http://www.cooster.nl Cooster houdt u op de hoogte. http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1395/toch_geen_cao_akkoord_kinderopvang.html Bonden en werkgevers zijn toch niet tot een akkoord gekomen voor een nieuwe cao voor de Kinderopvang. De werkgevers in de kinderopvang hebben namelijk het ruim een maand gesloten onderhandelaarsakkoord afgewezen. <br/>De werkgevers beoordeelden het onderhandelaarsakkoord als degelijk, maar vanwege de onzekere periode (bezuinigingen e.d.) en de escalerende effecten van de vraaguitval ten gevolge van de bezuinigingen is het volgens de leden van de brancheorganisatie niet verantwoord het akkoord zo aan te nemen.De bonden CNV Publieke Zaak en Abvakabo FNV hebben teleurgesteld gereageerd op de afwijzing van het onderhandelaarakkoord. Hun achterban heeft namelijk massaal ingestemd met het onderhandelaarsakkoord van de partijen. Zij waren tevreden met de minimale loonontwikkeling. Voor hen waren de kwaliteitsafspraken van groot belang.De werkgevers hebben wel aangegeven eventueel in september verder te willen praten. Abvakabo FNV heeft dat voorstel vooralsnog afgewezen. De bond zegt zich te beraden op acties. Bron: Abvakabo 9-5-2011 Fri, 18 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1394/naheffing_moet_door_eigen_inspecteur.html Een naheffingsaanslag loonbelasting dient volgens de wettelijke bepalingen te worden opgelegd door de inspecteur die bevoegd is voor de woonplaats waar belastingplichtige woont. Zonder een mandaat komt deze bevoegdheid niet toe aan een inspecteur van het Coördinatiepunt privégebruik auto. <br/>Een werknemer verzoekt de inspecteur op 27 oktober 2006 een verklaring geen privégebruik af te geven. De verklaring wordt op 31 oktober 2006 verstrekt. Van 1 januari 2009 tot en met 12 mei 2009 heeft de werknemer een auto van de zaak ter beschikking gesteld gekregen. Voor deze periode heeft de werknemer een sluitende kilometeradministratie bijgehouden. Er werden in die tijd geen privékilometers gereden. Tussen 13 mei 2009 en 10 juli 2009 stond de werknemer geen auto ter beschikking. Vanaf 10 juli 2009 kan de werknemer weer over een auto van de zaak beschikken. Op 17 juli 2009 verzoekt de werknemer de inspecteur om de verklaring geen privégebruik met ingang van 10 juli 2009 in te trekken. De werknemer wil zijn nieuwe auto van de zaak wel voor privédoeleinden gebruiken. In verband met de intrekking van de verklaring legt de inspecteur aan de werknemer een naheffingsaanslag loonbelasting op voor het tijdvak 1 januari 2009 tot en met 12 mei 2009 van € 1.127. Op de aanslagbiljet staat dat de naheffingsaanslag is opgelegd door de inspecteur van de Belastingdienst/Oost/Coördinatiepunt privégebruik auto. Deze ondertekening is de reden dat de werknemer in beroep gaat tegen de naheffingsaanslag. Naar zijn mening had de naheffingsaanslag door de bevoegde inspecteur moeten worden opgelegd.Hof Arnhem is het met de werknemer eens. Uit de bepalingen die de bevoegdheid van inspecteurs regelen blijkt dat een bepaalde bevoegdheid niet tegelijkertijd aan meer dan één inspecteur kan toekomen. Dat is niet anders als de inspecteur landelijke bevoegdheid heeft. Uit de wettelijke bepalingen vloeit voort dat de werknemer voor wat betreft de heffing van loonbelasting valt onder de inspecteur in de belastingregio waar hij woont. Dat betekent dat alleen deze inspecteur bevoegd is om een naheffingsaanslag loonbelasting op te leggen, tenzij die bevoegdheid op grond van enige bepaling aan een andere inspecteur zou toekomen. Daar de inspecteur van het Coördinatiepunt privégebruik auto niet kan onderbouwen waarom de bevoegdheid aan hem zou toekomen, acht het hof deze inspecteur niet bevoegd tot het opleggen van de naheffingsaanslag. De naheffingsaanslag moet daarom worden vernietigd.Hof Arnhem 24-04-2012 Tue, 15 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1393/verdeeld_advies_over_payrolling.html De Stichting van de Arbeid heeft – met een vertraging van acht maanden – een verdeeld advies over payrolling uitgebracht. De sociale partners zijn er niet in geslaagd aan de regering een eensgezind standpunt uit te brengen over de gevolgen van payrolling. <br/>Vorig jaar juni had de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Stichting van de Arbeid verzocht haar visie te geven op de ontwikkeling van payrolling, mede in het licht van de gevolgen voor werknemers als het gaat om ontslag. Aanvankelijk was het de bedoeling dat september vorig jaar de Stichting van de Arbeid haar advies zou uitbrengen, maar dat is niet gelukt. Op 11 mei 2012 is de Stichting van de Arbeid pas met haar advies gekomen, bestaande uit een gezamenlijke analyse van payrolling, waarna de werkgevers- en werknemersgeledingen van de Stichting van de Arbeid ieder hun eigen visie hierop geven.In de analyse worden vijf varianten van payrolling onderscheiden variërend van payrolling waarbij alleen de salarisadministratie is uitbesteed tot vormen van payrolling waarbij (een gedeelte van) de werknemers zijn geoutsourced bij de payrollonderneming.De werkgevers geven in hun standpuntbepaling aan dat payrolling wat hen betreft een ‘economisch gegeven’ is. De behoefte om financiële risico’s te beperken via het payrollen is volgens hen een logische reactie van de markt op de sinds begin jaren ‘90 toegenomen complexiteit en intensiteit van het werkgeverschap. Volgens de werkgevers zijn er geen grote problemen met payrolling zolang afspraken tussen payroll-onderneming, inlener en werknemer voor alle partijen duidelijk zijn.De drie vakcentrales FNV, CNV en MHP staan kritische tegenover payrolling. Volgens hen worden de risico’s bij payrollcontracten echter te veel afgewenteld op werknemers of op de samenleving. Zij spreken van een schijnconstructie en bepleiten een aanpassing van de wet zodat veel van die constructies onmogelijk worden gemaakt. Zij zijn van mening dat payroll-bedrijven en hun opdrachtgevers moeten kiezen: of zij nemen werknemers volwaardig in dienst of het payroll-bedrijf wordt een echt uitzend/detacheringsbedrijf.Bron: Stichting van de Arbeid 11-05-2012, S.A.12.028.36 JM/JS Mon, 14 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/54/folders_energie_investeringsaftrek_per_branche.html <p>&nbsp;Agentschap NL heeft voor zeven branches de technieken waar belastingvoordeel met de Energie-Investeringsaftrek (EIA) op zit, overzichtelijk gemaakt in handige folders. De branches die worden behandeld zijn: Bedrijfsgebouwen, Horeca en recreatie, ICT, Industrie, Land- en tuinbouw, Supermarkten en Transport. De folders zijn te downloaden op de website van Agentschap NL: <a href="http://www.agentschapnl.nl/programmas-regelingen/publicaties-eia" target="_blank">http://www.agentschapnl.nl/programmas-regelingen/publicaties-eia/</a>. Zie het onderdeel Folders per sector.</p> Fri, 11 May 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1390/vanaf_1_juli_woonlandbeginsel_in_de_sociale_zekerheid.html De Wet woonlandbeginsel in de sociale zekerheid treedt voor nieuwe gevallen per 1 juli 2012 in werking. Bestaande gevallen krijgen per 1 januari van volgend jaar met de aanpassingen van de wet te maken. <br/>De Wet woonlandbeginsel in de sociale zekerheid zorgt voor de invoering van het woonlandbeginsel in de Algemene Kinderbijslagwet, de Algemene nabestaandenwet, de Wet op het kindgebonden budget en een onderdeel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen voor landen buiten de EU/EER en Zwitserland. Het woonlandbeginsel houdt in dat de hoogte van een uitkering wordt afgestemd op het kostenniveau van het land waar de belanghebbende of het kind woont. Dit kostenniveau is doorgaans lager dan in Nederland. Is het kostenniveau van een land echter hoger zijn dan in Nederland, dan wordt de betreffende uitkering niet aangepast. De maatregel moet uiteindelijk een besparing opleveren aan uitkeringslasten van 9 tot 16 miljoen euro per jaar.Voor nieuwe gevallen in het kader van de Algemene Kinderbijslagwet, de Algemene nabestaandenwet en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen treedt deze wet in werking op 1 juli 2012 en voor lopende gevallen in het kader van genoemde wetten op 1 januari 2013.Wat betreft het kindgebonden budget treedt deze wet voor zowel nieuwe als lopende gevallen in werking op 1 januari 2013.Het percentage, de zogenoemde woonlandfactor, waarmee de betreffende uitkeringen worden aangepast is vastgesteld in de Regeling woonlandbeginsel in de sociale zekerheid 2012 die ook per 1 januari in werking treedt. De woonlandfactor geeft het kostenniveau van een bepaald land aan ten opzichte van het kostenniveau in Nederland.Bron: Min SZW 25-04-2012 Thu, 10 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1391/controles_op_voorkomen_agressie_en_stress.html De Inspectie SZW gaat de transportsector controleren op het voorkomen van agressie en stress. Onderzoek van Transport en Logistiek Nederland vorig jaar laat zien dat de helft van de vrachtwagenchauffeurs te maken heeft met agressie. In 30% van die gevallen is er ook sprake van fysiek geweld. <br/>Korte lontjes van medeweggebruikers leiden regelmatig tot agressie, geweldsuitingen en gevaarlijke situaties. Ondertussen moeten chauffeurs voldoen aan steeds hogere verwachtingen in afleversnelheid. Dit levert stress op. Ook de toenemende kans op ladingdiefstal zorgt voor meer stress onder werknemers in de transportbranche. Agressie en geweld en stress hebben een negatieve invloed op de arbeidsomstandigheden.De Inspectie SZW gaat bij bedrijven controleren of men wel genoeg doen om de risico’s van agressie en geweld te beperken. Bekeken wordt of aanvullende maatregelen noodzakelijk zijn om de problemen het hoofd te bieden. De inspecties richten zich op bedrijven met chauffeurs in het wegtransport en de distributie. Met name locaties in binnensteden zullen worden bezocht, omdat agressie en geweld hier vaker voorkomen. Inspecteurs zullen spreken met werkgevers, werknemersvertegenwoordigers, chauffeurs en planners.De Inspectie is al in overleg met de branche hoe het probleem aangepakt kan worden. Ook worden bedrijven geïnformeerd over mogelijke maatregelen. De controles vinden dit jaar plaats en worden mogelijk in 2013 vervolgd.Bron: Inspectie SZW 8-05-2012 Thu, 10 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1392/beweging_rond_caoa_s_grootwinkelbedrijf_in_schoenen_en_textiel.html In de branches grootwinkelbedrijf in schoenen als grootwinkelbedrijf in textiel is al geruime tijd geen nieuwe cao afgesloten. Maar nu lijkt er toch enige beweging te komen. <br/>Eind vorig jaar mislukten de onderhandelingen voor een cao Grootwinkelbedrijf textiel. De cao in de branche was in 2008 verlopen. Onlangs heeft er echter een gesprek plaats gevonden. De werkgevers willen aansluiten bij de mode- en sportdetailhandel cao voor het MKB. CNV Dienstenbond heeft aangegeven in principe open te staan voor integratie in de cao mode- en sport detailhandel, maar een belangrijk geschilpunt blijft de loonsverhoging over de voorgaande jaren.Ook de werkgevers in de branche Grootwinkelbedrijf in schoenen denken over integratie van de cao in de cao mode- en sport detailhandel. De cao Grootwinkelbedrijf in schoenen liep af in 2009. Ook hier staat de bond positief tegen integratie, maar is reparatie van de loonsverhoging over voorgaande jaren belangrijk. CNV Dienstenbond heeft wel aangegeven dat een niet volledige reparatie van de loonsverhoging wel bespreekbaar is. Bron: CNV Dienstenbond, 8-05-2012 Thu, 10 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/53/regels_voor_de_bv_eenvoudiger_en_flexibeler.html <p>Sneller en eenvoudiger een bv oprichten en meer vrijheid om uw bedrijf naar eigen wensen in te richten. Het behoort straks allemaal tot de mogelijkheden. Om ervoor te zorgen dat de bv-vorm aantrekkelijk blijft voor ondernemers, zijn er plannen om het bv-recht te vereenvoudigen en te flexibiliseren. <strong>Waarschijnlijk</strong> wordt het bv-recht vanaf 1 juli 2012 aangepast. Voor het oprichten van een bv heeft u dan geen minimumkapitaal meer nodig van &euro; 18.000. Ook worden er minder wettelijke verplichtingen gesteld aan de inhoud van de statuten en krijgt u de mogelijkheid om bijvoorbeeld stemrecht- en winstrechtloze aandelen uit te geven. <strong>Om schuldeisers voldoende te beschermen, wordt in het aangepaste bv-recht de aansprakelijkheid van het bestuur en de aandeelhouders vergroot.