Werknemers die vanuit het buitenland naar Nederland komen om hier te werken, kunnen onder bepaalde voorwaarden profiteren van de 30%-regeling. Wanneer je hiervoor in aanmerking komt, mag 30% van je salaris (met een maximum van € 73.800 in 2025) belastingvrij worden uitgekeerd. Deze regeling is beschikbaar voor een maximale periode van vijf jaar.
Een belangrijke voorwaarde om de 30%-regeling te kunnen toepassen, is dat je vóór je indiensttreding meer dan 16 maanden van de afgelopen 24 maanden buiten Nederland hebt gewoond. Ook dien je meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens te hebben verbleven.
Let op! Er zijn nog meer voorwaarden van toepassing. Zorg ervoor dat je je hier goed over laat informeren door onze adviseurs.
Wat zijn de gevolgen als je tijdens de looptijd van de 30%-regeling overstapt naar een andere werkgever? Kan de nieuwe werkgever ook de 30%-regeling toepassen, zelfs als de oorspronkelijke termijn van vijf jaar nog niet voorbij is?
Ja, dat is mogelijk, mits de nieuwe werkgever en jij gezamenlijk om deze regeling verzoeken, en als er tussen het einde van je vorige arbeidsrelatie en het begin van je nieuwe baan niet meer dan drie maanden verstrijkt.
Let op! De nieuwe werkgever moet ook kunnen aantonen dat aan alle voorwaarden van de 30%-regeling wordt voldaan.
De regels rondom de driemaandstermijn zijn strikt, zoals een rechter heeft vastgesteld. Een werknemer had tevergeefs bij de rechtbank gevraagd om de voortzetting van de 30%-regeling. In zijn geval was de driemaandstermijn overschreden door verschillende vertragingen tijdens het sollicitatieproces, veroorzaakt door de werkgever. De rechter oordeelde echter dat dit geen aanleiding gaf om de driemaandstermijn niet te hanteren. Het gevolg was dat de nieuwe werkgever de 30%-regeling niet voor deze werknemer kon toepassen.
Tip! Neem je een nieuwe werknemer in dienst die al eerder gebruikmaakte van de 30%-regeling? Vergeet dan niet de driemaandstermijn in acht te nemen!
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
