de werknemerspremie VUT in gedeelten vrij: per 1 januari 2013 0,6% en per 1 januari 2014 1,3%. De aloude spaarloonregeling blijft in een andere vorm gehandhaafd. Deze wordt omgevormd tot een jaarlijks terugkerende eenmalige uitkering in november.Een belangrijk punt voor de bonden was het terugdringen van het gebruik van oplosmiddelen in de grafische sector. Afgesproken is dat op 1 januari 2016 de grafimedia oplosmiddelvrij is, tenzij aangetoond kan worden dat dit voor bepaalde productiemethoden onmogelijk is. Een en ander dient voorgelegd te worden aan de cao-partijen, die dan dispensatie kunnen verlenen. Tevens is overeengekomen dat cao-partijen een informatietraject starten om werkgever en werknemer bewust te maken van de gevaren van oplosmiddelen.Cao-partijen hebben ook met elkaar afspraken gemaakt over een nieuwe ‘van werk naar werk regeling’. Werknemers die geconfronteerd worden met ontslag door een reorganisatie of faillissement, worden tijdens hun WW-gerelateerde periode geholpen door het mobiliteitscentrum van de sector, genaamd C3. Ook is een ‘potje’ afgesproken voor mensen die zeer moeilijk bemiddelbaar zijn.Werknemers krijgen de halve vakantiedag, die zij ingeleverd hadden t.b.v. de RFR-regeling, terug. De nieuwe vakantiewetgeving wordt, mits aan een aantal voorwaarden wordt voldaan, in de nieuwe cao doorgevoerd. Een voorwaarde is dat de werkgever een administratie bijhoudt en die aan de werknemers verstrekt. Gebeurt dit niet, dan blijft de verjaringstermijn van vijf jaar gelden. Bron: CNV Dienstenbond, 14-02-2012 Tue, 14 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1317/verlenging_keurmerk_veilig_ondernemen.html Het project Keurmerk Veilig Ondernemen wordt ook na 2012 verlengd. Minister Opstelten van Veiligheid en Justitie deed deze toezegging tijden een werkbezoek met MKB-voorzitter Biesheuvel aan bedrijventerrein De Wildeman in Zaltbommel. <br/>Opstelten en Biesheuvel reikten in Zaltbommel samen het 500e Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen (KVO-B) uit. Het KVO geldt als een van de meest succesvolle voorbeelden van publiek-private samenwerking om de criminaliteit tegen bedrijven aan te pakken. Het is tevens een van de pijlers van het nieuwe Actieplan Criminaliteit tegen Bedrijven, dat Opstelten in Zaltbommel heeft gepresenteerd.Een veilige omgeving is voor bedrijven een voorwaarde om succesvol te kunnen ondernemen. En hoewel de criminaliteit tegen het bedrijfsleven daalt, is het aantal delicten (ruim 2,6 miljoen per jaar) en de schade die ondernemers dientengevolge lijden nog altijd onacceptabel hoog. Meest voorkomende vormen van criminaliteit op bedrijventerreinen zijn inbraken, vernielingen en diefstal van en uit auto’s en vrachtwagens. De jaarlijkse schade loopt in de miljarden.Het project Keurmerk Veilig Ondernemen Bedrijventerreinen (KVO) wordt gefinancierd door het ministerie van Veiligheid en Justitie. Er is een KVO voor bedrijventerreinen, sinds 2005 uitgevoerd door MKB-Nederland, en een voor winkelgebieden, uitgevoerd door het Hoofdbedrijfschap Detailhandel.In het KVO-B maken ondernemers samen met de gemeente, politie en brandweer en eventuele andere partijen afspraken om overlast, criminaliteit, onderhoud en beheer op het bedrijventerrein aan te pakken. Het gaat dan bijvoorbeeld om het plaatsen van beveiligingscamera’s, beter georganiseerd toezicht, afspraken met politie over uitrukken en aangiftes en het beter verlichten van panden en openbare wegen.Bron: MKB Nederland, 13-02-2012 Mon, 13 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1316/lagere_woz_waarde_voor_serviceflat.html Een andere bouwkundige inrichting dan het vergelijkingspand en relatief hoge servicekosten, voor zover die niet met persoonlijke voorkeuren te maken hebben, kunnen leiden tot een lagere WOZ-waarde. <br/>Een vrouw koopt in 2006 een appartement in een verzorgingsflat. De vrouw betaalt maandelijks € 487,50 aan servicekosten. De appartementen in het complex worden alleen verkocht aan personen van 50 jaar en ouder zonder kinderen. De heffingsambtenaar van de gemeente Zeist heeft de WOZ-waarde per 1 januari 2005 bepaald op € 153.000. Hij is daarbij uitgegaan van een kubiekemeterprijs zoals die gold voor een vergelijkingspand. De servicekosten van het vergelijkingspand bedragen ongeveer € 100 per maand. De eigenaresse van het appartement vindt dat de servicekosten gedeeltelijk zijn toe te rekenen aan zakelijke verplichtingen, waarbij bij de bepaling van de WOZ-waarde rekening moet worden gehouden.Hof Amsterdam vindt dat de bouwkundige inrichting van het vergelijkingspand verschilt van het appartementencomplex waar de eigenaresse van het appartement woont. De andere bouwkundige inrichting en de relatief hoge servicekosten, voor zover die niet met persoonlijke voorkeuren te maken hebben, kunnen leiden tot een lagere waarde voor appartementen van het complex in vergelijking met andere flatwoningen. De heffingsambtenaar heeft hiermee echter geen rekening gehouden bij de berekening van de WOZ-waarde. Het hof stelt de WOZ-waarde daarom in goede justitie vast op € 125.000. De ballotagevoorwaarden hebben geen waardedrukkende invloed op de WOZ-waarde. De Hoge Raad deelt de mening van het hof.Staatssecretaris Weekers heeft mede naar aanleiding van de uitspraak van Hof Amsterdam in een besluit goedgekeurd dat voor 2010 en 2011 voor de erfbelasting een serviceflat mag worden gewaardeerd tegen de waarde in het economisch verkeer op het moment van overlijden van de erflater. Bron: HR 03-02-2012 Thu, 09 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1314/nederland_wil_strengere_regels_seizoensarbeiders.html Nederland heeft in de Europese Raad een amendement ingediend om alsnog te bewerkstelligen dat seizoenarbeiders van buiten de Europese Unie binnen de EU over een aanvullend document met arbeidsmarktgegevens moeten beschikken. Dat document wordt als bijlage bij de verblijfsvergunning gevoegd. <br/>Dat schrijft minister Leers voor Immigratie, Integratie en Asiel aan de Tweede Kamer. In het document moeten onder meer vermeld worden waar de seizoenarbeider werkt. Dat moet de handhaving ten goede komen. Tot teleurstelling van het kabinet, is in een laatste wijziging dat onderdeel echter komen te vervallen.De Europese Commissie verwacht dat de vraag naar seizoenarbeiders van buiten Europa binnen de Unie steeds groter zal worden, omdat Europese werknemers het tijdelijke werk niet aantrekkelijk genoeg vinden. Daarom presenteerde de Commissie in de zomer van 2010 een richtlijn voor de inzet van deze seizoensarbeiders, die vooral de zuidelijke lidstaten moet ontlasten.Alhoewel Nederlandse bedrijven weinig gebruikmaken van seizoenarbeiders van buiten de Europese Unie heeft het kabinet zich toch sterk gemaakt voor een forse wijziging van de richtlijn, om toekomstige handhavingsproblemen te voorkomen. Die opstelling is niet zonder resultaat, stelt Leers nu. Van de vijf onderhandelingspunten heeft het kabinet er vier binnengesleept. Zo mogen lidstaten zelf bepalingen over de maximale verblijfstermijn in hun wet- en regelgeving opnemen. Voor Nederland is dat van belang, omdat in het oorspronkelijk voorstel een termijn van 26 weken werd geïntroduceerd. Nederland wil dat die termijn twee weken korter is, omdat er bij een arbeidsverblijf van 26 weken recht op WW ontstaat. Ook de bepaling over één werkvergunning voor drie opeenvolgende jaren is facultatief geworden. Deze is volgens Leers strijdig met de arbeidsmarkttoets waarmee bepaald wordt of er in eigen land geen ‘prioriteitgenietend aanbod’ is in de vorm van Nederlandse werklozen.Bron: SC online, 7-02-2012 Wed, 08 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1315/nog_geen_ministeria_le_regeling_sbbi.html Uit de beantwoording van Kamervragen van de heer Omtzigt (CDA) blijkt dat er nog geen ministeriële regeling is ten aanzien van de sociaal belang behartigende instelling (SBBI) hoewel de Geefwet inmiddels in werking is getreden. <br/>In de Geefwet is geregeld dat eenmalige giften aan een steunstichting SBBI onder voorwaarden aftrekbaar zijn in de inkomsten- en vennootschapsbelasting. De doelen van de steunstichting worden bij ministeriële regeling aangewezen. Deze ministeriële regeling is er nog niet. De staatssecretaris voert momenteel overleg over de in aanmerking komende doelen, de afbakening daarvan en de budgettaire beheersbaarheid. Ook is overleg met de KNB over de voorwaarden die aan de steunstichting worden gesteld en de rol die de notaris daarbij kan hebben. Nadat de concept ministeriële regeling is voorgelegd aan vertegenwoordigers van belastingadviseurs, gaat het concept – vier weken voordat de regeling wordt vastgesteld – naar de Eerste en Tweede Kamer.De vrijstelling van schenkbelasting voor schenkingen aan een SBBI wordt geregeld in de in het voorjaar in te dienen Fiscale Verzamelwet 2012. Tot die tijd is de toezegging die de staatssecretaris in een brief aan de Eerste Kamer heeft gedaan voldoende. De toezegging bestaat er uit dat de vrijstelling in de praktijk kan worden toegepast zodra de criteria voor die steunstichtingen en doelen bekend zijn.Er kan op dit moment nog geen steunstichting SBBI worden opgericht waarvan de donateurs al gebruik kunnen maken van de faciliteit van de giftenaftrek in de inkomstenbelasting.Bron: MvF 07-02-2011 Wed, 08 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1312/weinig_nieuwe_caoa_s_afgesloten.html Ook in januari zijn opvallend weinig cao’s afgesloten. In de enkele cao’s die wel zijn afgesloten is de loonstijging lager dan in de cao’s die in de voorgaande maanden tot stand kwamen. <br/>Werkgeversvereniging AWVN meldt dat in januari van dit jaar slechts 14 akkoorden voor een nieuwe cao zijn bereikt, terwijl in die maand 169 cao’s zijn verlopen. Eerder berichtte AWVN al dat van de 550 cao’s die in 2011 afliepen 150 op 31 december nog niet vernieuwd waren. Over heel 2012 moeten 483 cao’s vernieuwd worden.De loonstijgingen die vakbonden en werkgevers in januari met elkaar afspraken, zijn met 1,3% lager dan die in de voorgaande maanden. De gemiddelde loonstijging van alle zogenaamde ‘2012-akkoorden’ – dat is inclusief een aantal in december afgesloten cao’s – is 1,4%.Volgens AWVN maken vakbonden en werkgevers in veel gevallen geen haast vanwege de onzekere economische