30 december 2025 — 1 minuut

Hoe bepaal je de hoogte van de transitievergoeding na ontslag door de werknemer?

Een Voorbeeldcase

Handtekening

Bij het vaststellen van de transitievergoeding is het belangrijk om eerdere dienstverbanden te overwegen, vooral als deze binnen zes maanden zijn beëindigd. In een zaak die voor de Hoge Raad werd gebracht, ging het om een werknemer die binnen zes maanden na zijn ontslag zelf door de werkgever werd teruggevraagd. Er werd daarna een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen de partijen gesloten. Volgens de wet dient het oude dienstverband dan te worden meegerekend.

Later werd deze nieuwe arbeidsverhouding door de kantonrechter ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsrelatie (de g-grond). De werknemer was het echter oneens met de berekening van zijn transitievergoeding.

Wat is het oordeel van de Hoge Raad?

De Hoge Raad besloot dat het betrekken van het eerdere dienstverband, dat was beëindigd door de werknemer zelf, niet strookt met de bedoeling van de wet zoals blijkt uit de parlementaire documenten. Dit betekent dat de wet niet zo geïnterpreteerd moet worden.

Volgens de Hoge Raad houdt een redelijke interpretatie van de wet in dat eerdere arbeidsovereenkomsten die door de werknemer zijn beëindigd - mits er geen ernstige verwijtbare handelingen of nalatigheden van de werkgever waren - niet meegerekend worden voor de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding.

In dit specifieke geval hoefde de werkgever de vorige arbeidsovereenkomst dus niet mee te tellen bij het bepalen van de transitievergoeding.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

12 mei 2026 Inkomstenbelasting

Compromis over box 3 blijft staan

Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden

Lees artikel
12 mei 2026 Arbeidsrecht

Minimumuurloon per 1 juli 2026 naar € 14,99

De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden

Lees artikel
12 mei 2026 Invordering

Geldstromen naar privé leiden tot aansprakelijkheid bestuurder

Een bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet

Lees artikel
12 mei 2026 Vennootschapsbelasting

Systeem vergeet eerdere verrekening: navordering toegestaan

Een bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via

Lees artikel
07 mei 2026 Formeel recht

Rechter mag altijd recente machtiging vragen, ook bij doorlopende volmacht

Een gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter

Lees artikel
07 mei 2026 Omzetbelasting

Doorgeefluik bij fraude: geen aftrek, wel afdracht

Een ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.