Het is belangrijk om het partnerpensioen aan te passen, ongeacht of je gebruikmaakt van het overgangsregime voor beschikbare premieregelingen met een stijgende staffel voor bestaande werknemers.
Voor nieuwe medewerkers moet helder zijn wat de flatrate-premie zal zijn vanaf 2028.
Werknemers die al in dienst zijn, moeten inzicht hebben in de mogelijkheid om over te stappen naar de nieuwe regeling. Het is van belang om te weten wat een hogere premie betekent, ook al vereist het een extra eigen bijdrage van hun kant.
Als jouw organisatie beschikt over een Ondernemingsraad (OR) of een Personeelsvertegenwoordiging, is hun goedkeuring of betrokkenheid noodzakelijk bij deze veranderingen. Bestaat er geen OR of personeelsvertegenwoordiging, dan is de personeelsvergadering de beste plek om de wijzigingen aan te kaarten. Een pensioenregeling is er immers voor de werknemers en het is essentieel dat zij erbij betrokken worden.
Wanneer de pensioenregeling in 2028 niet voldoet aan de nieuwe wetgeving, zijn de aanspraken onderhevig aan loonbelasting, inclusief revisierente. Dit werd onlangs benadrukt door regeringscommissaris Van der Lecq en kan flinke financiële gevolgen hebben.
Als een pensioenregeling niet voldoet aan de fiscale regels, zijn de volledige aanspraken belast tegen het progressieve tarief en moet er een 'boete' van 20% (revisierente) betaald worden, omdat eerder geen belasting is geheven over de aanspraken die als loon en/of premies aftrekbaar zijn geweest. Dit kan oplopen tot maar liefst 69,5% van de actuele commerciële waarde van het pensioen.
Let op! Dit geldt ook voor de directeur-grootaandeelhouder (dga) met een niet correcte pensioenregeling.
Hoewel het nu misschien nog niet urgent lijkt, dringt de tijd. Het is belangrijk om je bewust te zijn van de interne overleggen binnen het bedrijf, maar ook van de verwerking en communicatie van de wijzigingen door uitvoerders. Dit moet uiterlijk op 1 oktober 2027 geregeld zijn.
Als de communicatie niet goed en op tijd verloopt, loop je als werkgever het risico aansprakelijk gesteld te worden. Denk aan mogelijke claims voor loonbelasting, maar ook aan het risico van een werknemer die komt te overlijden zonder de juiste risicodekking, iets wat hij/zij en zijn/haar partner nodig hadden willen hebben.
Voorkomen is beter dan genezen. Zet de schouders eronder!
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
