Er wordt een nieuw toelatingssysteem geïntroduceerd voor organisaties die medewerkers uitlenen (de uitleners). Een speciale Toelatende Instantie zal verantwoordelijk zijn voor het vaststellen van wie er wordt toegelaten. Vanaf 1 januari 2027 mogen uitleners alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij hiervoor zijn goedgekeurd. Bedrijven die gebruikmaken van uitzendkrachten dienen dit enkel te doen via deze toegelaten uitleners.
Tot 1 januari 2027 is er een overgangsregeling van kracht. Bedrijven die onder deze regeling vallen, mogen personeel blijven uitlenen zolang het ministerie de vergunningaanvraag nog niet heeft beoordeeld.
Uitleners die gebruik willen maken van deze overgangsregeling moeten zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027 registreren bij het ministerie van SZW. Deze termijn geldt zowel voor uitleners met als zonder een certificaat van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
Bovendien geldt als eis voor deze overgangsregeling dat uitleners binnen zes maanden na de invoering een toelatingsaanvraag indienen. Dit moet voor 1 juli 2027 gebeuren.
Belangrijk! Uitleners die na 1 juli 2027 hun toelatingsaanvraag indienen, kunnen geen aanspraak maken op de overgangsregeling.
Een speciale Toelatende Instantie zal worden opgericht om de aanvragen te beoordelen. Om toegelaten te worden tot het nieuwe systeem, dienen uitleners aan verschillende voorwaarden te voldoen. Ze moeten een actuele Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen, een waarborgsom van € 100.000 storten (voor beginnende bedrijven is dit € 50.000) en aantonen dat ze voldoen aan de relevante wetgeving.
Er zal regelmatig worden gecontroleerd of uitleners nog aan alle eisen voldoen. Tevens wordt de bestaande registratieplicht in de Basisregistratie Personen (BRP) wettelijk verankerd en krijgt men te maken met een wettelijke zorgplicht voor aanbieders.
De Nederlandse Arbeidsinspectie gaat vanaf 2028 handhaven. Dit betekent dat in- en uitleners die zich niet aan de wet houden, aangepakt zullen worden en boetes kunnen ontvangen.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
