16 oktober 2023 — 2 minuten

Verhoog je minimumloon en ontvang een uniform uurloon vanaf 1 januari 2024

Van maandloon naar wettelijk minimumuurloon

Geld

Vanaf 1 januari 2024 zal het wettelijk minimumuurloon worden geïntroduceerd, waardoor er geen vaste minimumdagen, -weken en -maanden meer worden voorgeschreven. In plaats daarvan kan de omvang van een fulltime dienstverband variëren per sector (bijv. 36, 38 of 40 uur per week). Tot nu toe gold er voor al die gevallen hetzelfde minimummaandbedrag. Dit betekende dat een dienstverband van 40 uur per week eigenlijk een lager uurloon hanteerde dan bijvoorbeeld een dienstverband van 36 uur per week. Deze ongelijkheid zal vanaf 1 januari 2024 tot het verleden behoren. 

Tip! Hier vind je alle brutobedragen van het minimumuurloon vóór 1 januari 2024: hier.

Praktisch

  • Met de invoering van een wettelijk minimumuurloon moeten in veel cao's de salarisschalen worden aangepast. Voor salarisschalen op minimumloonniveau moeten deze opnieuw worden berekend omdat er geen vaste maand-, week- of dagbedragen meer zijn. 
  • Het minimumloon per periode (week, vier weken of maand) kan worden berekend door het aantal gewerkte uren in die periode te vermenigvuldigen met het wettelijk minimumuurloon.
  • Voor werknemers tussen de 15 en 20 jaar gelden minimumjeugduurlonen die zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. 
  • Op de loonstrook moet het geldende wettelijke minimumuurloon worden vermeld voor de betreffende leeftijd van de werknemer en de periode waarop de loonstrook betrekking heeft. 

LIV

Werknemers die in een kalenderjaar minimaal 1.248 uur bij een werkgever hebben gewerkt en een gemiddeld uurloon hebben tussen de 100 en 125% van het wettelijk minimumuurloon hebben recht op een lage inkomensvoordeel (LIV). Vanaf 1 januari 2024 wordt de bovengrens van het uurlooncriterium verlaagd van 125 naar 104% van het wettelijk minimumuurloon. Het kabinet is overigens van plan om het LIV per 1 januari 2025 af te schaffen.

Tip! Voor vragen over de invoering van het minimumuurloon en bijbehorende aanpassingen in salarisadministraties, arbeidscontracten en cao's, kun je het kennisdocument van het Ministerie van SZW raadplegen.

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

12 mei 2026 Inkomstenbelasting

Compromis over box 3 blijft staan

Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden

Lees artikel
12 mei 2026 Arbeidsrecht

Minimumuurloon per 1 juli 2026 naar € 14,99

De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden

Lees artikel
12 mei 2026 Invordering

Geldstromen naar privé leiden tot aansprakelijkheid bestuurder

Een bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet

Lees artikel
12 mei 2026 Vennootschapsbelasting

Systeem vergeet eerdere verrekening: navordering toegestaan

Een bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via

Lees artikel
07 mei 2026 Formeel recht

Rechter mag altijd recente machtiging vragen, ook bij doorlopende volmacht

Een gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter

Lees artikel
07 mei 2026 Omzetbelasting

Doorgeefluik bij fraude: geen aftrek, wel afdracht

Een ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.