</strong></p><p>&nbsp;</p> Thu, 10 May 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1389/pijpfitter_beschikt_ook_over_specifieke_deskundigheid.html Volgens advocaat-generaal Niessen kan een pijpfitter ook over een specifieke deskundigheid beschikken voor toepassing van de 30%-regeling. Dat bij een lager opleidingsniveau in de regel geen sprake is van de vereiste specifieke deskundigheid, lijkt de advocaat-generaal aanvaardbaar, maar moet van geval tot geval worden getoetst. <br/>Een in Duitsland woonachtige pijpfitter is op 1 augustus 2007 bij een Nederlandse werkgever in dienst getreden in de functie van eerste pijpfitter. De werkgever en de werknemer verzoeken om toepassing van de 30%-regeling met ingang van 1 augustus 2007. De inspecteur heeft dit verzoek afgewezen. Hof Den Haag heeft de inspecteur in het gelijk gesteld. Volgens het hof kan men in het geval van een opleiding op lbo- of mbo-niveau namelijk niet spreken van een specifieke deskundigheid in de zin van de 30%-regeling. Dat er op de Nederlandse arbeidsmarkt een schaarste heerst voor het betreffende beroep, zoals in dit geval ervaren pijpfitters, en dat opdrachtgevers van belanghebbende strenge eisen stellen aan het technisch kunnen van de pijpfitters, leidt niet tot de conclusie dat de werknemer over specifieke deskundigheid beschikt.Volgens advocaat-generaal Niessen zijn de precieze weging en het niveau van de factoren om te kunnen spreken van de vereiste schaarse specifieke deskundigheid niet in de regeling vastgelegd. In laatste instantie is het dus ter beoordeling aan de rechter. Hierbij is volgens hem de achtergrond van de regeling van belang: het bedrijfsleven tegemoet komen in de verhoudingsgewijs hoge kosten die het zich moet getroosten om werknemers uit het buitenland aan te trekken die op de Nederlandse arbeidsmarkt moeilijk of niet te vinden zijn. Volgens de advocaat-generaal blijkt het belang voor de economie van opleidingen die niet een excellent intellectueel niveau vergen, uit de met enige regelmaat verschijnende berichten dat leidende personen uit het bedrijfsleven erover klagen dat te weinige jonge mensen kiezen voor de technische opleiding op mbo-niveau.In de besluiten die aan de huidige regeling voorafgingen, werd uitgegaan van een hoog gekwalificeerde of specifieke opleiding. Onder vigeur van de huidige regeling kan echter volgens de advocaat-generaal niet zonder meer worden gesteld dat minimaal hbo-niveau vereist is. De ratio van de regeling dwingt ook niet daartoe. De gedachte dat een lager opleidingsniveau in de regel niet de vereiste specifieke deskundigheid biedt, lijkt de advocaat-generaal aanvaardbaar, maar moet van geval tot geval worden getoetst.Voorts kan volgens de advocaat-generaal naar gewoon spraakgebruik niet worden gezegd dat iemand die over diverse vakdiploma’s beschikt, niet op zijn terrein als ‘deskundig’ geldt. Dit klemt temeer nu de regeling ook wordt toegepast op beroepsvoetballers.De advocaat-generaal concludeert dat uit het voorgaande volgt dat het hof van een onjuiste rechtsopvatting is uitgegaan en dat het cassatieberoep van de werkgever slaagt.Sinds dit jaar wordt de toets van specifieke deskundigheid ingevuld door een salarisnorm. Indien aan deze salarisnorm is voldaan, wordt de werknemer geacht te beschikken over specifieke deskundigheid. De Belastingdienst kan nog wel steeds toetsen of de specifieke deskundigheid niet of schaars op de Nederlandse arbeidsmarkt aanwezig is.Bron: Conclusie AG 12-04-2012 Wed, 09 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/52/betalingskenmerk_kwijt_raadpleeg_de_belastingdienst.html <p>Wanneer u als werkgever niet meer in het bezit bent van de &lsquo;Aangiftebrief loonheffingen&rsquo; bestaat er toch een mogelijkheid om het betalingskenmerk, dat u nodig heeft voor betalingen aan de Belastingdienst, te achterhalen. De Belastingdienst stelt namelijk een zoekhulp betalingskenmerk ter beschikking op zijn website. Deze zoekhulp staat op het internetadres <a href="http://www.belastingdienst.nl/rekenhulpen/betalingskenmerk" target="_blank">http://www.belastingdienst.nl/rekenhulpen/betalingskenmerk</a>. Als u een betalingskenmerk wilt weten, moet u wel uw aangifte-, aanslag- of beschikkingsnummer weten.</p> Wed, 09 May 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1388/voldoende_liquide_middelen_blijven_noodzakelijk.html De staatssecretaris is niet van plan om belastingplichtigen die een teruggeschonken vrijwilligersvergoeding hadden opgenomen in hun aangifte en waarvan die aftrekpost is geweigerd omdat de ANBI niet over voldoende liquide middelen beschikte, alsnog tegemoet te komen. <br/>Rechtbank Arnhem heeft in februari 2012 uitgemaakt dat een belastingplichtige de aan de ANBI teruggeschonken vrijwilligersvergoeding in aftrek mocht brengen in de aangifte IB. Volgens de rechtbank was het niet van belang dat de ANBI niet over voldoende middelen beschikte om de vrijwilligersvergoeding uit te betalen. Voor aftrekbaarheid als gift is niet nodig dat die vergoedingen eerst worden uitbetaald voordat ze worden teruggeschonken. Ook de liquiditeitspositie van de stichtingen is daarvoor niet van belang. De strekking van de wettelijke regeling inzake aftrekbare giften is immers het door vermindering van belasting bevorderen dat de financiële moeilijkheden van ANBI’s worden verlicht.Tweede Kamerlid Omtzigt heeft naar aanleiding van deze uitspraak bij de staatsecretaris nagevraagd of hij enige coulance wilde betrachten voor belastingplichtigen waarvan de aftrekpost ook was geweigerd. De staatssecretaris heeft echter laten weten hier niet voor te voelen. Hij zet zijn eerder ingezette beleid in deze voort. Recht op giftenaftrek bestaat pas als er daadwerkelijk wordt afgezien van een vergoeding of als het gaat om kosten die naar algemeen aanvaarde maatschappelijke opvattingen behoren te worden vergoed, maar waarvoor geen vergoedingsregeling is getroffen door de slechte financiële positie van de instelling, zoals bijvoorbeeld kosten van vervoer. In beginsel zou de inspecteur tegen de uitspraak in beroep zijn gegaan, ware het niet dat hij al aan de rechtbank had laten weten dat het beroep van de belastingplichtige op het meerderheidsbeginsel slaagt. Pikant detail is dat de Rechtbank Arnhem vorig jaar in een vergelijkbare andere zaak wel in overeenstemming met het beleid van de staatssecretaris heeft beslist.Bron: MvF 02-05-2012 Tue, 08 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/51/het_belang_van_een_samenlevingscontract_voor_de_erfbelasting.html <p>Woont u samen, dan bent u niet altijd automatisch elkaars partner voor de erfbelasting. Sinds 1 januari 2012 is een notarieel samenlevingscontract met wederzijdse zorgplicht een van de voorwaarden om als partner te worden gezien. Het belang om een dergelijk contract af te sluiten bij de notaris is groot als u en uw partner nog geen vijf jaar samenwonen. In dat geval wordt u voor de erfbelasting pas als partners gezien als het notarieel samenlevingscontract met wederzijdse zorgplicht minimaal zes maanden oud is, voordat een van beiden komt te overlijden. De langstlevende partner profiteert dan van een hoge vrijstelling en zit in de laagste tariefgroep voor de erfbelasting.</p> Tue, 08 May 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/57/cooster_organiseert_seminar_fiscale_actualiteiten_voor_ondernemers_de_bilt_en_zeist.html <p><strong><a href="/www/filelib/file/Cooster%20Bilthoven%2019%202012%20(1).pdf" target="_blank">Snapt u het nog? Cooster wel! <br />Daarom verzorgt Cooster coaching accountants donderdagavond 24 mei 2012 een seminar voor alle ondernemers in de gemeente De Bilt en Zeist <br />die ook graag bij blijven op fiscaal gebied.Seminar fiscale actualiteiten voor ondernemers<br /></a></strong><br />Locatie: Hotel De Biltsche Hoek, De Holle Bilt 1, 3732 HM De Bilt.</p><p>Datum: donderdag 24 mei 2012, <br />ontvangst met koffie vanaf 19.30 uur, aanvang seminar 20.00 uur.</p><p>Aanmelding kan per mail:<a href="mailto:info@cooster.nl?subject=Seminar"> info@cooster.nl o.v.v. &ldquo;seminar&rdquo;</a>, inclusief vermelding van aantal personen.<br />Ook kan u aangeven welk fiscaal onderwerp u aangeroerd wilt hebben. <br />Uiterste inschrijfdatum: vrijdag 18 mei 2012</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;</p> Tue, 08 May 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1387/let_op_regelgeving_uitzendwerk_aangepast.html Leent u geregeld uitzendkrachten in van een uitzendbureau, of leent u werknemers uit aan andere ondernemingen? Let dan op. Met ingang van 27 april 2012 is de regelgeving omtrent uitzendwerk aangepast aan de richtlijnen van de Europese Unie (de zogeheten Uitzendrichtlijn). <br/>De implementatie van de Uitzendrichtlijn heeft op zich geen grote gevolgen voor Nederland, omdat het merendeel van de verplichtingen die voortvloeien uit de richtlijn al op basis van Nederlandse wet- en regelgeving gelden. De implementatie van de Uitzendrichtlijn heeft wel geleid tot een aantal aanpassingen van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Wet op de ondernemingsraden (WOR).Uitzendkrachten krijgen door de wijzigingen voortaan recht op ten minste dezelfde arbeidsvoorwaarden die gelden voor werknemers werkzaam in gelijkwaardige functies bij de inlener. Het gaat hierbij om een limitatief aantal arbeidsvoorwaarden: loon (functieloon en loon over overuren, feestdagen, vakantiedagen, enzovoort) en overige vergoedingen zoals reisurenvergoeding, reiskosten, koffiegeld. Daarnaast betreft het zaken die betrekking hebben op arbeidstijden zoals pauzes, rusttijden, nachtarbeid, duur van vakanties en het werken op feestdagen. Bij cao kunnen partijen onder bepaalde voorwaarden van deze gelijke behandelingsnorm afwijken. Een dergelijke afwijking kan worden afgesproken in de cao van de uitlener, zoals bijvoorbeeld het geval is in de ABU-cao. Een andere mogelijkheid is om in de cao van de inlener afwijkende afspraken te maken.De inlenende onderneming moet uitzendkrachten voortaan inlichten over interne vacatures, zodat zij dezelfde kansen op een vaste baan hebben als de werknemers die bij de inlener in dienst zijn. Dit kan via een algemene aankondiging, zoals bijvoorbeeld via het intranet van de inlener.Uitzendkrachten mogen geen belemmeringen ondervinden om bij de inlener in dienst te treden. Dit verbod laat onverlet dat uitzendbureaus aan de inlener een redelijke vergoeding kunnen vragen voor aan de inlener verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, aanwerving en opleiding van uitzendkrachten.Uitzendkrachten moeten toegang krijgen tot de bedrijfsvoorzieningen of diensten in de inlenende onderneming onder dezelfde voorwaarden als de werknemers van de inleners. Denk hierbij bijvoorbeeld aan kantines, kinderopvang en vervoersfaciliteiten. Het is wel mogelijk dat een objectieve reden een verschil in behandeling rechtvaardigt.Beschikt uw onderneming over een ondernemingsraad? Let op: minimaal één maal per jaar dient u dan aan de ondernemingsraad (OR) schriftelijk algemene gegevens te verschaffen inzake uitzendkrachten die werken in de onderneming, zoals dit nu ook geldt voor eigen medewerkers. Ook zult u daarbij informatie aan de OR moeten geven over het verwachte het aantal uitzendkrachten in het komende jaar.Bron: AWVN, 1-05-2012 Mon, 07 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/49/einde_aan_te_hoge_incassokosten.html <p>Ondernemers en consumenten worden vanaf 1 juli 2012 beter beschermd tegen onredelijk hoge incassokosten. Voor bedragen tot &euro; 25.000 komt er een maximum aan de kosten die boven op een vordering in rekening mogen worden gebracht. De vergoeding voor incassokosten wordt berekend als percentage van het verschuldigde bedrag. Dit percentage wordt trapsgewijs lager naarmate de vordering hoger wordt. Zo bedragen de incassokosten over de eerste &euro; 2.500 van de vordering maximaal 15%. Over de laatste &euro; 15.000 van de vordering mag maximaal 1% als vergoeding voor incassokosten worden berekend. Bij een vordering van &euro; 25.000 kunnen de incassokosten niet meer bedragen dan &euro; 1.025.