Onlangs was er een relevante zaak voor de Hoge Raad betreffende fysiotherapeuten die werkzaam waren binnen een maatschap. Deze fysiotherapeuten hadden afgesproken dat hun salaris bestond uit een percentage van de omzet, inclusief vakantiebijslag en loon tijdens vakantiedagen. Dit werd aangeduid als een all-in salaris.
Echter, de fysiotherapeuten stelden dat zij tijdens hun vakantie niet het volledige loon ontvingen. Tijdens deze periode viel hun salaris terug op een garantieloon, welke lager was dan hun gebruikelijke vergoeding op basis van de omzet. Daarom vorderden ze nabetaling van hun salaris en vakantiebijslag voor de opname van vakantie.
De Hoge Raad oordeelde dat het niet geoorloofd is om terug te vallen op het garantieloon, aangezien werknemers geen financieel nadeel mogen ondervinden wanneer ze vakantie opnemen. Dit zou hen kunnen aanzetten tot doors werken in plaats van te ontspannen, wat in strijd is met het Europese recht dat juist gericht is op echte rust en herstel. Het recht op doorbetaling van loon is een dwingende regeling, in overeenstemming met de Europese Arbeidstijdenrichtlijn.
Bovendien bevestigde de Hoge Raad dat een all-in loon niet in overeenstemming is met de Europese regels voor vakantieloon als het salaris tijdens vakantie lager is door het ontbreken van bijvoorbeeld omzet, zoals in deze zaak het geval was. Dit blijft van toepassing, zelfs als dit expliciet in de arbeidsovereenkomst staat of op de loonstrook is vermeld.
Het is cruciaal om voorzichtig te zijn met het toepassen van een all-in salaris, vooral als de gevolgen voor de werknemer bij het opnemen van vakantie niet goed duidelijk zijn. Een werknemer mag tijdens zijn vakantie namelijk niet in een nadelige positie belanden vergeleken met de situatie waarin hij aan het werk zou zijn. Dit betekent dat als iemand variabele beloningscomponenten heeft, zoals een omzetafhankelijk salaris, commissie of overuren, deze ook tijdens vakanties volledig doorbetaald moeten worden.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
