In een recent gesloten zaak waarbij er sprake was van één opdrachtgever, stond de vraag centraal of er een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht was.
Een Belgische salesmanager sloot in 2021 een 'consulting agreement' met een bv, met een initiële looptijd van een jaar die stilzwijgend werd verlengd. Twee jaar later verwierf hij 5% van de aandelen in de onderneming. Naarmate de tijd vorderde ontstonden er conflicten. De bv beëindigde de overeenkomst vanwege beschuldigingen van bedreiging en chantage. De salesmanager was het daar niet mee eens en vorderde een schadevergoeding die gelijkstond aan het loon over de niet nagekomen opzegtermijn, omdat hij meende dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst.
De rechtbank oordeelde echter dat de overeenkomst niet voldeed aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst. De salesmanager had aanzienlijke vrijheid in de uitvoering van zijn werk en kon zijn werktijden zelf bepalen. Daarnaast droeg hij commercieel risico, aangezien hij als opdrachtnemer aansprakelijk was en 5% van de aandelen bezat. Bovendien had hij, wanneer hij niet werkte, geen recht op de overeengekomen beloning. De afgesproken vergoeding was bovendien twee keer zo hoog als het salaris van een commercieel manager in dienst van de bv.
Daarnaast factureerde hij zijn diensten via eigen vennootschappen en was hij aandeelhouder van de opdrachtgever. De bv had ook geen verzekeringen voor hem afgesloten waar hij een beroep op kon doen als hij tijdens zijn werkzaamheden schade aan derden zou toebrengen.
Daarom concludeerde de rechtbank dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst, maar van een overeenkomst van opdracht. Het verzoek van de salesmanager werd afgewezen.
Het feit dat er slechts één opdrachtgever betrokken was, kan wijzen op een arbeidsovereenkomst, maar dit is zeker niet altijd het geval. De uitspraak van de rechtbank toont dit aan, wat betekent dat niet alle werknemers met één opdrachtgever hier automatisch aanspraak op kunnen maken.
Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht hangt af van alle feiten en omstandigheden, evenals het oordeel van de rechter over deze situatie. Dit blijft dus maatwerk!
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
