29 december 2025 — 1 minuut

Verlenging van de beslistermijn voor jouw WIA-uitkering en herbeoordeling

```html

Wettelijke Beslistermijn

Overheid

De geldende wettelijke termijn voor het nemen van beslissingen is vastgesteld op acht weken. Deze periode is door de wetgever als redelijk beschouwd. Indien het UWV niet binnen deze acht weken een beslissing kan maken, zijn zij verplicht om hiervan melding te maken en aan te geven wanneer de beslissing verwacht kan worden. Het UWV heeft als doel om vanaf 1 januari 2026 mensen binnen zestien weken te voorzien van een beoordeling en meer duidelijkheid. Dit houdt in dat werknemers later pas aanspraak kunnen maken op dwangsommen.

Afwijkingen van de Wettelijke Termijn

In specifieke gevallen is het toegestaan om af te wijken van de vastgestelde beslistermijn, zoals in de onderstaande situaties:

  • gedurende de periode waarvoor de aanvrager schriftelijk akkoord heeft gegeven op uitstel;
  • indien de vertraging aan de aanvrager kan worden toegeschreven;
  • wanneer het bestuursorgaan door overmacht niet in staat is om een besluit te nemen.

Toelaatbaarheid van de Wijzigingen

Er bestaat enige juridische twijfel over de grondslag voor de voorgestelde verdubbeling van de termijn. Overmacht moet worden gedefinieerd als “het onvermogen om te beslissen door uitzonderlijke en onvoorziene omstandigheden die buiten de invloedssfeer van het bestuursorgaan zelf liggen.”

De huidige tekorten aan verzekeringsartsen zijn echter geen nieuwe ontwikkeling en waren voorspelbaar. Deze situatie biedt geen oplossing voor de heersende problemen binnen het UWV, waar mensen de dupe van worden. Daarom rijst de vraag of deze beslissing juridisch houdbaar is.

```

Recent nieuws

Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.

12 mei 2026 Inkomstenbelasting

Compromis over box 3 blijft staan

Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden

Lees artikel
12 mei 2026 Arbeidsrecht

Minimumuurloon per 1 juli 2026 naar € 14,99

De bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden

Lees artikel
12 mei 2026 Invordering

Geldstromen naar privé leiden tot aansprakelijkheid bestuurder

Een bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet

Lees artikel
12 mei 2026 Vennootschapsbelasting

Systeem vergeet eerdere verrekening: navordering toegestaan

Een bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via

Lees artikel
07 mei 2026 Formeel recht

Rechter mag altijd recente machtiging vragen, ook bij doorlopende volmacht

Een gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter

Lees artikel
07 mei 2026 Omzetbelasting

Doorgeefluik bij fraude: geen aftrek, wel afdracht

Een ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de

Lees artikel

Blijf op de hoogte

Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.