situatie en de pensioenproblematiek.Volgens AWVN is uiterste voorzichtigheid geboden bij het maken van afspraken over structurele loonsverhogingen. De werkgeversvereniging is dan ook kritisch over de opstelling van de FNV-bonden die in hun voorstellenbrief voor cao-onderhandelingen een looneis stellen van 2,5% en een eenmalige uitkering van € 300. Volgens AWVN moet het cao-overleg vooral gebruik worden voor het maken van afspraken om de verdiencapaciteit van de onderneming te vergroten, bijvoorbeeld door afspraken over flexibeler werken en het wegnemen van belemmeringen om meer uren te werken of om langer door te werken, ook na de pensioengerechtigde leeftijd. De AWVN is wel tevreden over het groeiend aantal concrete afspraken rond scholing, oudere werknemers, diversiteit en vitaliteit van werknemers. In 8 van de 10 nieuwe cao´s worden dergelijke afspraken gemaakt.Bron: AWVN 7-02-2012 Tue, 07 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1313/blauwe_enveloppe_bijna_verleden_tijd.html Staatsecretaris Weekers heeft in een brief aan de Tweede Kamer vier wettelijke maatregelen aangegeven die kunnen leiden om tot een verdere vereenvoudiging van regelgeving en uitvoering. Het gaat om wijzigingen met een technisch karakter die vereenvoudigingen beogen in het verkeer tussen burgers, bedrijven en de Belastingdienst. De wijzigingen zullen zoveel mogelijk worden meegenomen in het komende Belastingplan. <br/>De Belastingdienst hoopt een vereenvoudiging in het berichtenverkeer tussen burgers, bedrijven en de Belastingdienst te bewerkstelligen door de volgende maatregelen:1. Digitaal communiceren burgers, bedrijven en Belastingdienst. In 2012 zal wetgeving daartoe worden voorbereid. Het einddoel, communiceren via een persoonlijk domein, zal pas op termijn bereikt worden.2. Koppeling van zorgtoeslag/kindgebonden budget aan de inkomstenbelasting. Uitbetaling en definitieve afrekening wordt gekoppeld aan het proces van de inkomstenbelasting. Na koppeling liften de beschikkingen mee op het voorlopige teruggaafbiljet of voorlopige aanslagbiljet waarop de toeslag apart wordt vermeld.3. Wijziging Registratiewet. Vanaf 2013 vindt registratie van (notariële) akten plaats in een centrale, digitale aktenadministratie bij de Koninklijke Notariële Beroepsorganisatie. Registratie van onderhandse akten komt te vervallen tenzij het een wettelijk vormvereiste betreft.4. Digitalisering verklaring betalingsgedrag. Verklaringen over betalingsgedrag voor inleners- en ketenaansprakelijkheid worden voortaan digitaal klaargezet in het persoonlijk domein van de ondernemer.MvF 03-02-2012 Tue, 07 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1310/hogere_boetes_bij_overtreding_regels_asbestverwijdering.html De boete voor niet-gecertificeerde asbestbedrijven die de regels voor asbestverwijdering overtreden, is verdubbeld. De boetebedragen gaan omhoog van € 1800 naar € 3600. De verdubbeling geldt ook als werknemers die niet over de wettelijk vereiste certificaten beschikken bij de asbestverwijdering zijn betrokken. De Beleidsregels arbeidsomstandighedenwetgeving zijn hiervoor met ingang van 1 januari 2012 gewijzigd. <br/>De beleidsregel bepaalt met de wijziging dat een aantal overtredingen op het terrein van de asbestverwijdering door niet-gecertificeerde asbestbedrijven en niet-gecertificeerde werknemers ernstige overtredingen zijn. Dat maakt het opleggen van hogere boetes mogelijk. Onjuiste asbestverwijdering zorgt ervoor dat asbestvezels vrijkomen die zich verspreiden door de lucht, op kleding en op apparatuur. Hierdoor lopen niet alleen de werknemers gevaar, maar ook anderen kunnen daardoor met asbest in contact komen. Bron: Min SZW 2-02-2012 Thu, 02 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1311/lening_onzakelijk_geen_verliesverrekening.html Het veiligstellen van pensioenrechten is niet voldoende om een onzakelijke lening onder de tbs-regeling om te zetten in een zakelijke lening om zodoende een verlies in mindering te kunnen brengen op het resultaat uit werkzaamheid. <br/>Een zoon is 100% aandeelhouder van een bv. Moeder krijgt een pensioenuitkering van zo’n € 12.000 per jaar uit de bv van haar zoon. In 2004 sluit moeder een kredietovereenkomst met de bank. Het geld van dit krediet leent moeder door aan de bv van haar zoon. Er wordt gehandeld alsof er een rekening-courantverhouding tussen moeder en de bv bestaat. In de periode 2004 tot en met 2007 worden de geleende gelden telkens (nagenoeg) afgelost. In 2008 leent moeder in totaal € 240.000 van de bank. Eind 2008 is moeder € 246.602 aan de bank schuldig. De bv van de zoon is dit bedrag aan zijn moeder schuldig. Tussen moeder en de bv is geen schriftelijke leningovereenkomst opgesteld. Zij zijn dezelfde rente overeengekomen als moeder is overeengekomen met de bank. Die rente betaalt de bv rechtstreeks aan de bank. Voor de lening is geen looptijd en geen aflossingsschema bepaald, ook heeft moeder niet om zekerheden gevraagd. Vanwege een dreigend faillissement van de bv stellen moeder en de bv in 2009 alsnog een leningovereenkomst op. Bij die overeenkomst heeft moeder een (tweede) pandrecht gevestigd op de bedrijfsinventaris, de kantoorinventaris, de handelsvoorraden en de debiteuren van de vennootschap. De bv wordt uiteindelijk failliet verklaard. Moeder wil een afwaarderingverlies van € 250.000 op de vordering van de bv van haar zoon als negatief resultaat uit overige werkzaamheden in aanmerking nemen. De inspecteur is het hier niet mee eens.Voor Hof Arnhem staat niet ter discussie dat de leningen als zodanig moeten worden aangemerkt en dat er geen sprake is van kapitaalverstrekking. Ook staat vast dat de leningen onder de ongebruikelijke terbeschikkingstellingsregeling vallen. Het hof geeft allereerst aan dat het leerstuk van de onzakelijke lening ook geldt voor leningen in het kader van de ongebruikelijke terbeschikkingstelling. Of sprake is van een onzakelijke lening moet worden beoordeeld naar het moment van het aangaan van de lening. Dit betekent dat de leningsovereenkomst die in 2009 is opgemaakt buiten beschouwing moet blijven. Omdat de leningen tussen 2004 en 2007 zijn afgelost, moet begin 2008 als toetsmoment worden genomen. Gezien de omstandigheden heeft moeder een onzakelijk debiteurenrisico aanvaard vanwege de familierelatie met de zoon en diens aandeelhoudersrelatie met de bv met de bedoeling hun belang te dienen. Het argument van moeder dat er bijzondere omstandigheden zijn, namelijk het veiligstellen van haar pensioenrechten, acht het hof als motief niet aannemelijk gezien de gestelde voorwaarden. Het afwaarderingverlies kan dan ook niet in mindering worden gebracht op het resultaat van de werkzaamheid.Bron: Hof Arnhem 17-01-2012 Thu, 02 Feb 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1309/toename_overvallen_op_trucks.html Door de verbeterde beveiliging van winkels en distributiecentra wijken criminelen steeds vaker uit naar vrachtautoparkeerplaatsen. Verladersorganisatie EVO en TLN maken zich zorgen over het toenemend aantal overvallen op vrachtwagens waarbij chauffeurs soms het slachtoffer zijn van bruut geweld.Het bedrijfsleven lijdt jaarlijks circa 350 miljoen euro directe schade door transportcriminaliteit. Daarom benadrukken EVO, TLN en Les Routiers al geruime tijd het belang van voldoende beveiligde parkeerplaatsen. <br/>Momenteel zijn er 14 gecertificeerde beveiligde parkeerplaatsen in Nederland maar dit moeten er wat EVO betreft 25 worden. In ieder geval op voor het goederenvervoer belangrijke wegen, maar ook op provinciale wegen, zodat er een netwerk ontstaat van veilige overnachtingsplaatsen.Daarnaast pleiten EVO en TLN voor blijvende landelijke aanpak van transportcriminaliteit. De organisaties willen dat dit ook na 2012 bij het openbaar ministerie en politie moet zijn geregeld. Dat is de basis voor een succesvolle aanpak door de landelijk Officier van Justitie Transportcriminaliteit.Het bedrijfsleven is zelf ook bereid haar verantwoordelijkheid te nemen. Zo vinden EVO en TLN dat het zeer succesvolle ‘secure lane’-systeem een vervolg moet krijgen. Dit is een route waarbij camera’s op beveiligde parkeerplaatsen en bedrijventerreinen direct zijn aangesloten op het politienetwerk. Langs de A67 is de transportcriminaliteit hierdoor met meer dan 90 procent gedaald. EVO, TLN, verzekeraars en ministeries hebben hierin meerdere tonnen euro’s geïnvesteerd.Bron: EVO, 26-01-2012 Tue, 31 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1308/scherper_toezicht_op_webwinkels.html De Consumentenautoriteit gaat scherp toezien op onbetrouwbare webwinkels. Dit maakte de toezichthouder bekend bij de presentatie van haar Agenda 2012-2013. Met de toename van de online aankopen is namelijk het aantal vragen en klachten van consumenten ook toegenomen. <br/>De Consumentenautoriteit wil snel optreden tegen webwinkels die schade veroorzaken bij consumenten doordat zij de regels niet naleven. De toezichthouder kan bijvoorbeeld consumenten waarschuwen of ervoor zorgen dat een website uit de lucht wordt gehaald. Ook gaat de Consumentenautoriteit ondernemers voorlichten over de geldende regels.Veel van de klachten van consumenten betreffen bijvoorbeeld het niet leveren bestelde producten, het niet correct naleven van het herroepingsrecht en de onbereikbaarheid van bepaalde webshops voor vragen of klachtenAndere speerpunten van de Consumentenautoriteit voor de komende periode zijn misleidende en agressieve telemarketing en misleidende reisprijzen. Via het informatieloket ConsuWijzer melden veel consumenten vooral last te hebben van agressieve telefonische werving voor energie- en telecomcontracten, puzzelboekjes of goede doelen. Bij het online boeken van een reis of vliegticket blijkt er vaak een groot verschil te zijn tussen de prijs waarmee wordt geadverteerd en de prijs die de consument uiteindelijk moet betalen. De Consumentenautoriteit kan optreden tegen ‘lokprijzen’ en sancties opleggen. Bron: Consumentenautoriteit, 30-01-2012 Mon, 30 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1307/internetconsultatie_horizontaal_toezicht.html De commissie Stevens, die het horizontaal toezicht door de Belastingdienst evalueert, houdt een internetconsultatie over horizontaal toezicht Belastingdienst. Daarmee wil de commissie burgers, bedrijven