De 30%-regeling maakt het mogelijk om buitenlandse werknemers met specifieke deskundigheid een netto kostenvergoeding te geven als een percentage van hun salaris. Het gebruik van deze regeling is optioneel, dus je kunt er ook voor kiezen om de extra kosten belastingvrij te vergoeden op basis van bestaande regels. In dat geval moet je echter wel kunnen aantonen dat deze extra kosten aannemelijk zijn. Dit is niet nodig bij het gebruik van de 30%-regeling.
De Belastingdienst heeft verduidelijkt dat als het percentage verandert tijdens het loontijdvak, de verschillende percentages moeten worden toegerekend aan het corresponderende deel van het loon. Als het loon niet specifiek toe te rekenen is, moet dit zo goed mogelijk gebeuren.
Ook is er uitleg gegeven over hoe de nieuwe regeling werkt als je van werkgever verandert. Dit is afhankelijk van of er minstens drie maanden tussen het accepteren van de nieuwe baan zit. Als dit niet het geval is, kan de nieuwe werkgever de 30%-regeling toepassen met aftrek van de maanden die al bij de vorige werkgever zijn gewerkt. Deze maanden worden "aan de voorkant" verrekend, beginnend met de maanden met 30%, dan 20%, en tot slot 10%.
Als de werknemer Nederland verlaat en na meer dan drie maanden opnieuw voldoet aan de voorwaarden voor een ingekomen werknemer, moeten de maanden "aan de achterkant" worden verrekend, waarbij de maanden met het laagste percentage het eerst verloren gaan.
Tot slot wordt er ook ingegaan op situaties waarin een werknemer geen recht heeft op de korting gedurende de maximale looptijd van 60 maanden. Dit kan bijvoorbeeld voorkomen als de regeling niet binnen vier maanden na het begin van het dienstverband is aangevraagd. In dergelijke gevallen wordt de maximale periode eerst verkort met het lage percentage van 10, en daarna met 20%.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
