24 maart 2025 — 2 minuten

Compensatie transitievergoeding bij ontslag van langdurig zieken: wat jij moet weten

Compensatieregeling voor Transitievergoeding

Strategie

Wanneer een werknemer langer dan twee jaar ziek is, heb jij de mogelijkheid om ontslag aan te vragen via het UWV. In dit geval heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Je kunt compensatie voor deze vergoeding aanvragen bij het UWV met de regeling voor compensatie van transitievergoeding.

Geldt dit alleen voor kleine werkgevers?

Er is een wetsvoorstel ingediend dat de compensatiemogelijkheden uitsluitend richt op kleine werkgevers. Dit kan leiden tot een structurele besparing van ongeveer € 380 miljoen en ondersteunt de duurzaamheid van de overheidsfinanciën. Volgens het kabinet wordt van middelgrote en grote werkgevers verwacht dat zij financieel in staat zijn de transitievergoeding zelf te betalen.

Wat wordt verstaan onder een kleine werkgever?

In het betreffende wetsvoorstel is een kleine werkgever gedefinieerd als een werkgever met een loonsom die niet hoger is dan 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar. Hierbij wordt gekeken naar het totale premieplichtige loon van de werkgever, zoals vastgesteld twee jaar geleden. Deze methode wordt al toegepast bij de bepaling van de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. In 2025 wordt een werkgever als klein beschouwd voor deze premie als het totale premieplichtige loon in 2023 niet hoger is dan € 990.000.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

12 mei 2026 Inkomstenbelasting

Compromis over box 3 blijft staan

Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden

Lees artikel
12 mei 2026 Arbeidsrecht

Minimumuurloon per 1 juli 2026 naar € 14,99

De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden

Lees artikel
12 mei 2026 Invordering

Geldstromen naar privé leiden tot aansprakelijkheid bestuurder

Een bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet

Lees artikel
12 mei 2026 Vennootschapsbelasting

Systeem vergeet eerdere verrekening: navordering toegestaan

Een bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via

Lees artikel
07 mei 2026 Formeel recht

Rechter mag altijd recente machtiging vragen, ook bij doorlopende volmacht

Een gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter

Lees artikel
07 mei 2026 Omzetbelasting

Doorgeefluik bij fraude: geen aftrek, wel afdracht

Een ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.