en instellingen de mogelijkheid bieden hun ervaring of mening over horizontaal toezicht kenbaar te maken. <br/>De commissie Stevens onderzoekt op verzoek van staatssecretaris Weekers van Financiën het beleid en de praktijk van het horizontaal toezicht. Centrale vraag in het onderzoek is of de Belastingdienst horizontaal toezicht efficiënt en effectief invult en of de bereidheid van ondernemers om aan hun belastingverplichtingen te voldoen door horizontaal toezicht wordt vergroot.Van 24 januari tot en met 24 februari 2012 is het voor iedereen mogelijk via internet ervaringen met en meningen over horizontaal toezicht met de commissie te delen. Bij deze internetconsultatie (http://www.internetconsultatie.nl/horizontaaltoezicht) gaat het niet om een concreet voorstel voor een regeling, maar om een evaluatie van het beleid en de praktijk van horizontaal toezicht. Reacties worden gepubliceerd nadat de consultatie is gesloten en voor zover de inzender heeft aangegeven dat deze openbaar mag zijn.Naast de internetconsultatie voert de commissie Stevens ook een aantal rondetafelgesprekken met belastingplichtigen (grote ondernemingen, het midden- en kleinbedrijf en de non-profit sector), de advieswereld (fiscalisten en accountants), de wetenschappelijke wereld en de medewerkers van de Belastingdienst. Ook worden interviews gehouden met andere rijkstoezichthouders. Verder laat de commissie in de periode half januari tot half februari een enquête uitvoeren onder de medewerkers van de Belastingdienst naar hun ervaringen en meningen over horizontaal toezicht.De bedoeling is dat de commissie in het voorjaar van 2012 aan de staatssecretaris zal rapporteren.Bron: MvF 24-01-2012 Thu, 26 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1305/twee_opdrachtgevers_toch_ondernemer.html Rechtbank Breda vindt het logisch dat een beginnend ondernemer bij het begin van zijn werkzaamheden kiest voor zekerheid en daarom de voorkeur geeft aan een langdurige opdracht. Zeker als die ondernemer in de daaropvolgende jaren meerder opdrachtgevers heeft en zijn omzet aanmerkelijk toeneemt. <br/>Een betonstorter heeft zich in juli 2007 als zelfstandige ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Voor de jaren 2007 en 2008 heeft de man een Verklaring Arbeidsrelatie winst uit onderneming (VAR wuo) aangevraagd en gekregen. In 2008 heeft de betonstorter twee opdrachtgevers gehad. In 2007 heeft hij met zijn werkzaamheden een omzet behaald van € 26.075 en in 2008 € 77.864. In 2009 heeft de betonstorter voor meerdere opdrachtgevers gewerkt en een omzet behaald van ongeveer € 700.000. Naar aanleiding van een boekenonderzoek in 2009 concludeert de inspecteur dat de man in 2008 niet als ondernemer voor de IB kan worden aangemerkt en corrigeert de aangifte IB 2008.Voor de rechter is het de vraag of er sprake is van een onderneming. Volgens de betonstorter heeft hij naar buiten toe geafficheerd dat hij zelfstandig ondernemer is. Omdat de ondernemer voor zijn werkzaamheden gebruik maakt van een eigen bedrijfsauto en eigen gereedschap vindt de rechter dat er sprake is van een organisatie van kapitaal en arbeid die gericht was op het maken van winst en die in 2007 en 2008 ook daadwerkelijk winst heeft gemaakt. Volgens de rechter heeft de man voldoende aangetoond dat hij in 2008 voldoende zelfstandigheid bezat ten opzichte van zijn opdrachtgever. Het feit dat de betonstorter zich bij voorkeur niet mocht laten vervangen en moest werken tijdens de werktijden die aansloten bij die van de werkgever, acht de rechtbank conform hetgeen gebruikelijk is in de bouw. Ook acht de rechtbank aannemelijk dat de ondernemer ondernemersrisico heeft gelopen. De aard van het werk brengt naar het oordeel van de rechtbank met zich mee dat vaak sprake is van langdurige opdrachten. Het is dan ook niet vreemd dat de ondernemer slechts één opdrachtgever heeft gehad. De verklaring van de ondernemer dat hij in 2008 nieuwe opdrachten heeft proberen binnen te halen acht de rechter geloofwaardig omdat er sprake is van een aanmerkelijke omzetstijging en meerdere opdrachtgevers in 2009. Volgens de rechter kan de door de ondernemer in 2008 aanvaarde opdracht niet los worden gezien van de door hem in de daaropvolgende jaren verrichte activiteiten. Verder vindt de rechtbank het logisch dat een beginnend ondernemer bij het begin van zijn werkzaamheden kiest voor zekerheid en daarom de voorkeur geeft aan een langdurige opdracht. Onder deze omstandigheden, een en ander in onderlinge samenhang bezien, vindt de rechtbank dat de betonstorter zijn werkzaamheden heeft verricht als ondernemer.Bron: Rb. Breda 09-12-2011 Wed, 25 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1306/verlofstuwmeren_als_nieuwe_bron_voor_cafetariaregeling.html Veel bedrijven zoeken naar mogelijkheden om grote verlofstuwmeren af te bouwen. Volgens werkgeversvereniging AWVN is het mogelijk om opgebouwde bovenwettelijke vakantiedagen in te zetten als nieuwe bron voor een cafetariaregeling. <br/>Alle werknemers in Nederland tezamen bezaten eind 2010 voor ongeveer € 15 miljard aan vakantiedagen, zo bleek uit een onderzoek van AWVN. Per werknemer komt dit neer op een vakantiedagentegoed van zo’n 10 dagen (waarbij er sprake kan zijn van grote individuele verschillen tussen werknemers). Een middel om de werknemers te verleiden hun dagen op te maken kan zijn om de opgebouwde dagen in te zetten als nieuwe bron voor de cafetariaregeling binnen het bedrijf.De vraag is of de belastinginspecteur akkoord zal gaan met het inzetten van verlofdagen uit voorafgaande jaren als bronelement. Er zijn nog steeds enkele inspecteurs die dit blokkeren omdat zij vinden dat de oude verlofdagen fiscaal al genoten zijn. Het feitelijke genietingsmoment is in die optiek het moment waarop de werknemer kiest om de vakantiedag niet te gebruiken als verlofdag, maar om in te zetten voor de aanschaf van een fiets, vakbondscontributie of een fitnessabonnement. Daarmee wordt, aldus de onnavolgbare mening van deze inspecteurs, niet voldaan aan de voorwaarde dat de wijziging van de arbeidsvoorwaarde een toekomstgerichte wijziging betreft. Immers, in de visie van deze inspecteurs, is het loon al genoten en kan er van toekomstgerichtheid geen sprake zijn.Volgens AWVN – en deze mening is desgevraagd bevestigd door het ministerie van Financiën – is het mogelijk om ook het reeds opgebouwde verlof in te zetten als (extra) bron in een cafetariaregeling. Deze mening wordt gesteund door opvattingen in de literatuur. AWVN is van mening dat het recht op verlof (de loondoorbetaling op de vrije dag) of het loon uit verkoop van de verlofdag pas wordt genoten op het moment van de daadwerkelijke ruil. Het is volgens AWVN derhalve mogelijk om vóór het ruilmoment hierover afspraken te maken met de werknemer.Bron: AWVN 19-01-2012 Wed, 25 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1303/weinig_vaste_krachten_ingeruild_voor_flexwerk.html Uit onderzoek van het UWV blijkt dat slechts weinig werkgevers de afgelopen maanden een ontslagvergunning hebben aangevraagd in verband met fluctuaties in het werkaanbod en om die reden vast krachten willen vervangen door flexwerk van tijdelijke krachten of zelfstandigen. In de enkele keren dat een ontslagvergunning om die reden werd aangevraagd werd dit bovendien slechts in één geval toegestaan. <br/>In zijn brief van 5 september 2011 betreffende de uitvoeringsinstructie van UWV over ontslagaanvragen in verband met fluctuaties in het werkaanbod en het uitbesteden van werk aan zelfstandigen had minister Kamp toegezegd de Kamer te informeren over het onderzoek van UWV naar de toepassing van deze instructie. Volgens de minister blijkt hieruit dat strikt de hand wordt gehouden aan de instructie en het aantal werkgevers dat om de genoemde redenen een ontslagaanvraag indient, beperkt is.In de periode 9 september 2011 tot en met 31 december 2011 zijn dertien ontslagaanvragen van twaalf werkgevers voor in totaal 85 werknemers afgehandeld. Van deze ontslagaanvragen zijn er twaalf geweigerd (78 werknemers) en is er één toegestaan (7 werknemers). Uit de ontslagaanvragen blijkt dat relatief vaak sprake is van uitbesteden van werk (vijf aanvragen, 41 werknemers) en een combinatie van uitbesteden van werk en fluctuaties in het werkaanbod (zes aanvragen, 35 werknemers). In twee aanvragen (9 werknemers) is sprake van alleen fluctuaties in het werkaanbod.Uit de monitor blijkt ook dat de leden van de ontslagadviescommissie (bestaande uit vertegenwoordigers van organisaties van werkgevers en werknemers) in alle gevallen unaniem hebben geadviseerd. In elf gevallen heeft de commissie geadviseerd een ontslagvergunning te weigeren en in twee gevallen heeft de commissie geadviseerd een ontslagvergunning te verlenen. UWV is bij één aanvraag afgeweken van het unanieme advies om ontslag toe te staan en heeft de vergunning ook in dat geval geweigerd.De afwijzingen van de aanvragen hebben veelal betrekking op het feit dat een werkgever niet aannemelijk heeft gemaakt dat fluctuaties in het werkaanbod structureel zijn, of dat de werkgever niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij mogelijkheden van interne flex heeft onderzocht om fluctuaties in het werkaanbod op te vangen. Als het gaat om het uitbesteden van werk aan zelfstandigen, zijn de afwijzingen veelal het gevolg van het feit dat de werkgever niet aannemelijk heeft gemaakt dat het werk wordt uitbesteed aan echte zelfstandigen.Bron: Min SZW 24-01-2012 Tue, 24 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1304/gemeenschap_van_goederen_en_ik_opabeding.html De enkele omstandigheid dat echtgenoten in algehele gemeenschap van goederen zijn gehuwd brengt niet mee dat een echtgenoot (mede) partij is bij een door de andere echtgenoot aangegane rechtshandeling. Er is geen successierecht verschuldigd over het aandeel in de nalatenschap van moeder dat voortvloeit uit een door opa aan zijn zoon opgelegd ik-opabeding. <br/>Opa heeft in zijn testament een ik-opabeding opgenomen waardoor zijn drie kleinkinderen recht hebben op een deel van zijn erfenis. Volgens het testament hebben de kinderen recht op hun erfdeel nadat hun ouders zijn overleden. Opa overlijdt in 1998. De vader van de kinderen, tevens enig erfgenaam van opa, is in algehele gemeenschap van goederen gehuwd