Wanneer je het internetabonnement van een werknemer als een noodzakelijke voorziening beschouwt, kun je deze onbelast vergoeden. Dit is mogelijk door gebruik te maken van de gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen.
Een noodzakelijke voorziening is van toepassing als de werknemer het internet voor zijn werk gebruikt. Dit is zeker het geval voor werknemers die vanuit huis werken en internet nodig hebben. Het maakt niet uit hoeveel dagen per week ze thuiswerken.
Let op! Als een werknemer in theorie zonder internet zou kunnen werken, is het alsnog mogelijk om de kosten onbelast te vergoeden. Dit kan als je kunt aantonen dat de werknemer effectiever kan werken met internet. Het draait erom dat je kunt bewijzen dat het internet naar jouw redelijke oordeel essentieel is voor een goede uitvoering van het werk.
Je vraagt je wellicht af of je het volledige internetabonnement onbelast kunt vergoeden. Vaak maakt een werknemer namelijk ook privé gebruik van het internet. Dat is echter geen probleem; je kunt gewoon de volledige kosten onbelast vergoeden.
Het is jouw keuze om niet het volledige bedrag te vergoeden. Als je bijvoorbeeld het internet alleen vergoedt op basis van het aantal thuiswerkdagen, is die vergoeding ook onbelast. Dit geldt ook als je de werknemer om een eigen bijdrage vraagt. Zolang de werknemer het internet nodig heeft voor zijn werk, blijft de vergoeding onbelast.
Veel aanbieders leveren naast internet ook een pakket met internet, televisie en vaste telefoon. Jij mag de kosten van deze 3-in-1 pakketten niet volledig onbelast vergoeden; dat geldt alleen voor het gedeelte van het internet.
De gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen geldt doorgaans niet voor werknemers in de functie van bestuurder of commissaris. Dit betekent dat je het internet meestal niet belastingvrij kunt vergoeden aan de DGA met deze specifieke vrijstelling.
Let op! Er is echter een uitzondering. Als je kunt aantonen dat het vergoeden van het internetabonnement gebruikelijk is voor een goede uitvoering van de functie, kun je de gerichte vrijstelling alsnog toepassen. Wordt internet meestal vergoed aan werknemers met soortgelijke functieprofielen, dan is de vergoeding al snel gebruikelijk.
```Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