</p><p><strong>Let op: </strong><br />Er geldt een minimumbedrag voor de vergoeding van incassokosten van &euro; 40. Voor vorderingen van &euro; 1 mln en meer bedragen de incassokosten maximaal &euro; 6.775.</p><p>&nbsp;</p> Mon, 07 May 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1386/vrijwillige_bea_indiging_dienstverband_zieke_werknemer_toch_uitkering.html De Centrale Raad van Beroep heeft onlangs geoordeeld dat een zieke werknemer die instemde met de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst geen benadelingshandeling pleegde. <br/>De werknemer was sinds 1 januari 1990 werkzaam bij (de rechtsvoorganger van) de werkgever. Begin 2008 meldde hij zich ziek in verband met hartklachten. Ongeveer een jaar later is tussen hem en de werkgever een vaststellingsovereenkomst gesloten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De achtergrond was een reorganisatie waarbij op de afdeling van de werknemer vier medewerkers moesten afvloeien. Bij dit ontslag om bedrijfseconomische redenen paste de werkgever het afspiegelingsbeginsel toe. Met de werknemer werd overeengekomen dat de arbeidsovereenkomst per 1 juli 2009 zou worden beëindigd met toekenning van een vergoeding van € 72.967, berekend overeenkomstig de kantonrechtersformule.Het UWV weigert vervolgens de werknemer een ziektewetuitkering toe te kennen. De reden is dat het dienstverband tijdens zijn ziekte is beëindigd en hij, zo hij daarmee niet akkoord zou zijn gegaan, nog loon van de werkgever zou hebben ontvangen. Het UWV stelt dat de werknemer door in te stemmen met het einde van zijn dienstverband tijdens ziekte een benadelingshandeling heeft gepleegd. Het opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670, lid 1 BW) was volgens het UWV van toepassing. Een beroep op dit opzegverbod zou volgens UWV bij de kantonrechter niet bij voorbaat kansloos zijn. Dit standpunt wordt gedeeld door de Rechtbank Almelo.In hoger beroep overweegt de Centrale Raad van Beroep dat in het algemeen van een werknemer verwacht mag worden dat hij zijn aanspraken op loon tijdens ziekte niet onnodig prijsgeeft, indien en voor zover dit tot gevolg heeft dat het UWV eerder of over een langere periode ziekengeld moet betalen. Veelal zal dan ook het instemmen met het einde van het dienstverband leiden tot de conclusie dat sprake is van een benadelingshandeling (art. 45 lid 1, aanhef en sub j ZW), ook als de reden van het eindigen bedrijfseconomische omstandigheden betreft.Volgens de Centrale Raad van Beroep ligt het in deze zaak echter anders. Uit de instemming van de vakbonden met het Sociaal Plan kan immers worden afgeleid, dat de noodzaak tot het verminderen van arbeidsplaatsen niet in het geding is. Evenmin heeft het UWV betwist dat het ontslag is gegeven met een correcte toepassing van het afspiegelingsbeginsel. In een dergelijke situatie, waarbij tevens de facto de opzegtermijn in acht is genomen en een ontslagvergoeding wordt berekend volgens de kantonrechtersformule, valt volgens de Centrale Raad van Beroep niet in te zien dat de kantonrechter tot het oordeel zou komen dat het verzoek van de werkgever verband zou houden met het ontlopen van het opzegverbod tijdens ziekte. De kans dat de rechter in verband hiermee het ontbindingsverzoek zou afwijzen moet als verwaarloosbaar klein worden aangemerkt. Van een benadelingshandeling was volgens de Centrale Raad van Beroep dan ook geen sprake en het UWV dient een nieuw besluit op bezwaar te nemen.Bron: CRvB 4-04-2012 Fri, 04 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/48/financiering_in_crisistijd.html <p>&nbsp;Het is nog steeds lastig als ondernemer of bv om geld te lenen bij een bank. Door de aanhoudende crisis zijn banken nog altijd terughoudend met het verstrekken van krediet. Aan de andere kant komen er op de markt steeds nieuwe kredietverschaffers bij. Welke alternatieven heeft u?</p><p><strong>Nieuw: crowdfunding</strong><br />Crowdfunding is een manier om online start- en groeikapitaal op te halen. Investeerders en belangstellenden kunnen ondernemingsplannen ondersteunen met financiering van diverse bedragen. Hoewel deze financieringsvorm nog in de kinderschoenen staat, toonde zelfs minister De Jager van Financi&euml;n zich onlangs een voorstander: &ldquo;Crowdfunding heeft de potentie om een nuttige aanvulling te worden op het beschikbare palet aan financieringsmogelijkheden&rdquo;.</p><p>Crowdfunding, funding by the crowd, betekent online fondsen werven bij heel veel kleine partijen en is bij uitstek een financieringsmethode die via internet loopt. De contracten die ondernemers met hun financierders afspreken, verschillen: het kan gaan om een simpele lening, maar ook om aandelenuitgiften en deling in de winst.</p><p><strong>Voor- en nadelen</strong><br />Een vaak genoemd voordeel van crowdfunding is dat enthousiaste investeerders ambassadeur worden van uw ondernemingsplan. Bovendien is het een manier om de levensvatbaarheid van een nieuw product of innovatieve dienst te testen in de markt, een soort goedkope manier van marktverkenning.</p><p>Een nadeel is echter dat deze financieringsvorm nog erg jong is. Er is dus weinig ervaring mee opgedaan. Om crowdfunding tot een succes te maken, moet de onderneming een sociale instelling hebben. U moet immers veel kleine, particuliere investeerders enthousiast weten te maken via onder meer social media.</p><p><strong>Andere financieringsmethoden</strong></p><p>Uiteraard zijn er nog diverse andere alternatieve financieringsmogelijkheden. De vier belangrijkste zijn:<br />1. Participatiemaatschappijen. Een participatiebedrijf neemt deel in het eigen vermogen van uw bv en kan ook achtergestelde leningen verstrekken. U moet er rekening mee houden dat een dergelijke partij een actieve aandeelhouder is, die zich ook zal bezighouden met de gang van zaken binnen uw bv.<br />2. Subsidies. Subsidies zijn uiteraard geen offici&euml;le vorm van ondernemingsfinanciering, maar kunnen u helpen om investeringen van de grond te krijgen. Er zijn ruim 300 soorten subsidies die speciaal op mkb-ondernemers gericht zijn.<br />3. Overheidsgaranties. De overheid kent een aantal garantieregelingen om ervoor te zorgen dat gezonde bedrijven voldoende toegang hebben en houden tot de kapitaalmarkt.<br />4. Lenen van familie. Als beginnende ondernemer is het extra moeilijk om een financiering te krijgen. Lenen van familie kan dan uitkomst bieden. Voor het familielid zelf is er een aantal fiscale faciliteiten.</p> Fri, 04 May 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1385/cao_kappers_voorlopig_van_de_baan.html Na zeven onderhandelingsrondes heeft het overleg voor een nieuwe kappers-cao geen resultaat opgeleverd. Werkgevers en werknemers liggen nog te veel uit elkaar en de werkgevers hebben aangegeven dat men er niet uit zal komen. <br/>Over de belangrijkste pijnpunten, de onderdelen pensioenen en flexibiliteit en zeggenschap, konden werkgevers en vakbonden het niet eens worden. De werkgevers wilden eerst afspraken maken over deze onderwerpen.De cao liep af op 1 juli 2011. In principe is er sprake van nawerking, maar dat geldt eigenlijk alleen voor werkgevers, die door lidmaatschap van een werkgeversvereniging gebonden zijn aan een cao. Ook kunnen alleen werknemers die lid zijn van een vakbond die partij is bij de cao richting de werkgever een beroep doen op nawerking, tenzij de cao uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard via een incorporatiebeding. De nawerking eindigt als er een nieuwe cao tot stand komt. Bron: CNV Vakmensen, 11-04-2012 Thu, 03 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1383/geen_akkoord_maar_eindbod_kabel_telecom.html De onderhandelingen voor een nieuwe cao Kabel & telecom (Ziggo en UPC) is niet uitgelopen op een principeakkoord tussen bonden en werkgevers. De werkgevers hebben nu een eindbod op tafel gelegd dat de bonden aan hun leden kunnen voorleggen. <br/>De werkgevers doen een eindbod voor een cao van twee jaar (1 april 2012 tot 1 april 2014) met daarin een loonbod van in totaal 3 procent (1% per 1 april 2012, 0,5% per 1 oktober 2012, 1% per 1 april 2013 en 0,5% per 1 oktober 2013). Daarnaast krijgen de werknemers tweemaal een eenmalige uitkering van € 300 bruto.Enkele andere wijzigingen betreffen de consignatiedienst, vereenvoudiging dagvenster, afwijkende werktijden en meeruren/overwerk, de uitzondering op de ketenbepaling in de cao (die wordt geschrapt), een afbouwregeling voor de volcontinudienst, een EVC-traject eens in de vijf jaar.De bonden erkennen dat in het eindbod ten opzichte van eerdere voorstellen van de werkgevers verbeteringen bevat, maar bij hun grootste pijnpunt (de loonparagraaf) gaapt volgens hen nog een groot gat tussen het loonbod van de werkgevers en het loonbod van de werkgever.De bonden zullen het eindbod aan hun leden voorleggen en uiterlijk 1 juni zullen zij WENb (de werkgevers) de uitslag van de ledenraadpleging bekend maken. Bron: WENb 1-5-2012; CNV Publieke Zaak 26-04-2012 Wed, 02 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1384/ondernemen_in_ontwikkelingslanden_ook_voor_mkb.html Het kabinet wil dat MKB-bedrijven vaker ook in ontwikkelingslanden aan de slag gaan en daar bijdragen aan duurzame economische ontwikkeling en armoedebestrijding. Om dit te stimuleren stelt het kabinet kortingsbonnen ter beschikking voor bedrijven die daarvoor advies willen inkopen bij een consultant of een maatschappelijke organisatie. <br/>Staatssecretaris Knapen van Buitenlandse Zaken start een pilot met vouchers voor Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (IMVO). Zo’n voucher geeft 50% korting (tot maximaal € 10.000) op de advieskosten. Doel van de pilot is kijken of ondernemers op deze manier kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van de private sector in ontwikkelingslanden. Dat is namelijk cruciaal voor duurzame economische groei en armoedevermindering. De vouchers worden uitgegeven door MVO Nederland.Naast de IMVO-vouchers worden bedrijven ook gestimuleerd verantwoord te ondernemen in ontwikkelingslanden via enkele andere regelingen als PSI (Private Sector Investeringen), ORIO (Ontwikkelingsrelevante Infrastructuurontwikkeling) of publiek-private partnerschappen (PPP) als het Initiatief Duurzame Handel en de PPP-fondsen voor water en voedselzekerheid.Knapen schrijft in een brief aan de Kamer dat om te komen tot zelfredzaamheid in ontwikkelingslanden de rol van de een goed functioneren private sector van groot belang is. Bron: MvBuza, 01-05-2012 Wed, 02 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1381/stabiliteitsprogramma_2012_belangrijkste_gevolgen_voor_werkgevers_en_werknemers.html Op 26 april 2012 bereikten VVD, CDA, D66, GroenLinks en de ChristenUnie overeenstemming over een pakket van bezuinigingen en lastenverzwaringen – het Stabiliteitsprogramma 2012. De belangrijkste maatregelen voor werkgevers en werknemers: <br/>LoonmatigingDe belangrijkste maatregel om loonmatiging te bevorderen, is de nullijn voor ambtenaren (exclusief zorg) voor twee jaar. Dit levert € 900 miljoen op in 2012 en € 1.650 miljoen in 2013.Voor de marktsector komt er geen loonmaatregel op grond van artikel 10 Wet op de Loonvorming en geen aangepast beleid voor het algemeen verbindend verklaren van loonsverhogende cao-bepalingen. Wel komt er in de fiscale sfeer een loonmatigende maatregel. De tabelcorrectiefactor in de belastingen zal één jaar niet worden toegepast.Verder worden de hogere inkomens (inclusief bonussen) in 2013 tijdelijk extra belast met een werkgeversheffing/eenmalige crisisheffing die een half miljard euro moet gaan opbrengen. De werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen gaat van 30% naar 75%WW-uitkeringWerkgevers gaan de eerste zes maanden zelf de WW-uitkering betalen. Daartegenover staat dat ontslagvergoedingen worden beperkt. Het resterende deel van de ontslagvergoeding wordt gebruikt voor (om)scholing en van werk-naar-werk trajecten.Omdat deze wijzigingen pas in 2014 effectief worden zal de WW-premie voor werkgevers in 2013 tijdelijk worden verhoogd.PensioenDe pensioenleeftijd gaat snel