Als werkgever hoef je in zo'n situatie niet langer de re-integratie binnen je eigen bedrijf te bevorderen. Je kunt je nu volledig richten op re-integratie bij een andere werkgever. Het doel van dit voorstel is om de flexibiliteit van zowel kleine als middelgrote werkgevers te vergroten. In het tweede ziektejaar kunnen ze iemand anders aannemen.
Let op! Werkgevers met een loonsom tot en met 100 keer het gemiddelde premieloon per werknemer vallen onder de categorie kleine en middelgrote werkgevers.
De verplichting tot re-integratie in het eerste spoor kan vervallen als aan een van de volgende voorwaarden is voldaan:
Dit voorstel voegt dus een preventieve beoordeling toe door het UWV om het eerste spoor te kunnen afsluiten als de werknemer niet akkoord gaat. Werkgevers blijven wel verantwoordelijk voor twee jaar loondoorbetaling bij ziekte en voor het verloop van het re-integratieproces. In het tweede ziektejaar blijft de werkgever verantwoordelijk voor het helpen van de zieke werknemer bij het vinden van werk bij een andere werkgever, oftewel spoor 2.
Het eerste spoor kan worden afgesloten via het UWV als aan de volgende voorwaarden is voldaan:
De werkgever blijft tijdens de periode van loondoorbetaling verantwoordelijk voor het bevorderen van re-integratie bij een andere werkgever.
Na het afsluiten van re-integratie in het eerste spoor heeft de werknemer in principe geen recht op terugkeer naar zijn eigen werk bij herstel. Het opzegverbod blijft echter gedurende twee jaar van kracht.
Een kleine of middelgrote werkgever kan uiterlijk in de 42e week van ziekte een aanvraag bij het UWV indienen. Het uitgangspunt is dat het UWV binnen acht weken na ontvangst van de aanvraag een schriftelijke beslissing neemt. Zowel werkgever als werknemer hebben belang bij deze beslissing.
Let op! Dit voorstel betreft een internetconsultatie. Je kunt hier meer informatie lezen en tot uiterlijk 24 november 2023 reageren.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
