Er komt een nieuwe verplichting die ervoor zorgt dat de meeste werknemers betrokken worden bij een doorstart van een bedrijf. Dit zal de positie van werknemers versterken en fungeert als een extra beschermingsmechanisme tegen misbruik van de faillissementsprocedure. Het is belangrijk dat een doorstart niet als excuus kan dienen om werknemers geen arbeidsovereenkomst aan te bieden. Momenteel hebben ondernemers die een bedrijf overnemen (verkrijgers) de vrijheid om te bepalen welke werknemers ze willen behouden, wat zal veranderen.
Er worden objectieve criteria vastgesteld die bepalen of er minder werknemers worden overgenomen. Dit betreft bedrijfseconomische redenen zoals een afname van klanten, een verhuizing van het bedrijf of automatisering. De selectie zal op een vergelijkbare manier plaatsvinden als bij ontslag om bedrijfseconomische redenen buiten een faillissement.
Verkrijgers krijgen nu de mogelijkheid om zelf te bepalen welke arbeidsvoorwaarden zij aan de werknemers aanbieden. Daarnaast zal er een wijziging plaatsvinden die de medezeggenschapsorganen, zoals de ondernemingsraad (OR) en de personeelsvertegenwoordiging, in staat stelt advies uit te brengen over de voorgenomen overname van de onderneming.
De rechter-commissaris die betrokken is bij het faillissement zal beoordelen of de selectie van werknemers objectief en transparant heeft plaatsgevonden. Hierdoor krijgen werknemers vergelijkbare bescherming als in situaties buiten faillissement.
Let op! Deze regels zijn niet van toepassing op kleine ondernemingen met minder dan 20 medewerkers, tenzij de verkrijger ervoor kiest om deze regels toe te passen.
Een concurrentiebeding komt automatisch te vervallen aan het einde van een dienstverband, als werknemers voor dat moment geen nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden krijgen. Dit maakt het gemakkelijker voor werknemers die geen aanbod krijgen om snel ergens anders aan de slag te gaan. Voorheen verviel een contractueel concurrentiebeding niet automatisch bij faillissement.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