omhoog. Een eerste stap wordt al in 2013 gezet door de AOW-leeftijd in dat jaar met één maand te verhogen. In de jaren daarna zal de AOW-leeftijd - in stappen - verder worden verhoogd. Dit leidt ertoe dat uiterlijk in 2019 de pensioengerechtigde leeftijd van 66 wordt bereikt, en uiterlijk in 2024 een leeftijd van 67.Daarna wordt de AOW-leeftijd aan de levensverwachting gekoppeld. In 2014 zal de pensioenleeftijd voor aanvullende pensioenen worden verhoogd naar 67 jaar. Met deze maatregel wordt uitsluitend nieuwe opbouw geraakt. In aanvulling op de verhoging op de richtleeftijd, worden de fiscaal maximale opbouwpercentages voor het aanvullend pensioen neerwaarts aangepast. Per saldo wordt structureel 0,7 mrd bespaard op de fiscale faciliëring voor aanvullend pensioen (Witteveenkader).Het beschikbare budget voor de extra ‘doorwerkbonussen’ wordt beëindigd. Tevens zal het beschikbare budget voor ‘mobiliteit’ na 2013 niet verder toenemen (totale opbrengst 800 mln in 2013).ReiskostenvergoedingDe reiskostenvergoeding gaat op de schop, zowel voor woon-werkverkeer als voor zakelijke kilometers:de 500-kilometergrens gaat naar nul. Dat betekent voor de auto van de zaak altijd een bijtelling;ook het vergoeden of verstrekken van OV-(jaar)kaarten wordt belast; de definitie van wat een bestelauto is, wordt aangescherpt.VitaliteitsregelingDe Vitaliteitsregeling wordt beperkt (aftrek inkomstenbelasting).Bron: AWVN 27-04-2012 Tue, 01 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1382/hitteverlet_in_principeakkoord_dakbedekkers.html In het vorige week tot stand gekomen principeakkoord voor de cao bij Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven, ook wel kortweg cao Bikudak genoemd, is hitteverlet als onderdeel van het akkoord opgenomen. De opname van hitteverlet was een jarenlange wens van de bonden. <br/>Volgens het principeakkoord is een werknemer niet verplicht werkzaamheden in de buitenlucht aan te vangen dan wel voort te zetten bij een temperatuur van 40°C of hoger, gemeten op een hoogte van 1,50 meter boven de werkplek. De werkgever is in dat geval verplicht het loon door te betalen. Bij een verwachte buitentemperatuur van 25°C of hoger kan de werkgever een tropenrooster instellen. De normale arbeidstijd begint dan om 5.30 uur.Naast afspraken over het hitteverlet zijn bonden en werkgevers in de cao, looptijd van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2012, een loonsverhoging van 1,75% per 1 juli overeengekomen. Deze loonsverhoging geldt ook voor het UTA-personeel met een vast overeengekomen salaris tot € 3.000. Daarnaast krijgen werknemers een eenmalige uitkering van € 100 bruto per 1 juli en € 75 bruto per 1 oktober.Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over het pensioenfonds van de dakbedekkers. Dit pensioenfonds zal over een paar jaar fuseren met het Bedrijfstakpensioenfonds van de Bouwnijverheid. Ook streeft men ernaar om verplichte deelname voor zzp’ers in de branche in het Bedrijfstakpensioenfonds Bitumineuze en Kunststof Dakbedekkingsbedrijven met ingang van 1 januari 2013 te realiseren.Bron: FNV Bouw 26-04-2012 Tue, 01 May 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/56/miljardenbezuinigingen_op_komst.html <p>Na het mislukte Catshuisberaad is het de partijen VVD en CDA nu alsnog gelukt om samen met de oppositiepartijen D66, GroenLinks en de Christenunie een bezuinigingsakkoord voor 2013 te bereiken. Het gaat om een ingrijpend pakket aan maatregelen. Een aantal bezuinigingen en hervormingen uit het pakket hebben wij voor u op een rij gezet.</p><p><strong>Pensioen</strong><br />De AOW-leeftijd gaat sneller omhoog; in 2013 met 1 maand. In de jaren erna nog sneller, zodat uiterlijk in 2019 de pensioengerechtigde leeftijd van 66 jaar wordt bereikt.</p><p><strong>Arbeidsmarkt</strong><br />WW en ontslagrecht worden hervormd. De WW-premie voor werkgevers gaat in 2013 tijdelijk omhoog en werkgevers gaan de eerste 6 maanden van de WW-uitkering betalen. Daar staat tegenover dat ontslagvergoedingen worden beperkt.<br />De onbelaste reiskostenvergoeding wordt afgeschaft. Datzelfde geldt voor het onbelaste priv&eacute;gebruik van leaseauto's.<br />Hogere inkomens (inclusief bonussen) worden in 2013 tijdelijk extra belast met een werkgeversheffing: een eenmalige crisisheffing. Daarnaast wordt de werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen verhoogd van 30 naar 75%.</p><p><strong>Woningmarkt</strong><br />De hypotheekrenteaftrek blijft gehandhaafd, maar vanaf volgend jaar moeten nieuwe hypotheken in 30 jaar volgens het annu&iuml;teitensysteem worden afgelost om nog in aanmerking te komen voor aftrek. De overdrachtsbelasting blijft 2%. De huren voor huurders met een inkomen tussen &euro; 33.000 en &euro; 43.000 mogen worden verhoogd met de inflatie vermeerderd met 1%.</p><p><strong>De </strong><strong>consumentenmarkt</strong><br />Het algemene BTW-tarief van 19% gaat in oktober 2012 omhoog naar 21%. Deze verhoging wordt in 2013 gecompenseerd door een lagere inkomstenbelasting, in het bijzonder voor werkenden met een laag inkomen.</p><p><strong>Let op!<br /></strong>Het hele pakket moet nog worden doorgerekend door het Centraal Planbureau. Bovendien heeft Nederland te maken met een demissionair kabinet en daarom is het nu nog niet duidelijk welke maatregelen de eindstreep halen. Het pakket staat in ieder geval vast totdat er na de verkiezingen een nieuw kabinet is gevormd. Uiteraard houden wij u de komende tijd op de hoogte.</p><ul><li><a href="http://www.sra.nl/~/media/SRAwebsite/Documenten/Afgeschermd/Over%20SRA/Nieuws/Concept-Stabiliteitsprogramma-April-2012.pdf" target="_blank">Download het complete akkoord dat minister De Jager naar de Tweede Kamer heeft gestuurd (pdf)</a></li></ul> Fri, 27 Apr 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1378/rda_regeling_start_op_1_mei.html De nieuwe fiscale regeling Research & Development Aftrek (RDA) gaat per 1 mei van start. De regeling stimuleert innovatie en R&D door het Nederlandse bedrijfsleven door een fiscaal voordeel in de inkomsten- of vennootschapsbelasting. <br/>De RDA is bedoeld om financiële lasten voor speur- en ontwikkelingswerk te verlagen. Daar waar ondernemers voor de loonkosten van speur- en ontwikkelingswerk gebruik kunnen maken van de fiscale faciliteiten van de WBSO, kunnen zij voor andere kosten en uitgaven de RDA-regeling toepassen. De RDA-regeling wordt net als de WBSO uitgevoerd door Agentschap NL. De RDA-regeling biedt een fiscaal voordeel, namelijk een aftrekpost voor de aangifte inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting. De verrekening van het daadwerkelijke voordeel vindt dus plaats via de aangifte bij de Belastingdienst.De RDA is bestemd voor ondernemers die speur- en ontwikkelingswerk verrichten en die gebruik gaan maken van de WBSO. Vanaf 1 mei 2012 kan men de RDA aanvragen. Vanaf eind april is hiervoor via de site van Agentschap NL het digitale aanvraagprogramma beschikbaar.In 2012 bedraagt de Research & Development Aftrek 40% van de goedgekeurde RDA-kosten/uitgaven, of 40% van het forfaitaire bedrag op basis van de goedgekeurde S&O-uren.De ondernemer ontvangt hiervoor van Agentschap NL een RDA-beschikking waarop het RDA-bedrag staat vermeld. Dit bedrag kan men dan als aftrekpost opvoeren in de aangifte winstbelasting (VpB/IB) over 2012. Indien de winst voor belasting ontoereikend is om het RDA-bedrag volledig te verrekenen, leidt het toegekende RDA-bedrag tot een groter verlies in dat kalenderjaar. Door verliesverrekening kan men alsnog het volledige RDA-bedrag verrekenen.Voor 2012 is een budget van € 250 miljoen uitgetrokken voor de RDA. Dit budget loopt op naar € 500 miljoen in 2014 en daarna. Verspreid over het jaar organiseert Agentschap NL enkele voorlichtingsbijeenkomsten over de WBSO/RDA gericht op ondernemers. Aanmelden kan via de site van Agentschap NL. Bron: Agentschap NL 23-04-2012 Thu, 26 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1379/geen_stellingen_betrekken_maar_cocreatie.html Menige cao-onderhandeling begint er mee dat de partijen eerst hun stellingen betrekken, hun eisenpakket op tafel leggen, waarna – afhankelijk van de vaardigheid van de onderhandelaars en de verschillen tussen de partijen – soms een langdurig onderhandelingsproces volgt. Uiteindelijk vloeit, als het goed gaat, daar dan een akkoord uit voort. Bij verzekeraar AEGON gooit men het dit jaar over een andere boeg. <br/>De cao bij AEGON liep eind vorig jaar op 1 december af. En eigenlijk hadden de partijen al in de herfst van 2011 met de onderhandelingen moeten beginnen. Vanwege de reorganisatie waar het bedrijf toen middenin zat, zijn de onderhandelingen toen in onderling overleg tussen werkgever en bonden uitgesteld.Op 25 april van dit jaar zijn de onderhandelingen uiteindelijk gestart. Hiervoor is door de cao-partijen wel een andere werkwijze overeengekomen, namelijk ‘cocreatie’. Cocreatie betekent dat partijen samen op zoek gaan naar creatieve oplossingen voor (complexe) problemen, door te ontdekken waar hun gezamenlijke belangen liggen. Dus niet eerst stellingen betrekken en voorstellen doen, wel intensief met elkaar spreken, alle kanten van de zaak onderzoeken en samen met alle betrokkenen vaststellen welke onderwerpen van belang zijn. In dit cao-proces zijn, naast de traditionele overlegpartijen (de vakorganisaties en de afdeling HR van AEGON) ook medewerkers en managers van AEGON en de centrale ondernemingsraad van essentieel belang.De gezamenlijke belangen worden vertaald in thema’s. Daar gaan breed samengestelde themagroepen mee aan de slag om tot een lijst met belangrijke onderwerpen en mogelijkheden voor een nieuwe cao te komen. Pas aan het einde van de rit zal daadwerkelijk worden onderhandeld over een nieuwe cao, waarbij men zal putten uit alle ideeën en concrete voorstellen die door de themagroepen zijn gedaan.Bron: CNV Dienstenbond, 25-04-2012 Thu, 26 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1380/zzpa_er_opleiding_volgen_met_subsidie.html Ook zelfstandigen zonder personeel hebben behoefte aan het volgen van een opleiding in het kader van hun beroep. Via een Europese subsidieregeling kunnen zzp’ers een deel van hun opleidingskosten vergoed krijgen. De subsidie beoogt om het voor een grote groep zzp’ers mogelijk te maken om hun kennis op peil houden en zelfs te vergroten. <br/>Waar de opleiding van werknemers vaak betaald wordt uit de opleidingenpot van de werkgever of een opleidingenfonds bij hun cao, staan zzp’ers er vaak alleen voor of, indien er een subsidie mogelijk is, moeten ze hier zelf achteraan. Het vergaren van de nodige informatie over de beschikbare subsidies, kost al de nodige inspanningen.Om voor zzp’ers die subsidies eenvoudig toegankelijk te maken, is vorig jaar de Stichting Opleiding en Ontwikkeling zzp-ers (OOZZP) opgericht. OOZZP wordt ondersteund door het Platvorm Zelfstandige Ondernemers PZO, FNV Zelfstandigen, Hoofdbedrijfschap Ambachten HbA, Land‐ en Tuinbouw Organisatie Nederland LTO en diverse opleiders.Via het programma ZZP4Growth (http://www.zzp4growth.nl/oozzp) maakt OOZZP onder meer subsidies uit het Europees Sociaal Fonds (ESF-subsidies) beschikbaar. De subsidie is maximaal 40% van de betaalde scholingskosten (factuurkosten exclusief verblijf- en verletkosten en exclusief btw). De uiteindelijke bijdrage wordt achteraf verrekend; u betaalt dus eerst zelf de volledige kosten van de opleiding.Zzp’ers die voor de subsidie in aanmerking willen komen, moeten wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Ook zijn er voorwaarden gesteld aan de te volgen opleiding.De deelnemer moet een zzp’er zijn en ingeschreven staan bij de Kamer van Koophandel. Daarnaast geldt dat de deelnemer zelf maximaal is opgeleid op mbo-4 niveau. Ook de gewenste opleiding waarvoor men subsidie aanvraagt, is maximaal op mbo-4 niveau. Daarnaast moet de opleiding civiel effect hebben (kwalificerend) en minimaal 8 uur duren. De kosten van de opleiding zijn minimaal € 250,- exclusief btw of hoger (hierbij gaat het om alle kosten exclusief de kosten voor tijdsinspanning en overige kosten zoals eten, drinken of reistijd; loonverlet valt niet onder de subsidieregeling). De opleiding moet zijn gevolgd tussen 1 maart 2011 en 26 augustus 2012. Verder moet de opleiding geregistreerd zijn in het CREBO, algemeen erkend zijn, of erkend worden door het OOZZP. De subsidie kan worden aangevraagd bij het OOZZP totdat het budget is uitgeput. Bron: OOZZP Thu, 26 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/47/lening_aan_de_bv_houd_het_zakelijk.html <p>Het komt regelmatig voor dat een directeur-grootaandeelhouder (dga) geld leent aan zijn bv. Is de lening onder zakelijke voorwaarden aangegaan, dan is de rente die de bv betaalt aftrekbaar in de vennootschapsbelasting. De rente die u ontvangt, is progressief belast in box 1 onder de terbeschikkingstellingregeling. Als de bv niet langer in staat is om de lening af te lossen, dan mag u in diezelfde box een afwaarderingsverlies in aanmerking nemen. Maar wat is nu precies zakelijk?