met de moeder van de kinderen. Opa heeft in zijn testament geen uitsluitingbeding opgenomen, waardoor de nalatenschap van opa in de huwelijksgoederengemeenschap valt. Ter uitvoering van het testament heeft vader een bedrag schuldig erkent aan zijn kinderen. In 2001 overlijdt vader en in september 2006 komt moeder te overlijden. De kinderen zijn ieder voor een derde erfgenaam van hun moeder.Aan de kinderen worden aanslagen successierecht over de erfenis van hun moeder opgelegd. Bij het opleggen van de aanslag heeft de inspecteur op basis van art. 10 SW successierecht berekend over de helft van de door vader schuldig erkende bedragen in verband met het ik-opabeding. Volgens de erfgenamen ten onrechte.De zaak belandt uiteindelijk bij de Hoge Raad. Volgens ons hoogste rechtscollege brengt de enkele omstandigheid dat echtgenoten in algehele gemeenschap van goederen zijn gehuwd nog niet mee dat een echtgenoot (mede) partij is bij een door de andere echtgenoot aangegane rechtshandeling. Er zijn in de procedure geen bijkomende feiten of omstandigheden naar voren gekomen die kunnen meebrengen dat sprake is van een rechtsgrond waarop de moeder als een zodanige partij kan worden aangemerkt. In de door vader aangegane rechtshandeling, het schuldig erkennen, is moeder dan ook geen partij.Bron: HR 20-01-2012; Hof Amsterdam 02-09-2010 Tue, 24 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1302/uitzendbureaus_maatregelen_tegen_discriminatie.html De brancheorganisaties van uitzendbureaus hebben een pakket aan maatregelen aangekondigd om discriminatie binnen de branche tegen te gaan. Zo zal onder meer de mate waarin discriminatie voorkomt periodiek worden onderzocht, bijvoorbeeld door het inzetten van ‘mystery guests’. <br/>De maatregelen zijn aangekondigd tijden een overleg van staatssecretaris De Krom met de Algemene Bond Uitzendondernemingen, de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen, en vertegenwoordigers van het Landelijk Overleg Minderheden. Het overleg vond plaats naar aanleiding van een onderzoek vorig jaar van twee studenten van de Vrije Universiteit waaruit blijkt dat uitzendbureaus in ruim 75% van de gevallen ingaan op verzoeken van werkgevers om geen allochtone werknemers te leveren.De brancheorganisaties kondigden aan hun leden te zullen informeren door middel van trainingen en workshops. Ook zullen de brancheorganisaties zich hard maken om een bepaling over discriminatie op te laten nemen in de zogeheten code Stichting Normering Arbeid. Deze code is het keurmerk voor uitzendondernemingen. Bedrijven die dit keurmerk hebben moeten zich dan ook houden aan het verbod op discriminatie. Het LOM neemt het initiatief voor een conferentie waarbij ook de koepelorganisaties van werkgevers zullen worden betrokken bij de oplossing van dit vraagstuk. Bron: ABU, 19-01-2012 Mon, 23 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/blog/40/zakenzine_6_alles_over_de_accountant.html <p>Deze week is de zesde editie van ZakenZine, h&eacute;t digitale magazine voor ondernemers, verstuurd. Waar houdt een accountant zich nog meer mee bezig dan de administratie? En op welke momenten kunt u hem inschakelen?</p><p>In het zesde nummer van ZakenZine vertellen een ervaren accountant, een manager van de Rabobank en een ondernemer er meer over. ZakenZine is inspirerend en praktisch. Dit online magazine staat vol interessante filmpjes en handige informatie. Maar er staat ook geen woord teveel in. We hebben het tenslotte allemaal druk genoeg.</p><p>We willen graag dat meer ondernemers op de hoogte zijn van het ZakenZine en zich hiervoor (gratis) aanmelden. Bekijk het ZakenZine via <a target="Zakenzine Cooster" href="http://www.zakenzine.nl/06">www.zakenzine.nl</a>, <a target="_blank" href="http://www.zakenzine.nl/">meld u aan</a>, neem het mee in uw eigen publicaties en stuur het door naar uw relaties. het ZakenZine is een publicatie van <a target="_blank" href="http://www.nba.nl">NBA</a>.</p> Fri, 20 Jan 2012 00:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1301/wijziging_beleid_winstdeling_tijdig_melden.html Een werkgever mag wijzigingen van het beleid met betrekking tot winstdeling niet zo maar veranderen. Volgens de kantonrechter te Breda moet hij dat tijdig, uiterlijk bij aanvang van het boekjaar aan haar werknemers melden. <br/>Bij een werkgever geldt sinds 1 januari 2001 een winstdelingsregeling die is neergelegd in een winstdelingsreglement, waarvan de laatste versie in 2006 is vastgelegd. Volgens het reglement kunnen werknemers in vaste dienst onder voorwaarden (een neutraal of positief bedrijfsresultaat, een positieve beoordeling) in aanmerking komen voor de winstdelingsregeling. In de praktijk houdt de werkgever zich daar echter niet aan en krijgt vrijwel iedereen, ongeacht de persoonlijke beoordeling, een winstdelingsuitkering.Begin 2011 bericht de werkgever per brief aan de werknemers dat het winstdelingsreglement dat jaar weer wordt toegepast. De werknemers ontvangen bij de brief hun beoordeling. Een werkneemster krijgt een matige beoordeling en komt daardoor niet in aanmerking voor een winstdeling over 2010. De werkneemster is het hier niet mee eens en stelt dat haar, ongeacht de beoordeling, een winstdeel toekomt, nu dat, mede op grond van een eerder vonnis, als een vast loonbestanddeel moet worden beschouwd.Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werkneemster er op mogen vertrouwen, dat haar ook over 2010 een winstdeling zou toekomen, als aan de randvoorwaarde van een neutraal of positief bedrijfsresultaat werd voldaan. Dat vertrouwen heeft zij mogen ontlenen aan de gegroeide praktijk, die sterk afweek van de in het winstdelingreglement voorgeschreven procedure. Het had op de weg van de werkgever gelegen om aan haar werknemers, ten laatste bij aanvang van het boekjaar 2010, bekend te maken, dat het ‘automatisme’ van de afgelopen jaren zou worden beëindigd en dat voor de toekomst de hand zou worden gehouden aan de systematiek zoals neergelegd in het winstdelingsreglement. Niet is gesteld of gebleken, dat de werkgever haar werknemers hiervan in kennis heeft gesteld. Voor 2010 krijgt de werkneemster alsnog haar winstdeling.Bron: Kt. Breda 11-01-2012 Thu, 19 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1300/lokale_belastingstijging_winkeliers.html Vorige week gaf Detailhandel Nederland, een organisatie die de collectieve sociale en economische belangen van de winkeliers behartigd, aan dat zij vrezen dat de gemeenten die in financiële problemen komen de reclamebelasting gaan verhogen en zo de tekorten op de winkeliers verhalen. <br/>Staatssecretaris Bleeker, liet in een reactie echter weten dat het wel meevalt met de stijging van de lokale lasten. Die stijging bedraagt 2,5%. Dit blijkt uit een onderzoek bij 35 gemeenten waarbij is gekeken naar de belasting. Onderzoekers keken daarbij naar de ozb, de rioolheffing en de afvalheffing.Bleker heeft toegezegd dat de overheid elk jaar gaat kijken naar hoe de kosten voor winkeliers stijgen. In maart wordt hierover gerapporteerd. Verder stuurt de staatssecretaris in mei van dit jaar een brief naar de Tweede Kamer met de feitelijke ontwikkeling van lokale lasten.Detailhandel Nederland vreest dat gemeenten de reclamebelasting gaan gebruiken om hun tekorten aan te zuiveren. Deze belasting wordt vaak gebruikt om de kas van de ondernemersvereniging te spekken maar de gemeente mag de opbrengst ook zelf houden. De branchevereniging pleit daarom bij de Tweede Kamer om een wijziging van de Gemeentewet .Bron: Nuzakelijk.nl; Detailhandel Nederland Wed, 18 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1299/sociale_plannen_steeds_soberder.html De sociale plannen die de laatste tijd worden afgesloten, hebben een steeds soberder karakter.Werkgevers en vakbonden, die onderhandelen over deze plannen, slagen er niet in goede afspraken te maken over begeleiding van met ontslag bedreigde werknemers naar nieuw werk.Dat zegt voorzitter Rogier Huffnagel van de branchevereniging voor loopbaanadviesbedrijven Nobol. Volgens hem komt dat doordat werkgevers door de huidige crisis niet bereid zijn geld te steken in de hulp bij het zoeken naar een nieuwe baan. <br/>Coördinator arbeidsvoorwaarden Anja Jongbloed van de vakbaond FNV Bondgenoten beaamt dit.Ook collegabond Abvakabo FNV voor de publieke sector bevestigt dat de onderhandelingen over sociale plannen nu vastlopen op discussies over werkgelegenheidsafspraken. Met name in de zorg, aldus een woordvoerder.Maar Huffnagel zegt dat dit niet alleen aan de zuinigheid van de werkgevers ligt. Volgens hem zijn bonden van oudsher niet zo geïnteresseerd in afspraken over loopbaanbegeleiding. Zij gaan voor het geld en voor goede ontslagvergoedingen. Terwijl het juist in crisistijd beter is om in werknemers te investeren, zodat ze goed geoutilleerd de arbeidsmarkt weer op kunnen, aldus Huffnagel.Wie verwacht dat outplacementbureaus in crisistijd floreren, komt dus bedrogen uit. Dat is maar heel beperkt. Als de recessie te erg wordt, houden bedrijven de hand op de knip, aldus Huffnagel.Bron: FD 14-01-2012 Tue, 17 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1298/malafide_uitzendbureaus_in_het_vizier.html Malafide uitzendbureaus zijn een hardnekkig kwaad. Het streven is hun aantal in twee jaar tot nul terug te brengen. Middelen daarvoor zijn onder meer zeer hoge boetes en desnoods sluiting van uitzendbureaus. Dit zei minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 11 januari 2012 bij de startbijeenkomst van de Inspectie SZW. <br/>In de Inspectie SZW gaan sinds dit jaar de Arbeidsinspectie, de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) en de inspectie Werk en Inkomen (IWI) samen. Een van de speerpunten voor de nieuwe inspectiedienst is een keiharde aanpak van malafide uitzendbureaus.Frauderende bedrijven moeten de opbrengsten van hun gesjoemel voor 100 procent terugbetalen. En de al hoge boetes worden fors verhoogd. Zo nodig zullen volgens de minster dwangsommen worden opgelegd en bedrijven worden gesloten.De inspectie heeft als doel opsporing van uitbuiting, mensensmokkel en illegale arbeid. Verder streeft de dienst naar veilige en gezonde werkplekken voor werknemers. Daarnaast houden inspecteurs toezicht op het stelsel van werk en inkomen.De nieuwe inspectie valt onder