Tijdens een rechtszaak bij de kantonrechter stond de vraag centraal over de nieuwe thuiswerkregeling. Het bedrijf vroeg de kantonrechter om vervangende instemming. Daarbij werd gesteld dat de betrokkenheid van medewerkers door het thuiswerken afnam, wat negatieve gevolgen had voor de productiviteit, creativiteit en sociale cohesie. Tevens werd er op gewezen dat het beleid moest aansluiten bij de regels van het internationale hoofdkantoor.
De OR bood echter verzet, met de redenering dat de werknemers te maken zouden krijgen met extra reiskosten. Daarnaast zou de balans tussen werk en privé in gevaar komen en was er twijfel of er voldoende werkplekken op kantoor aanwezig zouden zijn. De bestaande regeling, waarbij maximaal 2 dagen op kantoor gewerkt moest worden, voldeed naar ieders tevredenheid.
De kantonrechter beoordeelt de (on)redelijkheid van de acties van de OR met terughoudendheid, gezien de aard van hun instemmingsrecht.
Door de summiere en vrij algemene onderbouwing van de argumenten van de werkgever, oordeelde de kantonrechter dat de tegenargumenten van de OR evenzeer valid waren. De weigering van de OR om instemming te geven werd daarom als niet onredelijk beschouwd.
Ook de aanvraag voor vervangende toestemming, op basis van belangrijke bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen, was niet toegewezen. De werkgever had voornamelijk gesteld dat zij het beleid van het internationale hoofdkantoor diende te volgen, wat op zichzelf onvoldoende was. Er waren geen bewijzen van negatieve gevolgen van het niet volgen van dat beleid.
Na een belangenafweging kwam de kantonrechter tot de conclusie dat het niet onredelijk was dat de OR geen toestemming had verleend.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
