De Belastingdienst legt de situatie uit met een voorbeeld. Dit betreft een horecagelegenheid waar het personeel de fooien moet afdragen. Een werknemer verdeelt wekelijks de ontvangen fooien. Fooien die niet contant zijn betaald, worden door de werkgever in cash aan deze werknemer overhandigd, zodat ook deze bedragen onder het personeel kunnen worden verdeeld. Alle medewerkers, inclusief het niet-bedienend personeel, profiteren van de fooien. Bovendien betaalt de werkgever het salaris volgens de cao, zonder de fooien in het loon mee te rekenen.
Voor de beantwoording van de vraag of de werkgever een inhoudingsplicht heeft, is het belangrijk om te bepalen of er sprake is van werkgeversloon. In dit geval is dat niet aan de orde, omdat de werknemers zelf recht hebben op de fooien. Hierom bestaat er geen inhoudingsplicht voor de werkgever.
Er kan ook een inhoudingsplicht zijn voor de werkgever, indien het om loon van derden gaat. In dit voorbeeld is dat zeker het geval; de fooien zijn ontvangen als tegenprestatie voor de werkzaamheden. Echter, in deze situatie geldt er geen inhoudingsplicht voor de werkgever. Dit komt doordat het loon volgens de cao is betaald en fooien niet zijn meegenomen bij het berekenen van dat loon.
Let op! Als de betaling niet volgens de cao verloopt of als er bij het vaststellen van het loon rekening wordt gehouden met fooien, kan er wel sprake zijn van een inhoudingsplicht.
Het feit dat de werkgever in dit voorbeeld geen inhoudingsplicht heeft, betekent niet dat de fooien belastingvrij zijn. De Belastingdienst stelt dat de werknemer het bedrag aan ontvangen fooien zelf moet opgeven in zijn of haar aangifte inkomstenbelasting.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