de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, maar stelt zelf haar programma vast. Ook rapporteert ze rechtstreeks aan de Tweede Kamer.De site van de nieuwe inspectie is www.inspectieszw.nl. Het telefoonnummer voor het melden van klachten en ongevallen is niet veranderd: 0800 - 27 00 00 0.Bron: Rijksoverheid 11-01-2012 Mon, 16 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1297/kamp_wil_aanpassing_ketenbepaling.html Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil het mogelijk maken, dat werkgevers na een kort tijdelijk contract werknemers een tijdelijk contract van langere duur kunnen aanbieden, zonder dat daarbij – als beide contracten samen langer dan drie jaar duren – automatisch een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. Hiervoor is een aanpassing van de ketenbepaling (art. 7:688a BW) noodzakelijk. <br/>De minister schrijft dit in een brief aan de Tweede Kamer, waarin een passage in de Bedrijfslevenbrief over de voorgenomen aanpassing van de ketenbepaling wordt toegelicht. Kamerlid Van Hijum had om dit toelichting gevraagd.De minister schrijft dat het op dit moment voor werkgevers al mogelijk is om een langdurig tijdelijk contract te sluiten zonder dat een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Dit komt nu echter nauwelijks voor. Het is voor werkgevers namelijk een weinig aantrekkelijke optie omdat zij veelal eerst een kortdurend contract aangaan. De ketenbepaling bepaalt dan dat als ten minste twee tijdelijke contracten met tussenpozen van minder dan drie maanden elkaar opvolgen en samen een periode van 36 maanden hebben overschreden, het laatste contract vanaf die overschrijding als een contract voor onbepaalde tijd wordt aangemerkt.Volgens de minister zal het voordeel van langdurig tijdelijke contracten ten opzicht van kortdurende tijdelijke contracten zijn dat er een sterkere prikkel ontstaat bij werkgevers om te investeren in scholing en training van tijdelijke medewerkers. Ook verwacht hij dat het zo voor werknemers makkelijker en aantrekkelijker wordt om te investeren in hun eigen inzetbaarheid. Dit bevordert de duurzame inzetbaarheid van werknemers die daardoor flexibeler worden op de arbeidsmarkt. Langdurige tijdelijke contracten sluiten volgens de bewindsman daarmee goed aan bij de huidige arbeidsmarkt waarin mensen geen baan voor het leven meer hebben. Volgens de minister biedt dit ook meer zekerheid voor werknemers die in de huidige situatie niet in aanmerking komen voor een contract voor onbepaalde tijd en zijn aangewezen op opeenvolgende tijdelijke contracten van kortere duur.Kamp werkt nog aan de uitwerking van dit voorstel. Daarbij worden ook alternatieven betrokken.Bron: Min SZW 10-01-2012 Fri, 13 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1295/metaal_techniek_akkoord_cao_tekst_vakantiedagen.html Na aanvankelijke strubbelingen zijn de partijen bij de cao’s Metaal & Techniek toch tot een akkoord gekomen over de tekst voor vakantiedagen in de cao, naar aanleiding van de nieuwe vakantiewetgeving per 1 januari 2012. Op 9 januari 2012 is de redactiecommissie van de Vakraad een tekst overeengekomen die onder andere werknemers, in afwijking van de nieuwe vakantiewetgeving, de mogelijkheid biedt tot het gedurende vijf jaar sparen van vakantiedagen. <br/>Een werknemer kan over een periode van vijf jaar maximaal 26 maal de overeengekomen gemiddelde arbeidsduur per week vakantie-uren (dagen) sparen voor een door hem te bepalen individueel doel. Ene werknemer die gebruik wil maken van die gespaarde vakantie-uren (dagen) voor een periode van drie weken of minder moet dit ten minste drie maanden voorafgaand aan de werkgever kenbaar maken. Wil hij een langere periode verlof opnemen dan moet hij dit minstens zes maanden van te voren melden.Mocht een werknemer bij aanvang van een voor hem vastgestelde vakantie of verlofdag arbeidsongeschikt zijn, dan kan hij de vakantiedagen/uren waarvan hij geen gebruik heeft kunnen maken op een andere tijd opnemen, doch uiterlijk vijf jaren na de laatste dag van het kalenderjaar waarin de aanspraak op vakantie is ontstaan.Bij de cao’s Metaal & Techniek gaat het om vijf afzonderlijke cao’s binnen de branche: metaalbewerkingsbedrijf, motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf, isolatiebedrijf, technisch installatiebedrijf en goud- en zilvernijverheid. Bron: Caoweb, 11-01-2011 Thu, 12 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1296/verspilde_overtollige_liquide_middelen.html Een verlies, geleden met liquide middelen die tijdelijk overtollig waren, kan alleen worden verrekend met de winst uit onderneming als die liquide middelen op een zodanige wijze zijn belegd dat deze middelen weer tijdig in de onderneming beschikbaar zijn. <br/>Een echtpaar runt samen in de vorm van een VOF een tandartsenpraktijk. Beiden zijn vennoot van de praktijk en ieder voor 50% gerechtigd tot de winst. De VOF beschikt over een rendementrekening ter bestrijding van de kosten van de praktijk. In juni 2004 lenen de tandartsen een bedrag van € 50.000 uit aan een derde. Voor de lening worden geen zekerheden gesteld. Wel wordt een rente in rekening gebracht van 1% per maand over de hoofdsom.In 2006 stelt de inspecteur een boekenonderzoek in bij de VOF. Uit de stukken leidt de inspecteur af dat het bedrag van de lening in eerste instantie naar privé is overgeboekt en dat dit vervolgens is gecorrigeerd waardoor de lening op de balans van de VOF is terechtgekomen. De ontvangen rente wordt naar de zakelijke rekening overgemaakt. De derde heeft in 2005 een aantal maanden rente betaald. Hij heeft het bedrag daarna belegd bij een ander bedrijf dat niet meer aan zijn verplichtingen kan voldoen. Er wordt daarom gevreesd dat de lening zeer waarschijnlijk niet meer wordt afgelost. De inspecteur twijfelt aan de kwalificatie ondernemingsvermogen. In de jaarrekening over 2006 blijkt de lening te zijn afgeboekt tot nihil. De inspecteur heeft de afwaardering van de lening niet geaccepteerd en het belastbaar inkomen uit werk en woning gecorrigeerd. Omdat de tandartsen het niet met deze correctie eens zijn stappen ze naar de rechter.Volgens Hof Amsterdam moet allereerst worden bekeken of lening is verstrekt binnen het kader van de normale bedrijfsuitoefening van de onderneming. Een lening kan niet tot het ondernemingsvermogen worden gerekend als de lening wordt verstrekt uit overtollige liquide middelen voor doeleinden die aan de onderneming vreemd zijn. Dat is anders als de tijdelijk overtollige liquide middelen op een zodanige wijze worden belegd dat de belegde middelen tijdig weer in de onderneming beschikbaar zijn. Volgens het hof is, gelet op de overeengekomen rente van meer dan 12% op jaarbasis, kennelijk sprake van een risicovolle lening. Ook gezien het feit dat geen enkele zekerheid is bedongen, kan niet worden gezegd dat de tijdelijk overtollige liquide middelen op zodanige wijze zijn belegd dat moet worden aangenomen dat deze middelen weer tijdig in de onderneming beschikbaar zullen zijn. De lening kan dan ook niet tot het ondernemingsvermogen worden gerekend. De aangifte is terecht gecorrigeerd.Bron: Hof Amsterdam 05-01-2012 Thu, 12 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1294/reclamebelasting_op_basis_van_woz_waarde.html De Kamer van Koophandel Brabant en de gemeente Veldhoven hebben een succesvolle pilot uitgevoerd voor een andere wijze van heffing van de reclamebelasting. In plaats van de oppervlakte van de reclame-uiting bepaalt de WOZ-waarde de hoogte van de belastingaanslag. <br/>Veel ondernemersverenigingen en gemeenten worstelen met de financiering van een ondernemersfonds voor activiteiten in een winkelgebied of bedrijventerrein. Zo’n fonds kan op vrijwillige basis door de betreffende ondernemers worden gevuld, maar steeds vaker wordt gekozen voor een verplichte heffing in de vorm van een OZB-opslag, reclamebelasting of de invoering van een BIZ (Bedrijven InvesteringsZone). Dit laatste kon tot 31 december 2011.Bij reclamebelasting maken gemeenten gebruik van de mogelijkheid om een belasting op te leggen op een openbare aankondiging die zichtbaar is vanaf de openbare weg, zoals reclameborden en affiches. De gemeente int dan de reclamebelasting en sluist de inkomsten door naar het ondernemersfonds onder aftrek van de inningskosten. Nadeel van deze wijze van heffing zijn de hoge inningskosten – continu moet namelijk worden bijgehouden hoe groot een reclame-uiting is – en daarnaast kan het ertoe leiden dat kleine ondernemers/winkeliers met grote reclame-uitingen meer moeten betalen dan grote bedrijven/winkels met kleine reclame-uitingen.Uit onderzoek van de Kamer van Koophandel bleek dat heffing op basis van de WOZ-waarde een alternatief is dat mogelijk goedkoper en eerlijker is. De Gemeentewet biedt de ruimte voor die andere wijze van heffing. De ondernemersvereniging Veldhoven-Dorp wilde graag meedoen aan de pilot. De eerlijke verdeling, lage inningskosten en de grote vrijheid in de besteding van de binnenkomende gelden zagen zij als belangrijke pluspunten. Bron: KvK Brabant, 20-12-2011 Wed, 11 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1293/stijgend_aantal_kleine_ondernemers_in_de_bijstand.html Kleine ondernemers voelen steeds meer de gevolgen van de economische crisis. De economische situatie voor deze groep is in het laatste kwartaal van 2011 verslechterd. Dat blijkt uit de IMK-Index van het Instituut voor Midden- en Kleinbedrijf, waarin wordt becijferd hoeveel kleine ondernemers in nood verkeren. <br/>In het tweede en derde kwartaal van 2011 daalde nog het aantal kleine ondernemers dat in een financiële noodsituatie belandde, echter sinds november is er een opvallende stijging van dat aantal. Vooral leveranciers van consumentenproducten en –diensten hebben het moeilijk.Kleine ondernemers die in de problemen raken kunnen soms een beroep doen op een speciale regeling in de bijstand: het Besluit bijstandverlening zelfstandigen 2004 (Bbz 2004). Het Bbz 2004 is een regeling die bepaalde groepen ondernemers tijdelijk voorziet van een uitkering of van een lening voor bedrijfskapitaal, hetzij om hen de tijd te geven hun bedrijf te starten of te behouden, hetzij om hun bedrijf te kunnen beëindigen. Bij het verlenen van de uitkering zijn voor hen de regels van de Wet werk