Dit betreft het eerste belangrijke wetsvoorstel uit het arbeidsmarktpakket dat ter goedkeuring aan de Tweede Kamer wordt voorgelegd. Wat zijn de essentiële onderdelen van dit wetsvoorstel?

Gelijke arbeidsvoorwaarden

Uitzendkrachten hebben nu recht op minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als de vaste medewerkers van het bedrijf waar ze werken.

Bovendien wordt de eerste fase van uitzendwerk (fase A bij ABU en fase 1/2 bij NBBU) ingekort van maximaal 18 naar maximaal 12 maanden. In deze eerste fase is de zekerheid voor uitzendkrachten beperkt. Door deze fase te verkorten, biedt het wetsvoorstel meer stabiliteit voor deze groep en pakt het de uitbuiting van arbeidsmigranten aan.

Internetconsultatie

Tussen 19 mei en 15 juni 2025 vindt er een internetconsultatie plaats voor sociaal ontwikkelbedrijven. Deze bedrijven moeten hun werknemers met een arbeidsbeperking kunnen blijven belonen volgens hun eigen cao, ook als ze tijdelijk aan andere bedrijven worden uitgeleend.

Sneller naar een vast dienstverband

Het doel is dat werknemers sneller een vast dienstverband aangeboden krijgen na hun tijdelijke contract. Momenteel moet er een periode van meer dan zes maanden zitten tussen drie tijdelijke contracten voordat er een nieuw tijdelijk contract kan worden aangeboden. Deze periode wordt verlengd naar vijf jaar om draaideurconstructies tegen te gaan. In een cao mogen slechts enkele uitzonderingen worden gemaakt.

Oproepcontract wordt een basiscontract

Als het kabinet het voor het zeggen heeft, worden oproepcontracten omgevormd tot vaste basiscontracten. Hierin staat een minimum aantal uren waarop iemand standaard wordt ingeroosterd. Als blijkt dat iemand regelmatig meer werkt, moet de werkgever na een jaar de werknemer de mogelijkheid bieden om het aantal uren aan te passen. Zo weet de werknemer altijd wat hij minimaal verdient en waar hij aan toe is.

Scholieren en studenten mogen op basis van een oproepcontract blijven werken, zolang het gaat om een bijbaan van maximaal zestien uur, zij jonger zijn dan 18 jaar of zij ingeschreven staan bij een onderwijsinstelling. Voor andere werknemers is er flexibiliteit mogelijk via het basiscontract of bijvoorbeeld door een jaarurennorm. Het basiscontract heeft een bandbreedte van 130%. Dit betekent dat bij een contract van 10 uur de werknemer voor maximaal 13 uur kan worden ingeroosterd.

Let op! Dit wetsvoorstel moet nog goedgekeurd worden door zowel de Tweede als de Eerste Kamer.