</p><p><strong>Zakelijke voorwaarden</strong><br />Wanneer een lening keurig volgens de fiscale spelregels is opgesteld, is er een schriftelijke overeenkomst tussen u en uw bv. In deze overeenkomst zijn een aflossingsschema en een re&euml;el rentepercentage opgenomen. Bovendien zijn er re&euml;le zekerheden gesteld. Om te beoordelen of een lening zakelijk is, moet u zichzelf afvragen of ook een onafhankelijke derde een dergelijke leningsovereenkomst met uw bv zou zijn aangegaan.</p><p>Wat nu als de lening niet aan al deze voorwaarden voldoet? Het rentepercentage is bijvoorbeeld te laag, u heeft geen zekerheden bedongen of er is schriftelijk geen aflossingsschema opgesteld. Dan wil dit nog niet automatisch zeggen dat hier sprake is van een &lsquo;onzakelijke&rsquo; lening.</p><p><strong>Onzakelijke rente</strong><br />Heeft u een te lage of geen rente afgesproken, dan moet voor de fiscale winstberekening toch worden uitgegaan van een zakelijke rente. Deze rente is bij u belast in box 1 en bij de bv aftrekbaar. Als een zakelijke rente niet kan worden bepaald (omdat een onafhankelijke derde nooit bereid zou zijn geweest een dergelijke lening onder dezelfde voorwaarden te verstrekken), dan wordt verondersteld dat u een debiteurenrisico bent aangegaan dat een derde niet zou hebben genomen. In dat geval is de hogere zakelijke rente nog steeds belast bij u, maar kunt u een eventueel afwaarderingsverlies niet in box 1 in aanmerking nemen.</p><p><strong>Afwaarderingsverlies wel of niet aftrekbaar?</strong><br />Een onzakelijke rente betekent dus niet per definitie dat een lening ook onzakelijk is. Zo besliste de Hoge Raad onlangs dat een dga toch een afwaarderingsverlies in aanmerking mocht nemen, ondanks dat geen zekerheden waren gesteld en geen aflossingsschema was opgesteld. Belangrijk is het moment waarop de lening is aangegaan. De dga kon aantonen dat er op dat moment voldoende zekerheid was dat de bv de lening in de toekomst zou kunnen aflossen. De inspecteur kon niet aantonen dat de dga een debiteurenrisico was aangegaan dat een onafhankelijke derde niet zou hebben genomen. Het gevolg was dat het afwaarderingsverlies wel aftrekbaar was in box 1.</p><p>&nbsp;</p> Thu, 26 Apr 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/55/zakenzine_7_zaken_doen_over_de_grens.html <p>Deze week is de zevende editie van ZakenZine, h&eacute;t digitale magazine voor ondernemers, verstuurd. Waar houdt een accountant zich nog meer mee bezig dan de administratie? En op welke momenten kunt u hem inschakelen?</p><p>Het zevende nummer van ZakenZine heeft als onderwerp &quot;zaken doen over de grens&quot; en welke rol wij als accountant hierin kunnen spelen. ZakenZine is inspirerend en praktisch. Dit online magazine staat vol interessante filmpjes en handige informatie. Maar er staat ook geen woord teveel in. We hebben het tenslotte allemaal druk genoeg.</p><p>We willen graag dat meer ondernemers op de hoogte zijn van het ZakenZine en zich hiervoor (gratis) aanmelden. Bekijk het ZakenZine via <a href="http://www.zakenzine.nl/07/" target="_blank">www.zakenzine.nl</a>, <a href="http://www.zakenzine.nl/#/abonneer" target="_blank">meld u aan</a>, neem het mee in uw eigen publicaties en stuur het door naar uw relaties. het ZakenZine is een publicatie van <a href="http://www.nba.nl" target="_blank">NBA</a>.</p><p>&nbsp;</p> Thu, 26 Apr 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1377/uwv_gaat_weer_deelnemen_aan_verkeerscontroles.html Op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat het UWV weer deel nemen aan verkeerscontroles. In het verleden deed het UWV dit ook al, maar daarna uit het oogpunt van proportionaliteit en efficiëntie afgezien van structurele deelname aan dergelijke controles. <br/>Verkeerscontroles kunnen volgens minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een interessant hulpmiddel zijn om te constateren of iemand werkt naast een uitkering. Een uitkeringsontvanger kan bijvoorbeeld werkend worden aangetroffen, bijvoorbeeld als chauffeur. Daarnaast kan een verkeerscontrole een indicatie geven dat iemand op weg is naar of van werk. Iemand wordt dan weliswaar niet werkend aangetroffen, maar er is dan wel sprake van een feit dat leidt of kan leiden tot een vermoeden dat iemand gaat werken of gewerkt heeft. Bij een dergelijk vermoeden is het op grond van de bewijslastverdeling aan de betrokkene om aan te tonen dat hij niet werkt of gaat werken.In het verleden heeft het UWV deelgenomen aan verkeerscontroles van het Korps Landelijke Politie Diensten (KLPD). Maar gelet op de proportionaliteit en efficiënte inzet van capaciteit heeft het UWV daarna afgezien van verdere structurele deelname aan dit soort verkeerscontroles. Wel heeft het UWV onlangs deelgenomen aan verkeerscontroles bij enkele wijkgerichte interventieteamprojecten.Het UWV zal op verzoek van SZW de komende periode opnieuw gaan deelnemen aan een aantal verkeerscontroles van de KLPD. Daarbij zullen busjescontroles plaatsvinden. Het UWV onderzoekt de mogelijkheden om al tijdens de verkeerscontroles vast te kunnen stellen of iemand daadwerkelijk een uitkering heeft. Dat maakt het mogelijk gecontroleerde uitkeringsgerechtigden ter plaatse intensiever te bevragen. Door ervaring op te doen met verkeerscontroles ontstaat inzicht in de effectiviteit ervan. Als bepaalde vormen van verkeerscontroles effectief blijken, dan worden deze wat mij betreft voortaan structureel toegepast.Dit najaar wil de minister de Tweede Kamer informeren over de bevindingen te aanzien van deelname aan verkeerscontroles.Bron: Min SZW 24-04-2012 Wed, 25 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1376/loonkostenstijging_financia_le_sector_koploper.html Tussen 2001 en 2011 zijn de loonkosten per gewerkt uur in Nederland met een derde toegenomen. Koploper was de financiële sector: hier stegen de loonkosten per gewerkt uur met 50%. <br/>Volgens het CBS, dat deze cijfers presenteerde, is de stijging voor een deel het gevolg van veranderingen in de samenstelling van de werknemerspopulatie. Doordat het aandeel oudere werknemers en hoger opgeleide werknemers toenam, stegen de loonkosten met bijna 6%. Na correctie voor deze structuurveranderingen resteert een zuivere prijsstijging van arbeid tussen 2001 en 2011 van 26%. In dezelfde periode bedroeg de stijging van de consumentenprijzen 20%.De kostenstijging van arbeid was niet in de gehele periode even groot. In 2010 bijvoorbeeld was de stijging met 0,9% het laagst van de afgelopen tien jaar. Vorig jaar nam de prijsstijging van arbeid iets meer toe, 1,3%, maar was het structuureffect slechts 0,2%. De omvang van het structuureffect hangt enigszins samen met de conjunctuur en de ontwikkeling van de werkgelegenheid. In jaren dat het aantal banen van werknemers sterk toeneemt (zoals in de periode 2006-2008), is het structuureffect klein. De instroom van nieuwe werknemers, van wie de loonkosten lager zijn dan gemiddeld, zorgt ervoor dat de stijging van de loonkosten per gewerkt uur gedrukt wordt. Omgekeerd geldt dat zodra het aantal banen van werknemers afneemt (in 2003 en 2009), het structuureffect juist relatief groot is, omdat betrekkelijk weinig nieuwe werknemers worden aangenomen.De totale loonkosten per gewerkt uur zijn de afgelopen tien jaar het sterkst gestegen in de bedrijfstak financiële dienstverlening, waar de stijging uitkwam op 50%. Daarentegen bleef de stijging in de horeca beperkt tot 20%. Deze verschillen zijn voor een deel te verklaren uit veranderingen in de opbouw van het werknemersbestand. In de bedrijfstak financiële dienstverlening was het structuureffect het grootst, terwijl het structuureffect in de horeca, en ook in het onderwijs en de zorg, veel kleiner was. Na correctie voor deze structuurveranderingen blijkt de loonkostenstijging het grootst te zijn geweest in het onderwijs (ruim 33%), op de voet gevolgd door de financiële instellingen (bijna 33%).De samenstelling van de populatie werknemers, uitgedrukt in gewerkte uren, is de laatste tien jaar fors veranderd. De werkgelegenheid in de zorg is sterk gegroeid, ten koste van de nijverheid. In samenhang hiermee is ook het aandeel vrouwen toegenomen. Tegelijkertijd is sprake van vergrijzing van het werknemersbestand en stijgt het opleidingsniveau gestaag. In de financiële dienstverlening is het aandeel jongeren sterker teruggelopen dan gemiddeld, terwijl het opleidingsniveau er sterker steeg dan gemiddeld.Bron: CBS 24-04-2012 Tue, 24 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1375/meer_uitzendkrachten_volgen_opleiding.html Het percentage uitzendkrachten dat een opleiding volgt, benadert het personeel in vaste dienst dat via de baas een opleiding volgt. In twee jaar tijd is het percentage uitzendkrachten dat een opleiding volgt gegroeid tot 15,8%. Bij de vaste krachten is dat percentage 16,4% nu nog minimaal. Opmerkelijk is dat het verschil flexkrachten in directe dienst van organisaties nog grote is geworden. Van hen volgt circa 10% een opleiding. <br/>Dat blijkt uit de eerste resultaten van de tweejaarlijkse OpleidingsMonitor Flexbranche die in de tweede helft van dit jaar weer verschijnt. Directeur Adriana Stel van de Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) concludeert dat ondanks de crisis opleiden in de uitzendbranche blijft toenemen.Vooral flexkrachten in de leeftijdscategorie van 25 tot 34 jaar volgen scholing. Ruim 15% van de opleidingen duurt langer dan drie jaar, bijna net zoveel als onder vast personeel. Het aandeel opleidingen van zes maanden tot twee jaar ligt zelfs wat hoger.Opvallende conclusie in de nieuwe OpleidingsMonitor Flexbranche (op basis van de Enquête Beroepsbevolking van het EBB) is dat als flexkrachten eenmaal een opleiding hebben gevolgd, ze dit sneller weer blijken te doen.De metaalsector werkt intensief samen met de uitzendbranche op het gebied van opleiden. Na succesvolle pilots tussen opleidingsfondsen in de metaalsector (A+O en OOM) en de uitzendbranche (STOOF) - waardoor uitzendkrachten ook konden worden ingezet op leerwerkbanen in de metaalsector - ontstaan nu steeds meer structurele samenwerkingsvormen.STOOF zal zich de komende tijden met name richten op flexkrachten die aan de onderkant van de arbeidsmarkt werkzaam zijn.Bron: ABU, 19-04-2012 Mon, 23 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1374/ehrm_werkgever_geen_inzage_in_medisch_dossier.html Werkgevers hebben geen recht op inzage in het medisch dossier van een zieke werknemer. Dat heeft Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens onlangs bevestigd in de zaak van het Franse bedrijf Eternit. Volgens het EHRM heeft een werkgever voldoende waarborgen voor een eerlijk proces, als hij de rechter kan vragen om een onafhankelijk arts naar het dossier van de werknemer te laten kijken. <br/>Volgens de KNMG schept de beslissing van het EHRM duidelijkheid over een vraagstuk waarover ook in Nederland al jarenlang strijd wordt gevoerd. Dit betreft de vraag of een werkgever recht op inzage in het medisch dossier van een werknemer heeft bij arbeidsongeschiktheid, in het bijzonder als hij daarbij een belang heeft, bijvoorbeeld als de werkgever een loondoorbetalingsanctie krijgt opgelegd indien het naar het oordeel van het UWV niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan. Werkgevers stellen dan dat zij het dossier van de werknemer moeten kunnen inzien om de beslissing te kunnen aanvechten. Anderen zien dit als een inbreuk op de privacy van de werknemer en een schending van het medisch beroepsgeheim. Over deze vraag zijn tal van procedures gevoerd en het heeft geleid tot een complexe regeling in de WAO (Medische besluitenregeling).De uitspraak van het EHRM maakt duidelijk dat de werkgever geen recht heeft op inzage heeft, indien hij de mogelijkheid heeft de rechter te verzoeken een onafhankelijk arts naar het dossier te laten kijken. Volgens het EHRM is het recht op privacy van de werknemer en het medisch beroepsgeheim dusdanig belangrijk, dat het recht op een eerlijk proces van de werkgever een beperking moet ondergaan.Volgens het KNMG kunnen door deze beslissing van het EHRM werkgevers in Nederland niet langer stellen dat de Medische besluitenregeling hen onvoldoende rechtsbescherming biedt. Bron: EHRM 27-02-2012; KNMG 20-04-2012 Fri, 20 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/46/nieuwe_btw_factureringsregels_vanaf_2013.html <p>De factureringsregels in de Wet op de omzetbelasting worden eenvoudiger, moderner en harmonieuzer. Vanaf 1 januari 2013 gaan er nieuwe regels gelden voor de hele Europese Unie. Het goede nieuws is dat u als Nederlandse ondernemer de regels al (deels) toepast. De belangrijkste veranderingen hebben we voor u op een rij gezet.