en bijstand grotendeels van toepassing. Groepen ondernemers die in aanmerking kunnen komen voor het Bbz 2004 zijn bijvoorbeeld starters vanuit een werkloosheids- of bijstandsuitkering, gevestigde zelfstandigen in tijdelijke financiële problemen, oudere zelfstandigen (55+) met een niet levensvastbaar bedrijf, zelfstandigen die hun bedrijf moeten beëindigen omdat het niet levensvatbaar is of vanwege arbeidsongeschiktheid en ondernemers in de binnenvaart.De door IMK ontwikkelde IMK-Index meet het aantal kleine ondernemers dat een beroep doet op bijstandverlening. De IMK-index werd in januari 2008 op 100 gesteld en toonde in maart 2010 een maximale stand van 234. De economische recessie zorgde vooral in 2009 voor een toename in de bijstandverlening aan ondernemers. Sinds april 2010 circuleerde de index rond het niveau van 150, om in de zomer van 2011 te dalen naar 108. Afgelopen kwartaal echter steeg de index naar een niveau van 135.Bron: IMK 9-01-2012 Tue, 10 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1292/meld_betalingsonmacht.html Een bestuurder van een bv meldt tijdens diverse bezoeken van de deurwaarder dat hij moeite heeft om openstaande aanslagen loonheffingen en omzetbelasting te voldoen. Dit is echter niet voldoende om aansprakelijkheid voor openstaande belastingschulden te voorkomen. Officieel is geen melding betalingsonmacht gedaan. <br/>Een bv heeft een achterstand in het betalen van de verschuldigde omzetbelasting en loonheffingen. Op 24 augustus 2010 wordt de bv failliet verklaard. De Ontvanger heeft de bestuurder van de bv in april 2010 aansprakelijk gesteld voor de niet betaalde belasting, bestuurlijke boeten, heffingsrente en vervolgingskosten. De bestuurder is het niet eens met de aansprakelijkstelling omdat hij diverse malen aan de belastingdeurwaarder heeft uitgelegd dat hij in een slechte financiële situatie verkeerde. Na de mening van de bestuurder heeft hij daarmee voldaan aan het melden van betalingsonmacht. De Ontvanger merkt echter op dat de bestuurder, na de bezoeken van de deurwaarder, diverse keren betalingen op de openstaande aanslagen heeft gedaan. Daaruit leidde de Ontvanger af dat er geen sprake van een definitieve betalingsonmacht was. Daarbij kwam dat de bestuurder positief was over komende opdrachten. De Ontvanger zag daarom geen reden om de bestuurder attent te maken op het doen van een melding betalingsonmacht. Het feit dat executoriaal beslag is gelegd, is volgens het hof ook geen reden om aan te nemen dat er een melding betalingsonmacht is gedaan. Uit de communicatie met de belastingdeurwaarder valt niet af te leiden dat de bv de aanslagen niet meer kon betalen. De bv heeft niet aan haar meldingsverplichting voldaan. De bestuurder is naar de mening van het hof terecht aansprakelijk gesteld voor de belastingschulden van de bv.Bron: Hof Den Haag 30-11-2011 Mon, 09 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1290/loonstijging_2011_blijft_achter_bij_inflatie.html De lonen zijn in 2011 met gemiddeld 1,7% gestegen. Dit blijkt uit cijfers van werkgeversvereniging AWVN. AWVN heeft de gemiddelde loonstijging berekend op basis van alle 410 cao’s (2,5 miljoen werknemers) die in 2011 tot stand kwamen. <br/>De loonstijging blijft in 2011 achter bij de voor 2011 verwachte inflatie van 2,25%. Werkgeversorganisatie AWVN verklaart dit verschil door vele afspraken over duurzame inzetbaarheid in de cao’s die in 2011 tot stand zijn gekomen. Dit onderwerp domineerde de cao-agenda vorig jaar.Wel waren er grote verschillen tussen de verschillende sectoren. In sectoren waar het relatief goed ging, was de loonstijging hoger dan in andere sectoren waar de kredietcrisis sterker voelbaar was. Zo was de loonstijging in de chemie gemiddeld 2,0% (80 cao’s), voedingsindustrie (48 cao’s) 1,9% en metalektro (34 cao’s) 1,8% terwijl bouw, energie & hout (16 cao’s) een gemiddelde stijging kende van 1,6%. Het laagst was de loonstijging in de sectoren cultuur (15 cao’s) 1,2% en bestuur, onderwijs en zorg (20 cao’s) 1,1%.Voor dit jaar bedraagt de tot dusver afgesproken loonstijgingen gemiddeld 1,4% procent. Ongeveer 500 cao’s vernieuwd voor 2,5 miljoen werknemers moeten dit jaar worden vernieuwd. Volgens AWVN zullen dit jaar de mogelijkheden voor loonstijgingen sterk beperkt zijn door de stijgende kosten van pensioenregelingen en de forse economische tegenwind. Eerder al bepleitte AWVN flexibele beloningsvormen en eind vorig jaar gaven de gezamenlijke werkgeversorganisatie VNO-NCW, MKB Nederland en AWVN aan dat koopkrachtreparatie niet meer reëel is. De werkgeversorganisaties maken zich sterk voor het principe ‘eerst verdienen en dan verdelen’, bijvoorbeeld door structurele loonstijgingen pas achteraf uit te betalen na een goed bedrijfsresultaat.Bron: AWVN 3-01-2012 Wed, 04 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1291/milieulijst_2012_miavamil_regeling.html Ook in 2012 kunnen bedrijven weer profiteren van de gunstige fiscale aftrekmogelijkheden van de MIAVamil-regeling. Op de onlangs gepubliceerde nieuwe Milieulijst voor 2012 staan circa 360 investeringen waarbij tot 36 procent van de investeringskosten mag worden afgetrokken van de fiscale winst. <br/>De Milieulijst 2012 stimuleert onder andere nieuwe maatregelen voor een duurzaam (her)gebruik van grondstoffen, beperking van industriële luchtemissies en vermindering van het watergebruik in de glastuinbouw. Op de Milieulijst 2012 is het aantal keurmerken uitgebreid met onder andere MVO- en CO2-prestatieladder en de Barometers in beheer bij SMK. Ook komen er in 2012 meer niveaus per keurmerk in aanmerking voor aftrek. Bij een aantal keurmerken, zoals Milieukeur, Dubokeur en Ecolabel, kunnen zowel de producerende bedrijven (productiemiddelen) als afnemers (gecertificeerde producten) gebruik maken van de MIAVamil regeling.Voor de glastuinbouw zijn er nieuwe aftrekmogelijkheden voor het verminderen van het lozen van drainwater (met gewasbeschermingsmiddelen), het beter benutten van opgepompt grondwater en het voorkomen van warmteophoping in de kas. Voor de veeteelt is naast een duurzame melkveestal, duurzame varkensstal en duurzame pluimveestal nu ook de duurzame konijnenstal in de lijst opgenomen. Wel zijn de eisen waaraan duurzame stallen moeten voldoen strenger geworden. Bedrijven kunnen in 2012 via internet MIAVamil aanvragen. Dit geldt alleen voor milieu-investeringen die in 2012 worden gedaan en niet voor investeringen waarbij de opdracht in 2011 is verstrekt.Bron: AgenschapNL 29-12-2012 Wed, 04 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1289/let_op_met_collectief_ontslag_na_1_maart_2012.html Met ingang van 1 maart 2012 wordt de Wet melding collectief ontslag aangepast. Die aanpassing kan voor werkgevers grote financiële consequenties hebben. <br/>Een werkgever moet bij ontslag van twintig of meer werknemers om bedrijfseconomische redenen binnen een tijdbestek van drie maanden hiervan melding doen bij de belanghebbende vakorganisaties. Die regeling gold al, maar nieuw is dat die melding na 1 maart moet plaatsvinden ongeacht de gevolgde ontslagroute. Dus niet alleen beëindiging van de arbeidsovereenkomst via een vergunning via UWV Werkbedrijf of de kantonrechter, maar ook beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden zal meetellen. Hierdoor loopt een werkgever veel eerder het risico dat het criterium van twintig werknemers in drie maanden tijd wordt overschreden. Met de wetswijziging wordt de meldingsplicht aangescherpt. Niet alleen moeten de vakbonden zijn uitgenodigd om te komen praten over het ontslag, nu moet er ook daadwerkelijk zijn overlegd. Er geld dus een inspanningsverplichting (overigens geen resultaatverplichting, vakbonden en werkgever hoeven dus niet tot overeenstemming zijn gekomen). Ook kunnen de consequenties van niet melden groter zijn. Tot nog toe was de consequentie van niet melden, dat UWV Werkbedrijf de gevraagde ontslagaanvragen niet in behandeling zou nemen. Was de arbeidsovereenkomst reeds geëindigd nadat het UWV WERKbedrijf toestemming had verleend, en kwam nadien vast te staan dat er toch sprake was van een collectief ontslag van meer dan twintig werknemers binnen drie maanden, dan hadden die werknemers gedurende zes maanden de mogelijkheid om de opzegging te vernietigen. Concreet betekende dit dat de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht nog bestond. Met de wetswijziging kan nu ook een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden op die grond worden vernietigd. Voor de werkgever betekent dat meer onzekerheid met mogelijk grote financiële consequenties. Bron: Stbl 2011, nr. 655; Stbl 2011, 597 Tue, 03 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1288/innovatiefondsmkb_van_start.html Om vernieuwende ondernemers sneller aan financiering te helpen is 1 januari het InnovatiefondsMKB+ van start gegaan. Het fonds stelt de komende jaren (tot en met 2015) in totaal €500 miljoen beschikbaar. <br/>Het fonds open staat voor vernieuwende ondernemers uit het MKB en voor ondernemingen die groter zijn dan het MKB. Vanaf 1 januari kunnen ondernemers ook met kleinere projecten (€150.000 euro) bij het InnovatiefondsMKB+ aankloppen.Vernieuwende ondernemers worden door banken als risicovoller gezien waardoor hun financieringsvraag vaker wordt afgewezen. Zelfs investeerders die durfkapitaal beschikbaar stellen worden vaak weerhouden te investeren in markten waarvan risico’s moeilijker zijn in te schatten, zoals bijvoorbeeld de markt voor hightech-producten. Betrokkenheid van het InnovatiefondsMKB+ helpt andere financiers van de onderneming over de streep te trekken.Het InnovatiefondsMKB+ werkt met innovatiekredieten die rechtstreeks aan ondernemingen worden verstrekt en door kapitaal te verstrekken aan investeringsfondsen die investeren met risicokapitaal in deze vernieuwende ondernemingen. Het innovatiekrediet betreft directe financiering tot een derde van de kosten die met ontwikkeling van vernieuwende producten en diensten gepaard gaat. Als het project tijdens de ontwikkelingsfase mislukt, wordt het krediet omgezet in een subsidie. Het fonds stelt voor dit jaar €95 miljoen aan innovatiekredieten beschikbaar.Met ingang van 1 januari is het InnovatiefondsMKB revolverend. Dat wil zeggen dat inkomsten uit succesvolle investeringen terugstromen