Er is erkenning voor de uitdagingen waarmee werknemers in zware beroepen te maken hebben. De nieuwe regeling biedt een oplossing voor hen die fysiek of mentaal niet in staat zijn om tot de AOW-gerechtigde leeftijd door te werken.
De huidige RVU-regeling stelt mensen in de gelegenheid om eerder met pensioen te gaan, wanneer ze niet meer in staat zijn om tot de AOW-gerechtigde leeftijd te werken. Je kunt maximaal 3 jaar eerder stoppen met werken.
Momenteel is de AOW-leeftijd 67 jaar. Dit betekent dat je vanaf 64 jaar in aanmerking kunt komen voor de regeling. Vanaf 2028 zal de AOW-leeftijd verhoogd worden naar 67 jaar en 3 maanden, wat betekent dat je vanaf 2025 kunt stoppen met werken op 64 jaar en 3 maanden. Deze regeling eindigt op 31 december 2025.
Het is van groot belang dat zoveel mogelijk mensen in staat zijn om lang door te werken. Werkgevers en werknemers moeten zich richten op duurzame inzetbaarheid en het doorwerken tot de AOW-leeftijd. Daarom is de nieuwe RVU-regeling, meer dan de huidige regeling, enkel bedoeld voor mensen in zware beroepen. Wat precies wordt verstaan onder een zwaar beroep en aan welke voorwaarden moet worden voldaan, wordt per cao vastgesteld. Een onafhankelijke instantie controleert deze afspraken, zodat alleen degenen met een zwaar beroep gebruik kunnen maken van deze regeling.
De huidige RVU-uitkering bedraagt maximaal € 2.182,- bruto per maand en is gekoppeld aan de AOW. In de vernieuwde regeling blijft dit bedrag gelijk. Bovendien zal het mogelijk zijn om € 300,- extra per maand te verstrekken, zodat vooral mensen met een laag inkomen ook juist van deze regeling kunnen profiteren.
Let op! Dit extra bedrag is niet bedoeld voor algemeen gebruik, maar enkel voor situaties waarin een aanvullend bedrag echt nodig is.
Naast deze regeling zijn er afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. Het doel is dat iedereen tot de AOW-leeftijd kan en moet doorwerken. Om dit te bewerkstelligen, zal er ingezet worden op het verlichten van zware werkzaamheden en het verkorten van blootstelling aan dergelijk werk. Bovendien moet er op tijd begeleiding worden geboden aan mensen in zware beroepen, zodat zij een andere functie binnen of buiten de bestaande organisatie of sector kunnen vervullen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