</p><p><strong>Elektronisch factureren nog makkelijker</strong><br />Met ingang van volgend jaar wordt het elektronisch factureren makkelijker voor alle ondernemers in de Europese lidstaten. Als ondernemer verstuurt u misschien nu al voor binnenlandse transacties een <br />e-factuur. Straks zijn alle ondernemers in de EU vrij in de keuze van de (digitale) technologie. Wel moeten zij bij deze keuze garanderen dat de factuur origineel, betrouwbaar, leesbaar en niet te vervalsen is.</p><p><strong>Eenvoudige facturen</strong><br />Vanaf 2013 mag u een eenvoudige factuur uitschrijven voor bedragen tot en met &euro; 100 of als het gaat om een aanvullend document op een oorspronkelijke factuur, zoals creditnota's. De vereenvoudiging betekent dat er minder gegevens op de factuur hoeven te staan. Dit kan echter niet in alle situaties. Bij grensoverschrijdende afstandsverkopen, bij intracommunautaire leveringen tegen het nultarief en als uw diensten belast zijn in een andere lidstaat dan waar uzelf bent gevestigd, moet u altijd een volledige factuur uitreiken. U moet ook een volledige factuur uitreiken voor bedragen boven &euro; 100. Een volledige factuur bevat, net als nu, alle standaardgegevens, zoals datum, naam van de onderneming, btw-identificatienummer, vergoeding en btw-bedrag.</p><p><strong>Extra gegevens op de factuur</strong><br />In sommige gevallen bent u verplicht om extra gegevens op de factuur te vermelden. Wanneer u als afnemer de factuur uitschrijft, het zogeheten self-billing, dan bent u verplicht om de tekst &lsquo;factuur uitgereikt door afnemer&rsquo; te vermelden. Hetzelfde geldt als de btw is verlegd, maar dan met de tekst &lsquo;btw verlegd&rsquo;. Ook bijzondere btw-regelingen, zoals de marge- en reisbureauregeling, moeten verplicht vermeld worden op de factuur.</p><p><strong>Over de grens</strong><br />Doet u als ondernemer zaken over de grens, dan moet u in principe een factuur uitreiken die voldoet aan de eisen van de lidstaat waar uw goederenlevering of uw dienst belast is. Als de btw-schuld is verlegd naar de afnemer, dan mag u straks de factureringsregels van Nederland toepassen. Hetzelfde geldt als de levering of dienst volgens de Europese btw-regels is belast buiten de EU.</p> Fri, 20 Apr 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1373/budgetcoaches_voor_ondernemers_in_zwaar_weer.html Ongeveer 10% van de jaarlijkse starters stopt met een problematische schuldsituatie. Binnen gemeenten wordt budgetbegeleiding een steeds belangrijker onderdeel bij het begeleiden van ondernemers die het zwaar hebben. Om te voorkomen dat zelfstandig ondernemers door eigen onvermogen in financieel zwaar weer komen slaan het Instituut voor het Midden- en Kleinbedrijf (IMK) en het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud) de handen ineen om. <br/>Volgens IMK is slecht met geld om kunnen gaan vaak de belangrijkste reden voor liquiditeitsproblemen bij ondernemers. Ondernemers die failliet gaan hebben vaak een gebrek aan financieel inzicht en geen controle over hun inkomsten en uitgaven, zowel zakelijk als privé. Volgens directeur Dieperink van IMK blijkt in de praktijk een grote groep ondernemers niet op de hoogte van basale financiële zaken. Te vaak ziet hij dat bijvoorbeeld ondernemers niets van hun omzet opzij zetten ten behoeve van belastingen. Volgens het Nibud komt bijvoorbeeld een groot aantal ondernemers in de problemen, doordat hun uitgaven in de privésfeer niet in de pas lopen met de inkomsten.Meer aandacht voor budgetbegeleiding is dus absoluut noodzakelijk. Voor de ondernemer zelf, maar ook voor de samenleving. ‘Een omgevallen ondernemer kost de samenleving namelijk gemiddeld 115.000 euro. En dat is een fors bedrag,’ aldus Dieperink. Het Nibud en het IMK hebben een traject opgesteld waarbij IMK-budgetcoaches Nibud-gecertificeerd aan de slag gaan om ondernemers te ondersteunen bij hun financiën.Bron: IMK/Nibud 16-04-2012 Thu, 19 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1371/principeakkoord_cao_bakkersbedrijf.html Na aanvankelijk moeizame onderhandelingen is op 17 april alsnog een principeakkoord tot stand gekomen voor een nieuwe cao voor het bakkerijbedrijf. De nieuwe cao loopt van 1 maart 2012 tot en met 30 april 2013. <br/>Begin april werden de onderhandelingen na vijf onderhandelingsronden nog afgebroken. De bonden beoordeelden toen het eindbod van de Nederlandse Brood- en banketbakkers Ondernemers (NBOV) nog als onvoldoende. Daarna is er door de partijen alsnog overleg gevoerd, wat heeft geresulteerd in een principeakkoord. Volgens het akkoord worden de lonen in twee stappen verhoogd met 1,5%: 1% per 1 juni en een half procent per 1 december van dit jaar. In het begin april afgewezen eindbod boden de werkgevers in totaal 1,25%. Daarnaast is er met de bonden afgesproken dat het Orba-functiewaarderingssysteem wordt ingevoerd, met nieuwe loonschalen per 1 juli 2012. De nieuwe loonschalen kennen lagere aanvangssalarissen. Ook worden de diplomatoeslagen afgeschaft. Dit nieuwe beloningssysteem is van toepassing op nieuwe arbeidscontracten die op of na 1 juli 2012 worden afgesloten. Voor lopende contracten vindt inschaling volgens het nieuwe systeem per 1 januari 2013 plaats. De bestaande diplomatoeslag en enkele andere toeslagen worden opgenomen in een nieuwe persoonlijke toeslag, die voor medewerkers die 10 jaar of korter in dienst zijn afgekocht kan worden. De automatische toekenning van functiejaren komt per 1 januari 2014 deels te vervallen: toekenning wordt afhankelijk van het functioneren van de medewerker. Hiervoor komt een eenvoudige beoordelingssystematiek. Om de invoering van Orba, inclusief de overgangsregeling, goed te laten verlopen, volgt een uitgebreid voorlichtingstraject.Ten aanzien van de inzetbaarheid van oudere werknemers is afgesproken om de cao-regelingen op het vlak van de arbeidstijden, met bijbehorende toeslagen, zoals overwerk- en nachttoeslag, en toeslagen voor zon- en feestdagen, tegen het licht te houden. Daarnaast wordt bekeken, hoe werknemers die binnen afzienbare tijd tot 67 jaar moeten blijven werken, vitaal kunnen worden gehouden.Voor de looptijd van deze cao is afgesproken dat de verjaringstermijn voor de zogenoemde wettelijke vakantiedagen 5 jaar blijft.Bron: NBOV, 17-04-2012 Wed, 18 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1372/kleine_werkgevers_ontzien_bij_pensioenoverdracht.html Minister Kamp heeft de Tweede Kamer een ontwerpbesluit voorgelegd waarmee hij kleine werkgevers wil ontzien bij de waardeoverdracht van pensioenen. Deze werkgevers kunnen worden geconfronteerd met soms forse bijbetalingslasten. Met de regeling komt Kamp tegemoet aan de wens van de Kamer om de bijbetalingsproblemen op te lossen. <br/>Het ontwerpbesluit wijzigt het Besluit uitvoering Pensioenwet en Wet verplichte beroepspensioenregeling door toevoeging van een artikel 19a ‘Tijdelijke regeling aanvullende bedragen’, waarmee de bijbetalingslasten voor kleine werkgevers worden beperkt.Pensioenuitvoerders zijn op grond van dit besluit niet verplicht mee te werken aan een individuele waardeoverdracht als dit leidt tot bijbetalingslasten van meer dan €15.000 en meer dan 10% van de overdrachtswaarde bij een kleine werkgever. Het gaat daarbij om de totale waardeoverdracht (en bijbetalingslasten), ongeacht of een eventuele partner bezwaar aantekent tegen de overdracht van het partnerpensioen. Voor wat een kleine werkgever is, wordt aangesloten bij de sociale zekerheid (art. 2.6 Besluit Wfsv).Het besluit zal naar verwachting per 1 juli 2012 in werking treden.Bron: Min SZW 16-04-2012 Wed, 18 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1369/kenniseconomie_nederland_wordt_langzaam_beter.html Nederland doet het als kennisland steeds beter. Dat blijkt uit de KIA-foto, de analyse van zestig factoren die te maken hebben met onderzoek en onderwijs. Zorgelijk is de schijnbaar lage prioriteit van onderwijs. Positief punt is het Topsectorenbeleid, waardoor het bedrijfsleven en onderzoeksinstituten beter kunnen samenwerken. <br/>De KIA-foto is een tussenrapportage van de Kennis en Innovatie Agenda 2011-2010 (de KIA). Hierin werken dertig organisaties samen, waaronder VNO-NCW, FNV, TNO en de KNAW. Hun doel is om Nederland in de Top 5 van de kenniseconomieën te brengen. Nederland steeg onlangs een plek op de toonaangevende Global Competitiveness Index en staat nu op de zevende plaats. Deze ranglijst van het World Economic Forum meet jaarlijks de concurrentiepositie van ruim 130 landen.Het is problematisch dat in Nederland nog steeds relatief weinig wordt geïnvesteerd in onderwijs en onderzoek, vinden de KIA-organisaties. De publieke investeringen in onderwijs zijn minder dan die van de Top 5 van kennislanden. De onderzoeksinvesteringen blijven achter bij de KIA-doelstellingen. Zij hopen dat nieuwe fiscale maatregelen voor een toename van vooral de private onderzoeksinvesteringen zorgen. Het KIA-rapport wijst er op dat een topprestatie niet te realiseren is met een middelmatige inzet van middelen. Ook slimmer inzetten van middelen is mogelijk.Het ondernemerschap laat in de KIA-foto ook een verbetering zien. Steeds meer mensen willen een bedrijf beginnen. Het aandeel starters dat nieuwe technologieën gebruikt is gestegen van 16 procent in 2009 naar 25 procent in 2010. De komende jaren worden daarom meer nieuwe innovatieve producten en diensten verwacht, een categorie waarin Nederland internationaal slecht scoort.Bron: VNO-NCW 11-04-2012 Tue, 17 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1370/akkoord_over_tweejarige_cao_voor_schoonmakers.html De bonden en werkgeversorganisaties OSB zijn tot een akkoord gekomen voor een nieuwe cao voor de schoonmakers. Het akkoord volgde na maandenlange acties en het afwijzen door de bonden van eerdere voorstellen van werkgeverszijde. <br/>De 150.000 schoonmakers krijgen met ingang van 1 januari 2012 een tweejarige cao. De lonen gaan in die periode in totaal met 4 procent omhoog (2 procent per 1 mei 2012 en nog eens 2 procent per 1 januari 2013). Daarnaast gaat de eindejaarsuitkering omhoog van 0,75 naar 1,6 procent (met ingang van 2012).Een belangrijk punt voor de werkgevers was de aanpak van het ziekte verzuim. De bonden wilden af van de regeling waarbij de eerste twee ziektedagen voor rekening van de werknemer zijn, maar dat ging voor de werkgevers te ver. Voor hen was belangrijk om te komen tot een structurele aanpak van her verzuim. Er komt nu een breed en grondig experiment met het verbeteren van ziekteverzuimbeleid. De partijen verbinden zich daarbij aan de eenduidige onderzoekconclusies. Deze afspraken worden uiteindelijk verwerkt in de eerstvolgende CAO in 2014.Verder is in de cao afgesproken dat er elk jaar geld wordt vrijgemaakt voor 6.000 vakopleidingen en 500 taalcursussen. Ook komt er een studie naar betere