in het fonds en niet zoals voorheen in de algemene middelen. Hierdoor kan het fonds in plaats van één onderneming te subsidiëren, vier tot vijf ondernemingen van krediet voorzien.Bron: Min ELI, 2-01-2012 Mon, 02 Jan 2012 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1286/registratieplicht_uitzendbureaus_vertraagd.html De registratieverplichting voor uitzendbureaus, die op 1 januari 2012 zou worden ingevoerd, heeft vertraging opgelopen. De Tweede Kamer redt het niet meer om het wetsvoorstel voor het einde van het jaar te behandelen en daarna moet de Eerste Kamer nog het wetsvoorstel goedkeuren. De registratieverplichting bij de Kamer van Koophandel zal waarschijnlijk pas op zijn vroegst per 1 april 2012 kunnen gelden. <br/>Het wetsvoorstel stelt dat uitzendbureaus als uitzendbureau in het Handelsregister geregistreerd moeten staan. Wanneer er geen inschrijving is gedaan, bedraagt de boete de eerste keer € 12.000 per werknemer, bij herhaling € 24.000 per werknemer en bij een derde overtreding € 36.000 per werknemer.Deze registratieverplichting wordt ingevoerd om malafide uitzendbureaus tegen te gaan en komt in aanvulling op de certificering van de uitzendbranche zelf. De Arbeidsinspectie zal de registratieverplichting gaan controleren en zal boetes opleggen. Ook de bedrijven die personeel inhuren via een niet geregistreerd uitzendbureau worden beboet.Bron: AWVN 23-12-2011 Fri, 30 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1287/dien_uw_green_deal_in.html Nieuwe projecten voor de Green Deal kunnen weer worden ingediend. Het moet gaan om concrete duurzame initiatieven op het gebied van energie, water, grondstoffen en mobiliteit. <br/>Iedereen kan tot en met 29 februari 2012 online een voorstel indienen. Dus niet alleen bedrijven, andere overheden en organisaties, maar ook burgers. Uitgangspunten bij de beoordeling van de Green Deal voorstellen zijn dat de indiener zelf een actieve rol speelt bij de uitvoering van een initiatief. Het moet gaan om concrete initiatieven op het gebied van duurzaam gebruik van grondstoffen en water (waaronder biodiversiteit), duurzame mobiliteit, duurzame energie en energiebesparing, dat rendabel is of kan worden. Ook moet het snel resultaat hebben (bij voorkeur binnen drie jaar) en het moet leiden tot nieuwe economische activiteit(en) of tot kostenbesparingen voor bedrijven en burgers.Door Green Deals met de samenleving te sluiten zorgt de Rijksoverheid dat deze projecten een zetje in de goede richting krijgen. De overheid kan wet en regelgeving aanpassen, afzetmarkten voor nieuwe technologieën ondersteunen, zorgen voor goede samenwerkingsverbanden en de toegang tot de kapitaalmarkt verbeteren. Op dit moment zijn er al ruim zeventig Green Deals. De komende jaren zal het kabinet Green Deals blijven sluiten met de samenleving. Elke deal bevat een concreet resultaat, de inzet van het bedrijfsleven, medeoverheden en kennisinstellingen en de inzet van de rijksoverheid.Nieuwe projecten voor de Green Deal kunnen worden ingediend via de website www.rijksoverheid.nl/greendeal.Bron: AgentschapNL, 15-12-2011 Fri, 30 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1284/werkgevers_inzetbaarheid_loonkosten_en_flexibiliteit.html De werkgevers willen volgend jaar bij de cao-onderhandelingen inzetten op op inzetbaarheid, loonkostenbeleid en flexibiliteit. Dat is de kern van de Nota Arbeidsvoorwaarden 2012 van VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN. Veel kritiek oogstte de suggestie van de werkgeversorganisaties om loonsverhogingen niet meer automatisch te laten meetellen bij de pensioenopbouw. <br/>In de cao-onderhandelingen gaan de werkgevers veel aandacht besteden aan arbeidsparticipatie en flexibiliteit. Dat is om de gevolgen op te vangen van de economische crisis, die naar verwachting volgend jaar nog aanhoudt, en van de vergrijzing op de arbeidsmarkt. De werkgevers denken na over maatregelen om ouderen aan het werk te houden, het stimuleren van banen voor jonggehandicapten, scholing en flexibiliteit bij het inzetten van personeel.Komend jaar moeten de eerste noodzakelijke stappen worden gezet om de pensioenen toekomstbestendig te maken. Vooral door de nieuwe toezichtregels, moeten bedrijven in 2012 meer pensioenpremie afdragen. Gecombineerd met de slechte economische situatie, vinden de werkgeversorganisaties het niet verantwoord om loonkosten meer te laten stijgen dan de prestaties van het bedrijfsleven toelaten. Daarbij hoort volgens de werkgevers ook nadenken over flexibele beloningen en over de vraag of loonsverhogingen automatisch en voor elke functie meetellen bij de pensioenopbouw. Vooral dit laatste onderdeel oogstte kritiek bij de vakbeweging. Volgens FNV Bondgenoten wordt hiermee de pensioenrekening eenzijdig bij de, voornamelijk jongere, werknemers neergelegd. Bron: VNO-NCW, 28-12-2011 Thu, 29 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1285/geen_lastenverlichting_door_werkkostenregeling.html De meeste werkgevers ervaren geen lastenverlichting als gevolg van de werkkostenregeling. Dit blijkt uit een onderzoek van Deloitte. Wel ziet het merendeel van hen in de werkkostenregeling aanleiding om de arbeidsvoorwaarden nog eens onder de loep te nemen en zo mogelijk te bezuinigen op de personeelskosten. <br/>Per 1 januari 2014 is de werkkostenregeling verplicht. Tot die tijd kunnen werkgevers ieder jaar kiezen of ze over stappen op de nieuwe werkkostenregeling of de oude regeling voor vergoedingen en verstrekkingen toepassen. Blijkens het onderzoek is de animo om per 1 januari 2012 met de werkkostenregeling te beginnen nog bijzonder laag. Slechts 13% geeft aan over te stappen. Behalve dat veel werkgevers niet het voordeel zien van de werkkostenregeling, is de toezegging van de staatssecretaris om de forfaitaire ruimte te verhogen naar 1,6% per 1 januari 2013 reden om de overstap nog even uit te stellen.Volgens de overheid zal de werkkostenregeling zorgen voor een lastenverlichting voor werkgevers. Maar uit het onderzoek van Deloitte blijkt dat 86% van de bevraagde werkgevers dit niet zo ervaren. Wel vindt 70% van de werkgevers het overgaan naar de werkkostenregeling een goede aanleiding om de arbeidsvoorwaarden onder de loep te nemen. De onderzoekers vinden het echter opvallend dat slechts 20% van de organisaties ook daadwerkelijk gaat bezuinigen op de vergoedingen aan werknemers. Volgens de onderzoekers moeten bedrijven inzien dat de werkkostenregeling wel zeker ook voordelen in zich heeft. Zo hoeft de werkgever de vergoedingen en verstrekkingen niet meer per werknemer bij te houden en is de werkgever binnen de forfaitaire ruimte niet meer gebonden aan fiscale spelregels. Bovendien geeft de aangekondigde verhoging van de forfaitaire ruimte werkgevers meer ruimte om onbelaste vergoedingen te geven dan de huidige 1,4%. Overigens blijkt uit het onderzoek dat voor bijna de helft van de respondenten het huidige forfait van 1,4% voldoende acht.Bron: Deloitte 19-12-2011 Thu, 29 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1282/woz_waarde_in_toekomst_openbaar.html Staatssecretaris Weekers van Financiën wil de WOZ-waarde van panden in de toekomst openbaar maken. Dit moet volgens de bewindsman leiden tot een grotere acceptatie van die waarde bij burgers. In een brief aan de Tweede Kamer schrijft Weekers dat hij hiervoor een wijziging van de Wet WOZ aan de Kamer wil voorleggen. <br/>Het voorstel voor openbaarmaking van de WOZ-waarde komt voort uit een overleg tussen de staatssecretaris en de minister van BZK met de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, de Unie van Waterschappen, de rijksbelastingdienst en de Waarderingskamer. Alle aanwezige partijen waren van mening dat openbaarheid van de WOZ-waarde van woningen kan bijdragen aan de acceptatie van die waarde bij de burgers. Gemeenten kunnen zo belanghebbenden meer inzicht geven in de totstandkoming van de WOZ-waarden. Ook kunnen belanghebbenden met een openbare WOZ-waarde de WOZ-waarde opvragen van zelfgekozen referentiepanden. Signalen van belanghebbenden over eventuele onjuistheden in de WOZ-waarden kunnen worden gebruikt ter verbetering van de kwaliteit van de gegevens in de Basisregistratie WOZ.Een andere maatregel om te komen tot meer transparantie is het taxatieverslag nieuwe stijl dat gemeenten vanaf 2012 zullen gebruiken. Dit nieuwe taxatieverslag bevat extra, toelichtende informatie. Dit moet leiden tot een betere acceptatie bij burgers.In zijn brief meldt de staatssecretaris dat hij niet zal komen met een alternatief voor de Fierensmarge. Door een arrest van de Hoge Raad van 22 oktober 2010 was die marge komen te vervallen, waardoor het mogelijk werd ook tegen kleine waardeverschillen in bezwaar en beroep te komen. Uit onderzoek van de Waarderingkamer blijkt echter dat het aantal bezwaarschriften verder is afgenomen (van 2,7% in 2010 naar 2,6% in 2011). Als men kijkt naar het aantal objecten onder bezwaar (een bezwaarschrift kan betrekking hebben op meerdere WOZ-objecten), dan is er sprake van een kleine toename: van 2,9% (oktober 2010) naar 3,3% (oktober 2011) voor woningen en van 7,2% naar 7,7% voor niet-woningen. De staatssecretaris wijt de lichte toename mede aan het toegenomen belang van de WOZ-waarde. Een alternatief voor de Fierensmarge opnemen in de wet ligt wat hem betreft dan ook niet voor de hand. Zeker niet omdat alle alternatieven complexe wetgeving met zich meebrengen en de uitvoering niet eenvoudiger maken.Bron: MvF 27-12-2011 Wed, 28 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1283/cao_metaal_techniek_problemen_met_afspraken_over_vakantiewetgeving.html De bonden melden dat het niet gelukt is om voor 1 januari 2012 de afspraak in het cao principeakkoord 2011-2013 over de vakantiewetgeving om te zetten in cao-tekst. De nieuwe vakantiewetgeving maakt het mogelijk om in de cao afspraken te maken die afwijken van de wettelijke bepalingen. <br/>In het principeakkoord was afgesproken dat een werknemer in een periode van vijf jaar maximaal zes maanden aan verlofdagen/uren mag sparen ter aanwending voor een individueel doel. Indien de nieuwe vakantiewetgeving dit alleen mogelijk maakt door een afwijkende afspraak bij cao te maken is afgesproken dit te doen. Indien dat niet mogelijk mocht blijken zou naar een andere oplossing