Wil je toegelaten worden als uitlener? Dan moet je kunnen bewijzen dat je voldoet aan de relevante wet- en regelgeving. Daarnaast dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen die niet ouder is dan drie maanden. Bij wisseling van een bestuurder, vennoot, maat of beheerder is het noodzakelijk om een nieuwe VOG aan te vragen. Ook is het verplicht om voldoende financiële zekerheid te bieden: €100.000 voor reguliere uitleners en €50.000 voor startende uitleners met een voorlopige aanvraag. Let op, genoemde bedragen worden elk jaar geïndexeerd. Organisaties die gebruikmaken van uitzendbureaus (inleners) mogen enkel zaken doen met toegelaten uitzendbureaus.
Als uitlener kun je je voorbereiden op de Wet toelating ter beschikking stellen arbeidskrachten (WTTA) door het SNA-keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) te behalen. Wanneer je in het bezit bent van een SNA-keurmerk, hoef je eenmalig geen inspectierapport voor het verplichte normenkader te overleggen en kom je pas aan bod als de andere bedrijven zijn gecontroleerd. Voor uitleners die al een SNA-keurmerk bezitten, heeft de SNA een speciale module WTTA ontwikkeld. In deze module staan de normelementen die wel in het verplichte normenkader van het toelatingsstelsel zijn opgenomen, maar niet in het SNA-keurmerk.
De minister van SZW heeft aangekondigd dat er een nieuwe eenheid binnen het ministerie komt die zal bepalen of uitzendbureaus worden toegelaten tot de markt voordat zij personeel uitlenen. Wanneer het wetsvoorstel wordt aangenomen, moeten uitzendbureaus eerst goedgekeurd worden voordat ze personeel kunnen uitlenen. Dit vergunningsstelsel is essentieel voor het aanpakken van misstanden binnen de uitleensector en het tegengaan van de uitbuiting van arbeidsmigranten.
Deze nieuwe toelatingseenheid heeft de bevoegdheid om te besluiten of een uitzendbureau al dan niet wordt toegelaten. Ook kan deze eenheid uitzendbureaus schorsen of hun toelating intrekken als er sprake is van ernstige misstanden.
Let op! Voor het voorjaar van 2025 moet duidelijk zijn wanneer de wet in werking treedt.
```Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
