Een werknemer die werkt als medewerker bediening in een Beach Resort meldt zich ziek. De bedrijfsarts geeft aan dat je weliswaar ongeschikt bent voor het eigen werk, maar dat je wel kan re-integreren in aangepaste werkzaamheden, bijvoorbeeld in administratieve taken. Vervolgens lukt het niet om met jou een afspraak te maken voor het opstellen van een plan van aanpak voor de re-integratie. Je krijgt een oproep om op een vastgestelde datum en tijd het plan van aanpak te komen opstellen. Indien jij niet komt, volgt een loonstop. Jij komt niet, waarna de aangekondigde loonstop wordt geëffectueerd.
De werkgever vraagt vervolgens een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Daarin wordt geoordeeld dat jij onvoldoende meewerkt aan je re-integratie.
Uiteindelijk stapt de werkgever naar de kantonrechter en verzoekt om een ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van jou zonder toekenning van de transitievergoeding. De bewindvoerder van jou voert daar verweer.
De rechter overweegt dat het opzegverbod van kracht is nu jij arbeidsongeschikt bent wegens ziekte, maar in dit geval is het niet van toepassing, omdat jij je re-integratieverplichtingen niet bent nagekomen. Bijkomend punt is dat jouw handelen niet geheel los kan worden gezien van jouw geestelijke problemen. Jij bent paranoïde psychotisch, met als gevolg dat jij fases hebt waarin jij je opsluit en contact afhoudt. Het is aannemelijk dat jij door jouw psychische problemen je niet steeds bewust bent geweest van jouw re-integratieverplichtingen. Het maakt dat jouw verwijtbaar handelen niet kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen.
De werkgever in kwestie heeft volgens het boekje gehandeld en heeft de juiste stappen gevolgd:
Er volgt daarom een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar met toekenning van de transitievergoeding. De bewindvoerder van jou wordt veroordeeld in de kosten van de procedure.
Ontdek meer actuele inzichten en praktische updates van Cooster.
Tijdens een rechtszaak komt een man met de inspecteur overeen dat zijn werkelijk rendement in box 3 € 855 bedraagt. Enkele maanden later oordeelt de Hoge Raad dat bij de vaststelling van het werkelijk rendement geen rekening mag worden gehouden
Lees artikelDe bedragen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag worden halfjaarlijks gewijzigd. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon voor iemand van 21 jaar of ouder € 14,99. Minimumjeugdloon Voor mensen die jonger zijn dan 21 jaar, gelden
Lees artikelEen bestuurder van een transportbedrijf wordt aansprakelijk gesteld voor bijna € 730.000 aan onbetaalde loonheffing en omzetbelasting. Hij stelt dat hij tijdig melding van betalingsonmacht heeft gedaan. De rechtbank oordeelt echter dat dit niet
Lees artikelEen bv ontvangt € 3,5 miljoen dubbel terug na een jarenlange procedure over verliesverrekening. Het systeem van de Belastingdienst 'vergeet' dat de voorlopige teruggaven al eerder waren teruggevorderd. De inspecteur corrigeert de fout via
Lees artikelEen gemachtigde dient hoger beroep in met een twee jaar oude doorlopende volmacht. Het hof vraagt om een recente machtiging. De gemachtigde weigert dit en wordt vervolgens niet-ontvankelijk verklaard. De Hoge Raad oordeelt dat de bestuursrechter
Lees artikelEen ambtenaar koopt jarenlang privégoederen op kosten van zijn werkgever. Hij schakelt daarbij een kantoorinrichtingsbedrijf in als doorgeefluik. Dat bedrijf betaalt de leveranciers, factureert door aan de gemeente met een opslag en trekt de
Lees artikel
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws omtrent financiën en accountancy?
Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en mis niets.
Wilt u onze nieuwsbrief niet meer ontvangen? dan kunt u zich hier uitschrijven.
