03 oktober 2024 — 3 minuten

Deeltijd versoepeling van strengere regels voor de 30% regeling

Oorspronkelijke Terugdringing

Personeel

De 30%-regeling kan gedurende maximaal 60 maanden worden toegepast. Sinds 2024 heeft het vorige kabinet de reikwijdte van de 30%-regel beperkt. De belastingvrije toeslag van 30% was vanaf 2024 alleen van toepassing voor de eerste 20 maanden; in de volgende 20 maanden mag slechts 20% van het salaris netto worden uitbetaald in plaats van 30%, en in de daaropvolgende 20 maanden nog maar 10%.

Terugdraaiing van de Terugdringing

Een wijziging die in het Belastingplan 2025 moet worden opgenomen, zal de terugdringing grotendeels terugdraaien. Het voorstel is om de maximale belastingvrije toeslag vanaf 1 januari 2027 vast te stellen op een gelijkblijvende percentage van 27%. In 2025 en 2026 blijft het belastingvrije percentage van 30% van kracht voor iedereen, zodat er nog geen afbouw zal plaatsvinden.

Let op! Voor werknemers die vóór 2024 al gebruik maakten van de 30%-regeling, blijft het 30%-tarief gedurende de gehele 60 maanden gelden.

Verhoging van salarisnormen

Om de 30%-regeling toe te passen, moet een werknemer een bepaald minimumsalaris verdienen. Voor dit jaar is dit €46.107, terwijl dit voor werknemers onder de 30 met een masterdiploma €35.048 is. Er is voorgesteld om beide bedragen te verhogen naar respectievelijk €50.436 en €38.338 vanaf 2027. Deze bedragen zijn gebaseerd op 2024 en zullen daarom vanaf 2027 nog geïndexeerd worden.

Let op! Dit verhoogde salaris geldt niet voor degenen die vóór 2024 al gebruik maakten van de 30%-regeling.

30%-regeling tot maximumsalarisnorm

Vanaf 1 januari 2024 is de 30%-regeling ook beperkt tot de salarisnorm. Dit houdt in dat in 2024 een maximum van €69.900 (30% van €233.000) netto onder de 30%-regeling mag worden vergoed. Het kabinet heeft geen voorstellen gedaan om deze beperking terug te draaien.

Let op! De salarisnorm voor het jaar 2025 bedraagt €246.000. In 2025 mag dus een maximum van €73.800 (30% van €246.000) netto onder de 30%-regel worden vergoed. Voor werknemers die vóór 2023 al gebruik maakten van de 30%-regeling, geldt deze beperking niet in 2024 en 2025. Zij worden pas vanaf 1 januari 2026 geraakt.

Werkelijke kosten of 30%-regeling?

De 30%-regeling is optioneel. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om de werkelijke kosten belastingvrij te vergoeden, voor zover dit fiscaal mogelijk is. Deze optie blijft bestaan.

Let op! De werkgever moet vóór de eerste uitkeringsperiode van een kalenderjaar kiezen of hij de 30%- regeling toepast of de werkelijke extraterritoriale kosten vergoedt. Deze keuze geldt dan direct voor het gehele jaar.

Buitenlandse gedeeltelijke belastingplicht

Buitenlandse werknemers die de 30%-regeling toepassen, hebben in 2024 ook de mogelijkheid om buitenlandse vermogensinkomsten buiten de Nederlandse belastingheffing in box 2 en box 3 te houden. De werknemer wordt dan beschouwd als een buitenlandse belastingplichtige voor box 2 en box 3, ondanks dat hij in Nederland woont. Vorig jaar is al besloten door het vorige kabinet om deze faciliteit per 2025 af te schaffen. Het huidige kabinet heeft geen voorstellen gedaan om dit te wijzigen.

Let op! Werknemers die vóór 2024 al gebruik maakten van de 30%-regeling kunnen deze faciliteit nog tot en met 2026 blijven gebruiken.

Let op! De door het kabinet voorgestelde aanpassingen aan de 30%-regeling moeten nog worden opgenomen in het Belastingplan 2025 en moeten vervolgens goedgekeurd worden door de Tweede en Eerste Kamer.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

12 mei 2026 Inkomstenbelasting

Compromis over box 3 blijft staan

Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden

Lees artikel
12 mei 2026 Arbeidsrecht

Minimumuurloon per 1 juli 2026 naar € 14,99

De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden

Lees artikel
12 mei 2026 Invordering

Geldstromen naar privé leiden tot aansprakelijkheid bestuurder

Een bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet

Lees artikel
12 mei 2026 Vennootschapsbelasting

Systeem vergeet eerdere verrekening: navordering toegestaan

Een bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via

Lees artikel
07 mei 2026 Formeel recht

Rechter mag altijd recente machtiging vragen, ook bij doorlopende volmacht

Een gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter

Lees artikel
07 mei 2026 Omzetbelasting

Doorgeefluik bij fraude: geen aftrek, wel afdracht

Een ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.