worden gezocht.Volgens de bonden weigeren echter de werkgevers deze afspraak om te zetten in een concrete cao-tekst. Ze beschuldigen de werkgevers ervan dat zij proberen vooral zeggenschap te krijgen over het recht van werknemers om te bepalen dat zij vakantiedagen sparen. De bonden stellen dat is afgesproken dat werknemers hun recht op het sparen van maximaal zes maanden in vijf jaar kunnen behouden ondanks de veranderde vakantiewetgeving. Volgens de bonden proberen de werkgevers afspraken te maken die er toe kunnen leiden dat werknemers na anderhalf jaar toch hun wettelijke vakantiedagen kunnen kwijtraken.De bonden vinden de handelswijze van de werkgevers onacceptabel en eisen dat zij zich houden aan de afspraak die is gemaakt in het principeakkoord. Afgesproken is om in januari te bekijken of tot een voor beide partijen aanvaardbare cao-tekst kan worden gekomen. Bron: De Unie, 23-12-2011 Wed, 28 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1281/scherpere_regels_e_mailings_in_2012.html Met ingang van 1 januari 2012 is de nieuwe Code E-mail van kracht. Voor ondernemers betekent dit dat een aantal zaken wijzigt in de regelgeving met betrekking tot communicatie via e-mail. <br/>In Nederland geldt al een algeheel spamverbod. Iedere verzender moet vooraf toestemming verkrijgen om te communiceren via e-mail. Verder zijn er vereisten over de verzending, inhoud, het gebruik van bestanden en de afmeldprocedure. De regels gelden zowel voor B2B e-mail als e-mail aan consumenten (met uitzondering van persoonlijke e-mail). Deze wettelijke regels zijn aangevuld en verduidelijkt in de Code E-mail. Omdat deze code onderdeel wordt van de Nederlandse Reclame Code, wordt hij ook gehandhaafd door de Reclame Code Commissie. De code geldt voor het hele Nederlandse bedrijfsleven. Overtreding kan leiden tot een fikse boete.Enkele belangrijke punten uit de code zijn bijvoorbeeld: geen verschil meer tussen verzending naar particuliere en zakelijke mailadressen (dus ook voor zakelijke e-mailadressen moet expliciet toestemming worden gegeven); het bedrijf moet altijd als afzender staan; geen no reply; voor cliënten moet het duidelijk zijn hoe vaak ze mail kunnen verwachten; het moet eenvoudig zijn om zich af te melden.De nieuwe regels gelden overigens niet voor e-mails met een orderbevestiging, een wijziging in de voorwaarden of een mail over het verzenden van een product. Maar let op: dan mag men geen reclame meesturen.Via de website van DDMA (www.ddma.nl) is een checklist te raadplegen met de belangrijkste punten uit de Code E-mail.Bron: DDMA, 14-12-2011 Thu, 22 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1280/duidelijkheid_over_btw_heffing_priva_gebruik_auto.html Financiën heeft in een besluit aangegeven hoe moet worden omgegaan met de btw-correctie over het privégebruik auto in het jaar 2011. <br/>Zo mag de btw-correctie vanaf 1 juli 2011 over het privégebruik auto onder voorwaarden tegen een vast percentage van 2,7% van de catalogusprijs (inclusief btw en bpm) naar tijdsgelang plaatsvinden. Het gaat dan om auto’s die mede voor privégebruik aan werknemers of ondernemers ter beschikking zijn gesteld. Voorwaarde is dat uit de administratie niet blijkt in hoeverre de auto voor privédoeleinden is gebruikt en welke kosten daaraan zijn toe te rekenen. Als van de goedkeuring gebruik wordt gemaakt betekent dit dat de ondernemer alle btw op gemaakte autokosten in aftrek brengt. Ook moet de ondernemer een keer per jaar (in het laatste belastingtijdvak van het kalenderjaar) btw aangeven voor het privégebruik auto. Dit percentage wordt naar tijdsgelang berekend. De goedkeuring geldt alleen voor tijdvakken waarvoor de btw nog niet onherroepelijk vaststaat.Voor de situatie tot 1 juli 2011 geldt de volgende goedkeuring. In de periode 1 januari 2008 tot 1 juli 2011 kan 27% van de werkelijk gemaakte en geadministreerde autokosten waarop btw drukt, worden aangemerkt als toerekenbaar aan privé gereden kilometers als deze auto’s zakelijk en privé worden gebruikt. Voorwaarde voor de goedkeuring is dat als deze niet kan worden toegepast over het jaar van aanschaf, de aanschafprijs (exclusief btw) voor 1/5 deel jaarlijks wordt opgeteld bij de autokosten zolang na het jaar van aanschaf nog geen vier jaren zijn verstreken en zolang de correctie op grond van het BUA plaatsvindt. Ook hier geldt dat de btw nog niet onherroepelijk mag vaststaan.Bron: MvF 20-12-2011 Wed, 21 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1279/oneerlijke_concurrentie_ziektewet_wordt_aangepakt.html Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat de Ziektewet aanpassen om oneerlijke concurrentie te voorkomen. Hij komt met deze toezegging nadat regeringspartij VVD tijdens de begrotingsbehandeling in de Kamer had aangevoerd dat het UWV zich schuldig maakt aan oneerlijke concurrentie. Doordat het UWV een premie hanteert die niet kostendekkend zou zijn, worden private re-integratiebedrijven benadeeld. <br/>VVD-Tweede Kamerlid Huizing wil dat de premie voor de Ziektewet kostendekken wordt. Volgens Huizing gebruikt het UWV premieopbrengsten uit de werknemersverzekeringen voor werkloosheid (WW) en langdurige arbeidsongeschiktheid (WIA) om de te lage premies voor de Ziektewet te compenseren. De VVD’er zegt dat het UWV stelselmatig een 25% te lage, niet kostendekkende premie voor de Ziektewet rekent.Verzekeraars en private re-integratiebureaus worden hierdoor benadeeld, stelt Huizing.Ook de uitzendbureaus die het ziekterisico van uitzendkrachten niet verzekeren bij het UWV maar kiezen om dat zelf te dragen, zijn volgens hem gedupeerd. Een deel van de verplichte WW- en WIA-premies die zij afdragen, gaat namelijk naar de Ziektewet, zodat concurrenten daar geen kostendekkende premie voor hoeven te betalen, aldus het Kamerlid.Bron: FD Tue, 20 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1278/belastingaftrek_voor_onderzoek_ook_voor_kleine_bedrijven.html De ministerraad heeft op 16 december 2011 de uitwerking van de Research & Development-regeling (RDA) zo vastgesteld, dat ook kleine bedrijven eenvoudig gebruik kunnen maken van deze belastingaftrek voor investeringen in onderzoek en innovatie. <br/>De RDA is gericht op de investeringen die betrekking hebben op de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten (behalve voor loonkosten). Het percentage van de extra aftrek wordt in 2012 voorzien op 40%. In de vennootschapsbelasting levert dit – bij een tarief van 25% – een netto voordeel op van 10%. De regeling wordt uitgevoerd door Agentschap NL.De RDA is een belangrijk onderdeel van het topsectorenbeleid. Naast minder belasting voor vernieuwende ondernemers, komt er meer durfkapitaal voor starters en snelle groeiers, worden onnodige regels afgeschaft en er komt een diplomatieke lobby voor onze bedrijven in het buitenland.Belastingplan 2012De uitvoering van de RDA is vastgelegd in een algemene maatregel van bestuur. De RDA is wettelijk vastgelegd in het Belastingplan 2012.Bron: Rijksoverheid.nl 16-12-2011, nieuwsbericht Fri, 16 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1277/per_1_januari_2012_alleen_nog_nieuwe_pinnen.html Volgens Projectbureau EMV verloopt de invoering van het nieuwe pinnen volgens planning. Heel Nederland moet per 1 januari 2012 overgestapt zijn op het nieuwe pinnen, waarbij gebruik wordt gemaakt van de EMV-chip in plaats van de magneetstrip. <br/>In de afgelopen maanden zijn zo’n 270.000 betaalautomaten gereed gemaakt voor het nieuwe pinnen en heeft bijna 94% van alle ondernemers zijn bankcontract aangepast voor de acceptatie van de internationale merken Maestro en V PAY. In de laatste weken van het jaar wordt nog hard gewerkt om ook de laatste 10.000 betaalautomaten of bankcontracten om te zetten naar het nieuwe pinnen.Ondernemers die op 1 januari niet klaar zijn voor het nieuwe pinnen lopen omzet mis, want hun klanten kunnen dan niet meer pinnen. In de loop van het eerste kwartaal van 2012 zullen de systemen van het oude pinnen worden ontmanteld en is het ook echt niet meer mogelijk hiervan gebruik te maken.Voor een beperkt aantal binnen de genoemde 10.000 betaalautomaten is bij hoge uitzondering en onder strikte voorwaarden een officiële dispensatie verleend. Zo’n ondernemer beschikt over een bankcontract voor het nieuwe pinnen en heeft aangetoond dat hij er zelf alles aan heeft gedaan om op 1 januari 2012 gereed te zijn voor het nieuwe pinnen. De dispensatie is verleend vanwege technische problemen buiten de ondernemer om. De voortgang bij deze ondernemers wordt continu in de gaten gehouden door het Projectbureau EMV. Bron: EMV 24-11-2011 Thu, 15 Dec 2011 12:00:00 +0100 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1276/afkalvend_draagvlak_onder_cao_bouwnijverheid.html Joba van den Berg, directeur Sociale Zaken en Ledenservice van Bouwend Nederland constateert dat het draagvlak on de cao Bouwnijverheid dreigt af te nemen. Dit wordt volgens hem veroorzaakt door het verloren gaan van arbeidsplaatsen, teruglopende instroom en een toenemend percentage zzp’ers dat in de sector werkt. <br/>De werkgelegenheid in de bedrijfstak bouw als geheel liep terug van 513.000 personen in het derde kwartaal van 2008 tot 476.000 in het tweede kwartaal van 2011. Per 1 december 2011 registreerde Cordares bijna 143.000 dienstverbanden van werknemers, die vallen onder de cao voor de Bouwnijverheid, 25.000 minder dan in januari 2009, oftewel een afname van 15%.Volgens Van den Berg is daarmee ook het draagvlak onder de cao fors afgenomen. Volgens hem neemt het bewustzijn toe dat er de nodige onevenwichtigheden in de cao zijn geslopen. Als er niets aan de cao gebeurt, dan zal deze imploderen en komt alles wat collectief is afgesproken op losse schroeven te staan. Volgens Van den Berg is dat een uitermate slechte zaak, zowel voor de werknemers als voor de werkgevers. Ook zal dit een negatieve invloed hebben op de aantrekkingskracht van de sector.Volgens Van den Berg is vernieuwing van de cao de voornaamste opgave voor 2012 en daarna. Om verdere afkalving van het draagvlak onder de cao te voorkomen is volgens hem een flexibeler cao nodig, die meer ruimte biedt voor maatwerk tot op individueel bedrijfsniveau, en een duurzaam systeem van opleiden.Bron: Bouwend Nederland, 13-12-2011 Wed, 14 Dec 2011 12:00:00 +0100