Deze compensatie zorgt ervoor dat de pensioenopbouw in de toekomst wordt aangevuld. Dit is vooral van toepassing bij bedrijfstakpensioenfondsen die gebruikmaken van een doorsneepremie. Hierbij betaalt iedereen hetzelfde bedrag, maar jongere werknemers met een langere beleggingshorizon subsidiëren in feite de oudere generaties. Het kantelpunt ligt rond de 45 jaar.
Werknemers van 45 jaar en ouder dienen gecompenseerd te worden bij de overstap naar de Wtp. Deze compensatie komt vaak uit de reserve van het pensioenfonds en wordt verstrekt op het moment dat het fonds invaart, uitsluitend aan actieve werknemers.
Let op! Slapers, of werknemers die geen pensioen meer opbouwen, ontvangen geen compensatie, omdat zij niet achteruit kunnen gaan in hun pensioenopbouw met de overgang naar de Wtp.
Ook werkgevers in de vrije markt zijn verplicht om compensatie te bieden bij overstap naar de Wtp. Als zij de huidige premie-structuur voor bestaande werknemers behouden, is er geen risico op achteruitgang en is compensatie niet nodig. Nieuwe werknemers na 2028 krijgen automatisch een nieuwe flatrate zonder compensatie.
De compensatie kan op drie manieren worden uitgevoerd:
Wanneer de compensatie in de vorm van pensioen wordt verstrekt, moeten ook nieuwe werknemers in aanmerking komen voor deze regeling. In sommige gevallen bestaat de compensatie uit een directe bijdrage van het fonds bij invaren, plus een aanvullend gedeelte dat door de werkgever wordt betaald in de toekomst.
Het is cruciaal of een werknemer in dienst blijft wanneer de compensatie wordt uitgekeerd. Bij ontslag, of het nu gaat om vrijwillig of niet, of bij een reorganisatie, moet er zorgvuldig gelet worden op de timing van de compensatie. Bijvoorbeeld, als een werknemer op 1 december uit dienst gaat en het fonds op 1 januari daarna invaart, ontvangt hij niets. Bij ontslag per 1 februari daarentegen ontvangt hij de compensatie wel.
Let op! Als je werkt met zzp’ers, is het van belang om te bepalen of er sprake is van schijnzelfstandigheid.
Werkgevers dienen duidelijk te communiceren om aansprakelijkheid te voorkomen. Werknemers, samen met hun adviseurs of vakbonden, moeten goed op de hoogte zijn van de afspraken en de keuzes van het betrokken pensioenfonds in de gaten houden. Veel pensioenfondsen hebben inmiddels aangegeven wanneer zij invaren en wat de mogelijke compensatie betreft.
Let op! Indien de invaringsdatum wordt uitgesteld, is het essentieel om de gevolgen te onderzoeken en te bepalen wie verantwoordelijk is.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
