In één van de uitspraken kon de Oekraïner geen aanspraak maken op de 30%-regeling, terwijl dit in een andere uitspraak wél het geval was. We gaan deze twee situaties hieronder bespreken, zodat je inzicht krijgt in de overwegingen van de rechters.

Oekraïner al woonachtig in Nederland?

Een Oekraïner die zijn gezin sinds 22 maart 2022 in Nederland heeft ingeschreven, geeft aan dat hij vanaf 31 juli 2022 zonder onderbreking in Nederland verblijft. Tot oktober 2022 werkte hij op afstand voor een Oekraïens bedrijf. Slechts vier dagen na zijn aankomst in Nederland, verstuurt hij zijn cv naar een Nederlandse werkgever en ontvangt op 2 september 2022 een baanaanbod. Op 17 oktober 2022 tekent hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met de Nederlandse werkgever en begint op 18 oktober 2022 als solutions engineer.

De cruciale vraag is of de Oekraïner vanuit het buitenland is aangeworven. Als dit het geval is, heeft hij recht op de 30%-regeling, maar als hij op dat moment al in Nederland woonde, geldt dit recht niet. De rechtbank beslist dat deze beoordeling plaatsvindt op het moment dat de arbeidsovereenkomst wordt afgesloten. Dit betekent dat de status van de Oekraïner op 17 oktober 2022 bepalend is. Gezien de omstandigheden acht de rechtbank het onwaarschijnlijk dat de Oekraïner op die datum nog in het buitenland woonde. Daardoor wordt hij niet beschouwd als ingekomen werknemer en is de 30%-regeling niet van toepassing.

Oekraïner nog woonachtig in het buitenland?

In een andere jurisprudentie concludeert de rechtbank dat een Oekraïner bij het aangaan van zijn arbeidsovereenkomst nog in het buitenland woonde. Deze Oekraïner is in maart 2022 met zijn gezin naar Nederland gevlucht als gevolg van de oorlog in zijn thuisland. Zij hebben tijdelijk recht op verblijf in Nederland en hebben onderdak gevonden. In Oekraïne hebben zij nog een appartement gehuurd. Van april tot en met augustus 2022 heeft de Oekraïner gewerkt als opvarende op een schip dat onder Liberiaanse vlag voer in internationale wateren. Op 1 september 2022 sluit hij een arbeidsovereenkomst met een Nederlandse werkgever en begint op 11 oktober 2022 met zijn werkzaamheden.

De rechtbank oordeelt dat de Oekraïner op 1 september 2022 zijn woonplaats nog niet in Nederland had. Hij wordt daarom gezien als ingekomen werknemer en kan de 30%-regeling toepassen. Een belangrijke reden voor deze beslissing was dat de Oekraïner zijn huurwoning in Oekraïne bleef aanhouden en daar ook de kosten voor bleef betalen. Hierdoor blijkt dat hij niet de intentie had om langdurig in Nederland te verblijven, maar dat zijn verblijf voortvloeide uit de oorlog in Oekraïne. Bovendien werkte hij tot en met augustus 2022 nog onder Liberiaanse vlag en beschikte hij slechts over een tijdelijk verblijfsrecht.