Een werknemer die worstelde met een alcoholverslaving meldde zich op een gegeven moment ziek bij zijn baas. Hij gaf aan dat hij een traject bij een specialistische verslavingsinstelling zou gaan volgen. Tijdens zijn gesprek met de werkgever meldde hij dat hij een intakegesprek had gehad, maar dat hij niet in aanmerking kwam voor behandeling.
Bij onderzoek bleek echter dat de werknemer niet de waarheid sprak; hij had helemaal geen intakegesprek gehad. Dit gesprek was al drie keer niet doorgegaan omdat hij geen verwijzing had geregeld of wegens 'zonder geldige reden' niet was komen opdagen. Ook was hij niet verschenen bij een consult met de bedrijfsarts en bij een gesprek met de arbeidsdeskundige.
Volgens de vaste rechtspraak van de Hoge Raad levert het feit dat een werknemer ziek is en volgens de werkgever niet voldoet aan controlevoorschriften in beginsel geen dringende reden op. Maar, als er bijkomende omstandigheden zijn, kan dit wel het geval zijn. De werkgever meende dat dit hier aan de orde was.
Hij gaf aan dat hij het de werknemer kwalijk nam over zijn oneerlijkheid die de re-integratie vertraagde. De werknemer daarentegen stelde dat hij niet aan het re-integratietraject wilde deelnemen, omdat hij een maand van huis zou zijn en zelf voor de kosten moest opdraaien. De werkgever merkte op dat de werknemer door zijn houding al geruime tijd thuis was zonder iets te leveren. Collega’s zagen bovendien dat de werknemer er niet goed uitzag en moeite had om helder te communiceren.
De werkgever overwoog aanvankelijk alleen een loonstop, maar besloot na enkele weken tot ontslag op staande voet.
De kantonrechter oordeelde echter dat de werkgever te ver was gegaan door de werknemer op staande voet te ontslaan. Bij ziekte heeft een werkgever een grotere zorgplicht voor zijn werknemers. In dit geval was er geen dringende reden aanwezig. De juiste maatregel zou geweest zijn om het loon op te schorten.
Aangezien de werknemer instemde met de beëindiging van het dienstverband, heeft de kantonrechter alleen uitspraak gedaan over de gevraagde vergoedingen. Hij kende een brutovergoeding toe van ongeveer € 11.155, vermeerderd met rente, als gefixeerde schadevergoeding. Dit komt overeen met de gebruikelijke opzegtermijn van drie maanden die niet in acht is genomen. Ook ontvangt hij een transitievergoeding, aangezien er geen 'ernstig verwijtbaar handelen' was. De gevraagde billijke vergoeding is vastgesteld op nihil.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