cao-afspraken voor werknemers in administratieve functies en in de specialistische reiniging.De werkgevers zien het onderhandelingsresultaat als een breed kwalitatief en kwantitatief totaalpakket. Met deze investering willen ze verder bouwen aan de kwaliteit van de branche. De bonden zullen het principeakkoord met een positief advies aan hun leden voorleggen.Bron: OSB 17-04-2012; CNV Vakmensen 17-04-2012 Tue, 17 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1368/inspectie_controleert_bouw_en_zorgsector.html De Inspectie SZW heeft twee aandachtspunten. Vanaf halverwege deze maand wordt het veilig gebruik van ladders en rolsteigers op kleinere bouwlocaties extra gecontroleerd. Ook controleert de inspectie vanaf deze maand hoe instellingen voor zorg en welzijn de werkdruk en te lange werktijden van hun medewerkers aanpakken. Verder bekijken inspecteurs of werkgevers hun mensen wel beschermen tegen agressie van patiënten en hun familieleden. <br/>De inspectieronde in de bouwsector duurt zo’n drie weken en richt zich op de kleinere bouwlocaties in binnensteden. Het gaat daarbij om nieuwbouw, verbouw en onderhoud- en reparatiewerkzaamheden, ook bij particulieren. Dit werk wordt uitgevoerd door bouw- en aannemingsbedrijven, schilders en installateurs. Jaarlijks komen er op bouwterreinen gemiddeld vijf mensen om het leven en houden er tientallen blijvend letsel over door een val van een ladder of steiger. Ongelukken bij kortdurende klussen zijn vaak het gevolg van gemakzucht, slordigheid en onvoldoende voorbereiding. Deze inspectieronde richt zich op het hele land. Als er onveilige situaties worden aangetroffen, zullen de inspecteurs het nemen van passende maatregelen afdwingen zodat er veilig gewerkt wordt.Voor 2012 en 2013 is het aanpakken van werkdruk in de zorgsector een belangrijk speerpunt voor de Inspectie SZW. De wet schrijft voor dat instellingen zelf nagaan of werkdruk de oorzaak is van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Bovendien zijn ze verplicht zo nodig maatregelen te treffen. De werkgever moet regelmatig met de werknemers bespreken of de maatregelen effect hebben. De Inspectie controleert of de instellingen hierin slagen. Doen ze dat niet, dan wordt handhavend opgetreden. De Inspectie zorgt er zo voor dat instellingen die nog te weinig maatregelen hebben getroffen dat nu snel doen.Gebleken is dat de helft van het ziekteverzuim dat met werk te maken heeft, het gevolg is van werkdruk en agressie. In de sector zorg en welzijn werken ruim 1,2 miljoen mensen. Het is belangrijk dat deze werknemers gezond blijven werken tot aan hun pensioen. In een sector waar door de vergrijzing een personeelstekort dreigt, is het des te belangrijker dat het huidige personeel behouden blijft.Werkgevers, werknemers en ondernemingsraden die willen weten of hun instelling al goed op weg is, kunnen dit controleren aan de hand van de flyers die de inspectie heeft ontwikkeld. Deze beschrijven wat er van instellingen wordt verwacht.Bron: Min. SZW 13-04-2012 en 10-04-2012 Mon, 16 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/45/voorkom_verdamping_van_uw_bedrijfsverliezen.html <p><strong>Uw bedrijfsverliezen zijn niet onbeperkt verrekenbaar met uw bedrijfswinsten en dat betekent dat u mogelijk tegen een verdamping van het verlies oploopt. Er is een aantal mogelijkheden om verliesverdamping te voorkomen en mits u zich gedraagt als een 'goed koopman', is hier niets op tegen.</strong></p><p><strong>Het verrekenen van verliezen</strong><br />Wanneer uw bedrijf verlies maakt, dan kunt u dit verlies in de vennootschapsbelasting verrekenen met de belastbare winst uit het voorgaande jaar (carry-back) of met de winsten van de komende negen jaar (carry-forward). De afgelopen jaren kon u er tijdelijk voor kiezen om uw verlies te verrekenen met winsten van de afgelopen drie jaar en met die van de komende zes jaar. Deze tijdelijke verruiming is vanaf dit jaar niet meer mogelijk.</p><p><strong><u>Let op:</u></strong><br />Bent u ondernemer in de inkomstenbelasting, dan is het verlies uit onderneming een onderdeel van het inkomen uit werk en woning, oftewel box 1. Een verlies in deze box kunt u verrekenen met positieve inkomsten uit de drie voorafgaande jaren en de negen volgende jaren.</p><p>Verlies is dus niet onbeperkt verrekenbaar, zeker niet na een aantal jaren met tegenvallende bedrijfsresultaten. Er is een aantal mogelijkheden om dit te voorkomen.</p><p><strong><br />1. Kiezen voor een ander waarderingsstelsel</strong><br />U kunt kiezen voor een ander waarderingsstelsel, bijvoorbeeld overstappen van het ijzerenvoorraadstelsel naar een waardering van de voorraden op kostprijs of lagere marktwaarde. Dit is toegestaan, mits:</p><ul><li>de stelselwijziging in overeenstemming is met goed koopmansgebruik;</li><li>dit in de toekomst bestendig wordt toegepast;</li><li>niet bedoeld is om een incidenteel fiscaal voordeel te behalen.</li></ul><p>Een stelselwijziging om zo verliesverdamping te voorkomen, is dus geen probleem als u bovenstaande punten in acht neemt en het gaat om eigen verliezen van de onderneming.</p><p><strong>2. Verkoop van onroerend goed of bedrijfsmiddelen</strong><br />Door bedrijfsmiddelen of onroerend goed te verkopen, behaalt u mogelijk belaste (boek)winst die u kunt gebruiken om de nog openstaande verliezen te verrekenen. Ook een eventuele sale-and-lease backconstructie is geen probleem, mits dit onder economische voorwaarden gebeurt.</p><p><br /><strong>3. Herwaardering van bedrijfsmiddelen</strong><br />Bedrijfsmiddelen moeten normaal gesproken worden gewaardeerd op kostprijs minus afschrijving of op de lagere bedrijfswaarde. Stel dat de bedrijfswaarde nu gestegen is, dan mag u de waarde van het bedrijfsmiddel opwaarderen. Dit blijft wel beperkt tot de oorspronkelijke kostprijs minus de afschrijvingen. Verdere opwaardering is namelijk niet in overeenstemming met goed koopmansgebruik. Dat geldt ook voor een incidentele herwaardering van een of meer bedrijfsmiddelen om verliesverdamping te voorkomen.</p><p><strong><em>Tip:</em></strong><em><br /></em>Heeft u v&oacute;&oacute;r 2007 gebruikgemaakt van de willekeurige afschrijving op bijvoorbeeld milieu-investeringen, dan kunt u onder bepaalde voorwaarden dit bedrijfsmiddel herwaarderen. Dat komt omdat in het verleden verliezen nog onbeperkt voorwaarts verrekenbaar waren en door willekeurig af te schrijven, verdampt het verlies in uw geval mogelijk eerder. Wilt u meer weten, neem dan contact met ons op.</p> Fri, 13 Apr 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/50/nieuw_suppletieformulier_voor_btw_correcties.html <p>Met ingang van dit jaar geldt er een actieve informatieverplichting voor onder meer de omzetbelasting. Heeft u in de afgelopen vijf kalenderjaren een onjuiste of onvolledig btw-aangifte gedaan, dan moet u dit alsnog verplicht melden aan de Belastingdienst. U heeft dan namelijk te weinig of juist te veel btw betaald. Melden kan alleen met een speciaal btw-suppletieformulier. Dit formulier is te <a href="http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/suppletie_omzetbelasting_ob1422z01folre.pdf" target="_blank">downloaden </a>via de site van de Belastingdienst (<a href="http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/btw_aangifte_doen_en_betalen/aangifte_corrigeren/aangifte_corrigeren" target="_blank">www.belastingdienst.nl</a>). Daarbij is onderscheid gemaakt tussen de suppletie omzetbelasting vanaf 2010 en de suppletie omzetbelasting tot en met 2009.</p><p><strong>Let op: </strong><br />Kleine btw-correcties tot een saldo van &euro; 1.000 (te betalen of terug te ontvangen) mag u verwerken in de eerstvolgende aangifte omzetbelasting. U hoeft dan geen gebruik te maken van het verplichte suppletieformulier.</p> Fri, 13 Apr 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1367/cao_loonstijging_ruim_anderhalf_jaar_onder_inflatie.html Uit cijfers van het CBS blijkt dat de cao-loonstijging ruim anderhalf jaar onder de inflatie ligt. In het eerste kwartaal van 2012 zijn de cao-lonen 1,4% gestegen, terwijl daar tegenover een inflatie staat van 2,5%. De contractuele loonkosten namen in het eerste kwartaal van dit jaar met 1,8% wek iets sneller toe. <br/>De gemiddelde loonstijging ligt sinds het derde kwartaal van 2010 onder de inflatie. In het eerste kwartaal van 2012 was de stijging van de cao-lonen in de bedrijfstak vervoer en communicatie met 1,9%het hoogst. Bij de bedrijfstak financiële instellingen was de loonstijging met 0,9% het laagst. In beide bedrijfstakken was de cao-loonstijging in het eerste kwartaal gelijk aan die over geheel 2011.Voor het openbaar bestuur en het onderwijs zijn geen cao-gegevens over het eerste kwartaal van 2012 beschikbaar. Bij beide bedrijfstakken is de looptijd van een aantal belangrijke cao’s al meer dan een jaar verstreken.In het eerste kwartaal van 2012 zijn de contractuele loonkosten 1,8% als gevolg van de cao-loonstijging en een verhoging van de premies. De werkgeverspremie voor de werkloosheidswet is gestegen van 4,20% naar 4,55%. Daarnaast waren er veranderingen in de wettelijke inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage in de ziektekosten.Voor de cao-sector particuliere bedrijven en de gesubsidieerde sector was de toename van de loonkosten in het eerste kwartaal respectievelijk 1,9% en 1,5%. Dit verschil wordt vooral veroorzaakt doordat de lonen bij de particuliere bedrijven sneller stegen dan in de gesubsidieerde sector.Bron: CBS, 11-04-2012 Thu, 12 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/blog/43/cooster_coaching_accountants_timmert_aan_de_weg_in_bilthoven.html <p>Vanaf 1 januari is Cooster ook met een vestiging in Bilthoven vertegenwoordigd. Na een paar maanden wennen beginnen we stevig aan de weg te timmeren. Steeds meer ondernemers weten ons te vinden en ook de lokale media heeft inmiddels kennis gemaakt met Cooster. Zo was in enkele van deze lokale media een kennismaking te lezen.</p><p>Het artikel is uiteraard ook via onze site te raadplegen: <a href="/www/filelib/file/Cooster%2015%202012%20(1).pdf" target="_blank">download artikel</a></p><p>Cooster coaching accountants is gevestigd in Barneveld en sinds begin 2012 ook in Bilthoven. U vindt ons in Bilthoven aan de Soestdijkseweg Zuid 280. Binnenkort bieden wij ondernemers uit de regio de gelegenheid nader kennis te maken. Donderdag 24 mei organiseren wij een gratis seminar voor alle ondernemers uit Gemeente De Bilt. Belangstellenden kunnen zich hierover nu al laten informeren. We zijn gevestigd aan de Soestdijkseweg Zuid 280 in Bilthoven, info@cooster.nl, telefoon 030-7670987.</p><p>&nbsp;</p> Thu, 12 Apr 2012 00:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1365/buiten_de_termijn_is_op_tijd.html Een aanslag die buiten de termijn is opgelegd is alleen nietig als de belastingplichtige expliciet een beroep doet op het vervallen van de bevoegdheid om een aanslag op te leggen. Doet een belastingplichtige dat niet, dan is de aanslag binnen de termijn opgelegd. <br/>Een bv wordt in 2002 failliet verklaard. Door de FIOD heeft een onderzoek bij de bv plaatsgevonden waarbij een groot deel van de boekhouding in beslag is genomen. Over 2000 en 2001 worden aanslagen opgelegd. Op 4 november 2008 verzoekt de bv aan de inspecteur om een aanslagbiljet Vpb 2003 uit te reiken. Volgens de bv is in 2003 een negatieve winst genoten. Naar aanleiding hiervan wordt op 16 januari 2010 een aanslag Vpb voor het jaar 2003 opgelegd met een bedrag aan te betalen belasting. De bv is het met de aanslag niet eens en stelt bezwaar en vervolgens beroep in. Bij de rechtbank wordt de aanslag vernietigd. Volgens de rechter had de aanslag voor 1 januari 2007 moeten worden opgelegd. Kortom, de aanslag is ruim na de termijn opgelegd en het beroep van de bv wordt daarom ongegrond verklaard en de aanslag vernietigd.De bv is daar niet mee eens en stapt naar Hof Den Bosch. Voor dat hof is het allereerst de vraag of de aanslag tijdig is opgelegd. Volgens de wet vervalt de bevoegdheid tot het vaststellen van een aanslag door verloop van drie jaren na het tijdstip waarop de belastingschuld ontstaat. De aanslag had in dit geval inderdaad voor 1 januari 2007 moeten worden opgelegd. Dat de aanslag buiten de aanslagtermijn is opgelegd kan echter niet worden tegengeworpen aan de bv. De termijn is echter vooral opgenomen om de belastingplichtigen duidelijkheid te verschaffen. Uit jurisprudentie van de Hoge Raad volgt dat een aanslag die wordt opgelegd na verloop van die termijn niet van rechtswege nietig is. Alleen als de belastingplichtige expliciet een beroep doet op het vervallen van de bevoegdheid een aanslag op te leggen, is de aanslag nietig. Nu de bv een dergelijk beroep niet heeft gedaan is de aanslag tijdig opgelegd.Uit de stukken blijkt duidelijk dat de bv niet aan zijn wettelijke administratieplicht heeft voldaan. De bv kan het geleden verlies niet aantonen. De aanslag is daarmee terecht zonder vaststelling van een verlies vastgesteld.Bron: Hof Den Bosch 02-03-2012 Wed, 11 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1366/kosten_cybercrime_grotendeels_voor_rekening_bedrijfsleven.html Cybercrime kost de Nederlandse samenleving jaarlijks tenminste € 10 miljard, oftewel 1,5 tot 2% van het bbp. Dit blijkt uit verkennend onderzoek door TNO. Er zijn echter sterke aanwijzingen dat de werkelijke kostenpost een factor twee of drie hoger ligt. Nader onderzoek moet uitwijzen waar de schade precies wordt geleden en hoe de kosten terug zijn te dringen. <br/>Van de totale schade komt drie kwart voor rekening van het bedrijfsleven, de overheid draait op voor zo’n 15% en de burger voor 10%. De grootste schadeposten komen ook voor in het bedrijfsleven: inbreuken op intellectuele eigendom zijn goed voor € 3,3 miljard, gevolgd door industriële spionage ter waarde van € 2 miljard. Met € 1,5 miljard komt belasting- en uitkeringsfraude op de derde plaats. Andere vormen van cybercrime die jaarlijks tussen de half en een heel miljard euro kosten zijn bij het bedrijfsleven afpersing, online diefstal van geld en van klantengegevens. Bij de consument gaat het om diefstal van persoonlijke gegevens en om phishing. Deze vormen van cybercrime leiden vooral bij bedrijven en overheden tot kostenposten als directe schade, schadevergoedingen of boetes en indirecte kosten als imagoschade, maar ook kosten van genomen repressieve en preventieve maatregelen.Inzicht in de daadwerkelijke kosten van cybercrime zou een noodzakelijke aanvulling zijn op onder meer het Cybersecuritybeeld van het Nationaal Cyber Security Centrum, waarin de dreigingen in het ICT-domein worden beschreven. Het is voor overheid en bedrijfsleven van groot belang om meer zicht te krijgen op de gevolgen van cybercrime, zodat gerichter kan worden nagedacht over welke maatregelen tegen cybercrime het meest kosteneffectief zijn. Bron: TNO, 10-04-2012 Wed, 11 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1363/geen_voorlopige_aanslag_meer.html De Belastingdienst gaat bij wijze van proef aan mensen die voor 1 april hun aangifte hebben ingediend gelijk een definitieve aanslag opleggen. Als de Belastingdienst er van overtuigd is dat de berekening klopt, wordt de voorlopige aanslag overgeslagen. <br/>De eerste 40.000 belastingplichtigen hebben direct een definitieve aanslag ontvangen. Staatssecretaris Weekers wil op deze manier het aantal brieven dat de Belastingdienst verstuurd verminderen. Uit een test onder 1.000 mensen blijkt dat de versneld opgelegde definitieve aanslagen inhoudelijk correct waren. Binnenkort moet duidelijk worden of de Belastingdienst de proef dit jaar naar meerdere mensen uitbreid. Na de definitieve aanslag volgt snel de uitbetaling.Wijzigingen als gevolg van een vergeten aftrekposten of een later verminderde WOZ-beschikking kunnen op de gebruikelijke manier alsnog worden doorgegeven zodat men daarvoor alsnog in aanmerking komt.Iedereen die voor 1 april zijn aangifte heeft ingediend, krijgt voor 1 juli bericht van de fiscus.Het controlethema loon van dit jaar krijgt een gevolg. Vanaf volgend jaar kan de fiscus volautomatisch correcties uitvoeren met behulp van gegevens van werkgevers en uitkeringsinstanties uit de loonaangifteketen. Door het nemen van steekproeven werd duidelijk dat men niet altijd de inkomsten van bijbaantjes opgaf. Afgelopen jaren werd hierop al voor enkele honderden miljoenen euro’s gecorrigeerd. De verwachting is dat de opbrengst volgend jaar nog verder zal toenemen.Bron: MvF 06-04-2012 Tue, 10 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1364/bankenvoorman_bepleit_alternatief_voor_banken.html Boele Staal, voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Banken bepleit dat bedrijven op zoek gaan naar een alternatieve financieringsbron. Volgens Boele Staal zijn zij nu te afhankelijk van bankkrediet. <br/>Achtergrond van Staals oproep aan het bedrijfsleven, die hij deed in een interview met het FD, zijn de strengere kapitaals- en liquiditeitseisen waar banken mee te maken hebben. Hierdoor hebben de banken minder speelruimte. Ook de introductie van een bankenbelasting noemt Boele Staal in het interview als een belemmerende factor. De voorzitter van de Nederlandse Vereniging van Banken vat het tegenover het FD als volgt samen: ‘Geld wordt duurder, en banken mogen minder risico’s lopen.’ Dit probleem speelt volgens Boele Staal vooral bij innovatieve bedrijven met hoge risico’s. De banken zullen bij dit soort bedrijven noodgedwongen terughoudend zijn. Hij wijst erop dat in vergelijking tot andere Europese landen banken in Nederland dominant zijn: heeft een bedrijf een investeringsbehoefte, dan gaat men eerst naar de bank, daar waar elders vaker gekeken wordt naar andere financieringsbronnen zoals eigen geld, partnerschap of investeerderskapitaal.In hetzelfde artikel wijst econoom Arnoud Boot er overigens op dat willen ondernemingen minder afhankelijk worden van bankkredieten een grotere diversiteit in de bancaire sector, met name voor het mkb, belangrijk is. Daar waar grotere bedrijven alternatieven hebben als bijvoorbeeld de kapitaalmarkt rechtstreeks te betreden door het plaatsen van obligaties, is het mkb meer aangewezen op de bankensector. Maar dan is het van belang dat banken niet tegelijk op de rem trappen. Meer diversiteit, met een combinatie van grote en kleine banken, zoals bijvoorbeeld in de VS, is dan belangrijk. Door de concentratie in de sector is die diversiteit verloren gegaan. Bron: FD 10-04-2012 Tue, 10 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1362/wbso_effectief_beleidsvoorstellen_2013_naar_kamer.html Uit een onderzoek naar de de WBSO blijkt dat deze regeling die het speur- en ontwikkelingswerk (S&O) moet bevorderen effectief is. Naar aanleiding van deze evaluatie zijn beleidsvoorstellen naar de Kamer gestuurd in het Belastingplan 2013 zullen worden verwerkt. <br/>In opdracht van het ministerie van Economische zaken Landbouw & Innovatie bureau Panteia/EIM onderzoek gedaan naar de WBSO. Behalve de effecten op de S&O-loonuitgaven, zijn in het onderzoek ook positieve effecten gevonden op bedrijfsprestaties, vestigingsklimaat en de kwaliteit van S&O in Nederland.Uit het onderzoek komt verder naar voren dat de WBSO voor kleinere bedrijven vooral de drempel verlaagt om aan S&O te doen en grotere bedrijven aanzet tot meer S&O. De onderzoekers hebben berekend dat bedrijven niet alleen het ontvangen WBSO-voordeel besteden aan loonuitgaven voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O) maar daar gemiddeld per ontvangen WBSO-euro zelf nog eens tussen de 55 en 99 eurocent bovenop leggen. Uit het onderzoek blijkt verder dat bedrijven meer S&O uitvoeren na de uitbreiding van de regeling in 2006 (technisch onderzoek) en 2009 (ontwikkeling van nieuwe programmatuur).De onderzoekers concluderen dat bedrijven die aan S&O doen goed gebruik maken van de WBSO. Ongeveer 85% van de bedrijven met tien of meer werkzame personen die aan speur- en ontwikkelingswerk doen, maakt gebruik van de WBSO. Bij bedrijven tot 10 werkzame personen ligt dit op 42%. Het MKB maakt het meeste gebruik van de WBSO, 96% van het aantal aanvragen en 70% van het budget komt hier terecht.Het kabinet heeft naar aanleiding van de evaluatie beleidsvoorstellen naar de Kamer gestuurd. De regering wil onder meer de beoogde verlaging van het plafond in de WBSO (nu € 14 miljoen) beperken en vanaf 2013 vaststellen op € 12 miljoen, en de eerste schijf vanaf 2013 verlengen naar ten minste € 150.000. Ter dekking van deze verruimingen zal men een aantal technische aanpassingen doorvoeren. Daarnaast wordt, voor zover dat nodig is om de herschikking budgettair neutraal te houden, het effectieve WBSO-percentage gemaximeerd op 42%.Bron: AgenschapNL 3-04-2012 Fri, 06 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1361/hir_niet_naar_rato_toe_te_rekenen.html Het is niet mogelijk om een herinvesteringsreserve pro rata toe te rekenen aan de restwaarde van een bedrijfsmiddel en het afschrijvingsdeel. De herinvesteringsreserve moet in mindering worden gebracht op de aanschafwaarde van het nieuwe bedrijfsmiddel om vervolgens de restwaarde vast te stellen waarna de afschrijving kan worden bepaald. <br/>Een bv exploiteert vastgoed. Vanwege in het verleden gerealiseerde boekwinsten heeft de bv een herinvesteringsreserve gevormd. Bij een boekenonderzoek blijkt dat de bv bij aanschaf van een vervangend bedrijfsmiddel de aanschafwaarde splitst in een restwaarde en een afschrijvingsdeel. Vervolgens boekt de bv de herinvesteringsreserve pro rata af van de restwaarde en het af te schrijven deel. De zaak belandt bij Hof Amsterdam en vervolgens de Hoge Raad.Volgens Hof Amsterdam is het op basis van de wet en de wetsgeschiedenis niet mogelijk om een deel van de herinvesteringsreserve afzonderlijk af te boeken op de eventuele restwaarde van een bedrijfsmiddel. Als een herinvesteringsreserve wordt afgeboekt op een nieuw bedrijfsmiddel, moet de afschrijving op dat nieuwe bedrijfsmiddel worden bepaald door eerst het bedrag van de herinvesteringsreserve in mindering te brengen op de aanschaffing- of voortbrengingskosten van dat bedrijfsmiddel. Vervolgens moet de restwaarde van het bedrijfsmiddel worden vastgesteld. De Hoge Raad heeft de uitspraak van het hof bevestigd.Bron: HR 16-03-2012; Hof Amsterdam 16-09-2010 Thu, 05 Apr 2012 13:00:00 +0200 http://www.cooster.nl/up_to_date/actueel/1359/afspraken_over_vitaliteit_en_ethiek_in_de_kinderopvang.html Vakbonden en werkgevers in de Kinderopvang hebben eind maart toch nog een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe cao. Eerder dit jaar was het overleg nog vastgelopen. Achtergrond was de verschillende beoordeling door bonden en werkgevers van de gevolgen van de bezuinigingen en de vraaguitval in de sector voor de loonontwikkeling in de sector. Over veel andere zaken zoals vitaliteit en ethiek kon men eerder dit jaar wel tot overeenstemming komen. <br/>Er is nu een onderhandelaarsakkoord gekomen voor een tweejarige cao (looptijd tot en met 31 december 2013), waarbij de lonen in drie stappen worden verhoogd: per 1 mei 2012 met 2 procent, per 1 januari 2013 1,5 procent en per 1 juni 2013 0,5%. Daartegenover staat dat de tegemoetkoming zorgverzekering per 1 januari 2013 komt te vervallen.Het levensloopbudget wordt per 1 januari 2012 omgezet in een vitaliteitsbudget. Komend jaar zullen bonden en werkgevers de voorwaarden en mogelijkheden van dit budget nog verder uitwerken. verder geformuleerd.Al langer stond overeenstemming over onderwerpen als vitaliteit en ethiek. De partijen bij de cao starten een programma gericht op gezondheidsmanagement, arbeidsmarktfitheid en vitaliteit. Dit is gericht op een fitte loopbaan in de branche en moet handvatten geven voor carrièreplanning en begeleiding van medewerkers. In dat kader zullen partijen ook werken aan de totstandkoming van een landelijk sociaal plan voor de branche.Wat betreft ethiek en de kwaliteit van de branche is afgesproken dat er een project wordt opgestart waarin pilots in organisaties worden geïnitieerd gericht op ethisch handelen, aanspreekcultuur, voorkomen ongewenst gedrag, beroepsattitude, versterking van de kwaliteit en de gezamenlijke rol van werknemers en leidinggevenden. Hierbij zal men de aanbevelingen van de commissie Gunning naar aanleiding van de Amsterdamse zedenzaak meenemen. Bron: Caoweb, 2-04-2012 Wed, 04 Apr 2012 13:00:00 +0200